Nøglen til at score mere betalt fri er så simpelt som at forstå forskellen mellem feriedage og personlige dage - og derefter være en erfaren forhandler.
Her er tinget: De fleste organisationer kombinerer feriedage, personlige dage og sygefravær alt sammen under en enkelt "betalt fritid" -politik. Så i stedet for faktisk at specificere, siger, 10 dages ferie, 7 dages sygefravær og 3 personlige dage - standardudgave for førsteårs ansatte i den private industri i Amerika, ifølge Bureau of Labor Statistics - får du bare "15 dages PTO-politik." For at bryde denne form er alt hvad du skal gøre at spørge.
Når du går om bord for en bestemt koncert og gennemgår lønforhandlinger, skal du huske at forhøre dig om organisationens PTO-politik. Chancerne er, at de vil beskrive en tæppet PTO-politik. (I henhold til en rapport fra 2016 fra Society for Human Resource Management tilbyder ca. 87 procent af organisationerne disse planer.) Hvis det er tilfældet, skal du bare spørge, om du kan have "en mere traditionel politik", og citer disse BLS-tal: 10 ferie dage, 7 sygedage og 3 personlige dage.
Og ja, jeg ved, hvad du tænker: Vent et øjeblik - 13 dage er mindre end 15! Som vi siger: Det er "færre", og også "Du tænker på det hele forkert."
I henhold til en PTO-plan kunne dine sygedage tænkes at blive afskåret på din fritid. I henhold til en traditionel plan er din fritid fuldstændig upåvirket af potentiel sygdom.
Så når du planlægger at være fri, skal du sørge for at bruge dine nyligt optjente personlige dage før din feriedage. Personlige dage rulles typisk ikke år over år, men i mange firmaer gør feriedage sig: Af de ca. 650 millioner uudnyttede feriedage for amerikanske ansatte i 2013 rullede ca. 430 millioner ind i 2014, ifølge en rapport fra Project Time Off. Og husk: Hvis du har brug for mere tid, kan du altid kalde syg og falde hoste. (Men vær forsigtig: Din chef er godt inden for deres rettigheder til at anmode om en læges note.)
Eller du kan bare pakke og flytte til Europa: Danmark, Frankrig og Sverige kræver alle, at arbejdsgivere skal tilbyde mindst 25 fridage, inklusive ferie ikke, hvert kalenderår. Eller du kan prøve at blive ansat af Netflix, LinkedIn eller Grubhub, som er begyndt at præsentere lokke ubegrænsede feriepolitikker. Og hvis du er på ferie, skal du lære den bedste måde at pakke en kuffert på.
For mere råd om at leve dit bedste liv, følg os på Facebook nu!
