Det er aldrig nemt at bede om en forhøjelse. Faktisk rangerer denne chat lige ved siden af "Kan jeg gifte dig med din datter?" og "Lyt… Vi er nødt til at tale" som en af de mest nervepirrende samtaler, du nogensinde har haft. Men det behøver ikke være det. Alt hvad du skal gøre er at køre gennem denne de facto-tjekliste, og du vil opdage, at skræmmende diskussion er blevet til en lav nøgletête-à-tête. Så læs op og slap af. Du har det her. Og hvis du er på den anden side af bordet, skal du være sikker på, at du kender de 7 måder, der er smarte bosser, der håndterer "rejse" -spørgsmålet.
1 DO: Kom udstyret med en figur.
Inden du beder om en skinnende ny (dvs. højere) løn, skal du gå ind i lokalet og vide nøjagtigt, hvad din position er værd på det åbne marked. Bureau of Labor Statistics offentliggør årligt tal. Eller du kan også tjekke crowd-sourced indstillinger på websteder som Glassdoor, faktisk eller løn. Baser din figur på det. Det ville heller ikke skade at gå ind med nogle ekstra selvstændige oomph , så vær sikker på at du har mestret de 20 daglige selvtillidsforstærkere for at komme foran på arbejdet.
2 DON'T: Kom udstyret med en ondskabsfuld figur.
Gå ikke ind og forventer, at mødet resulterer i, at dit firma smider yderligere to nuller på din lønseddel. En usikker måde at skræmme din chef til, selv overveje at give dig en forhøjelse, er at oprette et vildt urealistisk nummer. Ifølge Mercer, verdens største HR-konsulentfirma, udgør den gennemsnitlige forhøjelse for en amerikansk kontorarbejder ca. 8 procent af den samlede årlige kompensation.
3 DO: Vent på det perfekte øjeblik.
Hvis du beder om en forhøjelse, skal du sørge for at stille din anmodning perfekt. Nancy Fox, præsident for The Business Fox, en erhvervskonsulentgruppe, fortalte Business Insider, at det bedste tidspunkt at bede om mere kompensation er efter en arbejdsstrimmel, hvor du virkelig har intensiveret dit spil. Måske har du afhentet det nylige ansvar og har behændigt håndteret den ekstra arbejdsbyrde. Eller måske har din nylige indsats direkte ført til øget omsætning for virksomheden.
4 Gør ikke: Gør det, når virksomheden underpresterer.
Shutterstock
På den anden side, ifølge Fox, er der et definitivt tidspunkt, hvor det at anmode om en forhøjelse er fuldstændigt verboten: Når din virksomheds nedtur. Selv hvis du personligt har knust det, hvis dit firma ikke gør det så varmt, skal du holde din tunge og vente til tingene ser op igen.
5 DO: Indram samtalen omkring fremtiden.
Okay, nu er du inde. Det næste trin er at sikre dig, at du siger de rigtige ord. "Jeg skulle ikke have sagt lige 'Jeg laver et godt stykke arbejde for dig', men snarere" Her er hvad jeg har gjort, og her er hvordan det kommer til at få dig til dit slutmål i år, "en VP af operationer fortalte Harvard Business Review .
6 IKKE: Angiv blot dine resultater.
Shutterstock
Med andre ord, hvis du er i finansiering, skal du ikke samle op, hvor mange penge du har tjent firmaet; få op, hvor mange penge du tror, du kan tjene. Hvis du har lov, skal du ikke oplyse, hvor mange sager du har vundet; fremfør hvor mange sager du tror, du kan vinde. Derefter indrammer dit potentielle fremtidige arbejde som et ekstra ansvar - som det er - og nævne, at du synes, det er værd at være mere kompenseret. (Som det er.)
7 DO: Se poleret ud.
Shutterstock
Behandl mødet med din chef, som du ville sige, en jobsamtale: Udseende betyder noget. "Kom til mødet klædt som du plejer, " hævder Dayne Steele, forfatter af 101 måder at rocke din verden på: Hverdagsaktiviteter til succes hver dag .
8 IKKE: Kjole afslappet.
Shutterstock
Ligegyldigt hvor afslappet dresskoden er.
9 DO: Skræddersy dine resultater.
Det er klart, at du planlægger at gå ind med en liste over dine resultater. (Ikke sandt? Fordi hvis det ikke var varenummeret nul, er chancerne store, at du ikke fortjener den stigning.) Men ifølge Anita Attridge, en karrierecoach og organisationsudviklingskonsulent, er der et lille trick, der gør dine gode gerninger virker mere som store gerninger: Basér dem fra din lederes tilbøjelighed. Hvis din manager for eksempel ønsker at forbedre antallet af klienter, men ikke er meget interesseret i, hvor godt disse klienter gør for virksomheden, skal du sørge for at skinne rampelyset for, hvordan du har bragt flere klienter i folden.
10 IKKE: Truet for at gå.
Shutterstock
Under ingen omstændigheder - selvom det ser ud til, at mødet ikke går din vej. Og hvis du har andre tilbud, skal du ikke bruge dem som en gearing, som du overlader, heller. (For rekorden: Ja, et konkurrerende tilbyder en stor gearing, men ikke til at blive spillet inden for rammerne af en trussel.) "Du risikerer, at din chef mister dig, " Lynn Taylor, en karriere coach og forfatteren af How to Temme din frygtelige kontor tyrann , fortalte Forbes . "Eller i værste fald 'Måske bør du overveje disse tilbud.'"
11 DO: Spørg om påtegninger.
At have nogen i dit hjørne kan gå langt. Hvis du har hjulpet nogen, der ikke er den person, der godkender din løncheck, skal du se, om de skyder din chef en note om, hvor fantastisk du er. "En af de mest magtfulde måder at demonstrere for din manager, at du fortjener en forhøjelse, eller i det mindste en form for anerkendelse af dine resultater, er at få andre mennesker til at støtte det arbejde, du har gjort, og hvordan det hjalp dem, " siger Attridge.
12 IKKE: Bliv følelsesladet eller synlig vred, hvis du bliver afvist.
Selv hvis du er vred, vil det kun skade dig at formidle disse følelser.
13 DO: Tag din chef ud en runde.
Køb bestemt ikke din chef en drink inden et møde af denne art; du risikerer at se ud til at forsøge en quid pro quo - et stort quid pro no-no. Men hvis du får rejsen? Spred kærligheden! Og hvis du vil score endnu flere bonuspoint, skal du bestille en af de 7 drikkeordre, der er garanteret at imponere basen.
For mere råd om at leve dit bedste liv, følg os på Facebook nu!
Ari Notis Ari er seniorredaktør med speciale i nyheder og kultur.