Da Eric K. blev nedvurderet fra sit seksfigurige job som koncerndirektør, tog han et år fri, lever af en afslutningspakke og underviste i gitartimer i weekenden. Han opfordrede også en tidligere kollega, der var gået over for at lede en afdeling i et lignende firma. Han udførte noget konsulentarbejde med sin kontakt og landede til sidst et fuldtidsjob - til en brøkdel af sin tidligere løn. Men han fik også en brøkdel af stresset. "Jeg plejede at vågne op og bekymrede mig for alting, " siger han. "Nu har jeg det største job, og jeg vil aldrig vende tilbage til ledelsen."
Et af Eriks smarteste træk er den vigtigste ting, du kan gøre: Hold dine netværk kørende. Så snart du kan, skal du downloade eller kopiere din Rolodex og din e-mail-adressebog fra arbejde. Mange virksomheder lader dig ikke vende tilbage til dit skrivebord, når du har besked, og disse kontakter vil være afgørende for at finde et nyt job, siger forfatter og karriere-konsulent Nancy Collamer.
Planlæg derefter frokostpakker med kunder, sælgere eller kolleger fra andre virksomheder en gang hver anden uge. "Det er lettere at mødes, når du er ansat, når du ikke behøver at tale om jobjagt, " siger hun. "Så om 3 måneder, når du bliver fyret, er det en mere behagelig situation."
For at undgå at skulle jage efter et andet job i første omgang, gør dig selv uvurderlig nu, foreslår Richard Leider, forfatter af The Power of Purpose: Creating Meaning in Your Life and Work. ”Udfør 25 procent mere arbejde, baseret på dine styrker, ” siger han. Vælg den del af dit job, du kan lide - mentorordning, knusning af numre, laver langsigtet planlægning, tiltrækning af nye klienter - og krank det op ad et hak. "Der er en tendens til at gøre lige nok for at komme forbi, men de mennesker, der gør mere, beholder deres job, " siger Leider. ”Pludselig tiltrækker de positiv opmærksomhed snarere end harme over deres job.”
Richard Boyatzis, Ph.D., medforfatter for Resonant Leadership, foreslår også, at du prøver at være mere en cross-trainer på arbejdet, især hvis dit job er meget specialiseret, så du kan tilpasse sig, når virksomheden ændrer sig eller opløses.
Under en af hans studier fulgte Boyatzis en gruppe entreprenører i Arkansas, som ikke begrænsede sig til en bestemt handel. De var ikke blot elektrikere eller blikkenslagere eller tømrere. De var alle tre - de gjorde alt. Fordelen, fortalte de Boyatzis, var, at deres job var mere interessante, plus de kunne tilpasse sig forskellige behov, efterhånden som markedet ændrede sig. Og for mere god karriererådgivning, kender de 5 måder, som milliardærer tænker anderledes end dig og mig.