"Du er bare nødt til at få din fod i døren." Chancerne er, uanset hvilken ringe du er på virksomhedens stige, har du hørt denne sætning før. Og der er en grund til det: Det er unægteligt sandt. I henhold til forskning bestilt af Glassdoor ansøger cirka 250 kandidater til hvert enkelt firmaopgave. Når det kommer til det, bliver omtrent fem valgt til interviews - eller 2 procent. Ligeledes bestilte Jobvite en lignende undersøgelse, skønt deres resultater var lidt mindre dystre: I henhold til deres fund viser ca. 12 procent af ansøgerne interviews - hvilket stadig ikke er godt.
Med andre ord, uanset hvordan du skærer det, indikerer selv de mest optimistiske tal, at den største forhindring at rydde er at få din cv bemærket til at begynde med. Men med tal, der er skræmmende, hvordan kan en ansøger håbe at skille sig ud fra mængden?
Som det viser sig, hvis du vil lave den største plask i uanset hvilken leje pool du trænger vand i, er der et trick, og det er ironisk: Du skal stræbe efter at lave den mindste plask.
Målet er at gøre dit cv så blasé som muligt. "Resuméer skal være klare, rene og til det punkt. Underholde, distrahere eller konkurrere med informationen, " siger Sue Karlin, præsident for brandingstudiet Suka Creative. "Ingen smarte skrifttyper, ingen vilde farver, ingen baggrundsdesign."
Debbie Millman, præsident for designfirmaet Sterling Brands, er enig: "Eventuelle specialeffekter vil fortynde indtrykets gravitationer og statur. Du vil have, at folk skal koncentrere sig om dine præstationer og dine succeser, ikke curlierne i en skrifttype eller usædvanlige nuancer eller kontrast til farver ".
I dag er organisationer i stigende grad i stigende grad afhængige af ansøgersporingssystemer (ATS), i det mindste i de tidlige stadier, for at minimere byrden for personaleafdelingerne. (Fra 2015 bruger ca. tre ud af fire mellemstore og mellemstore arbejdsgivere disse systemer.) For de uindviede fungerer en ATS som en automatisk cv-scanner. Programmet scanner et cv for udvalgte nøgleord - hvad enten det betyder ønskede færdigheder, ansættelsens længde i en kvalificerende rolle eller andre forudsætninger, som en arbejdsgiver beslutter sig for - og flytter de bedst godkendte kandidater til toppen af bunken.
Flip-side sker også: Ukvalificerede kandidater kastes algoritmisk til side.
Der er ikke foretaget langsgående undersøgelser af, hvor mange ansøgere, der vælger dekorativ cv-design, men i betragtning af de abysmale hastigheder ved første afvisning - og stigningen af ATS på arbejdspladsen - er det let at sammensætte to og to sammen. Så for at sikre, at en ATS ikke kasserer dit CV, er dit bedste valg at holde tingene enkle og sikre. Det betyder, at du vender tilbage til alle de taktikker, du har valgt fra dit universitets karriererådgiver:
- Hold tingene på en enkelt side.
- Størrelse 12 font: Kun Times, Arial eller Times New Roman.
- Ikke mere end fem kuglepoint pr. Placering, du viser.
Og som en ekstra bonus, når din cv ender foran en ansættelseschef, vil de blive begejstrede - ligesom Karlin og Millman - for at se, at det er et læseligt, tydeligt og vigtigst informativt dokument.
Endelig skal du sikre dig, at du korrekturlæser alt, inden du anvender .
For mere råd om at leve dit bedste liv, tilmeld dig vores nyhedsbrev nu!
Den mest effektive måde at øge din sexappel på
Selvudskrivning er det mest dødbringende våben i enhver ladykillers arsenal.
25 måder at omdanne dig selv til en sexgud på
Bonus: Du vil også være en meget, sundere mand.
De 30 måder, der træner, øger dit sexliv
Som om du havde brug for yderligere grunde til at se og føle dig bedst.
Smart Man's Guide to Spotting Falske vin
Den 2.000 $ flaske Bourdeaux er måske $ 20 værd. Sådan skal du være sikker på, at det er den rigtige ting.
De 5 bedste røde rødvin til at forlænge din sommer
Lad ikke September ødelægge et morderskab.
Hvorfor hersker ikke valedictorians verden?
Lige A'ere tjener ikke millionærer. De gør mellemledere.
Den bedste måde at åbne vin uden en kurkscrew
Lad aldrig de gode tider slutte, fordi du mangler værktøjer.
