Uanset om du ansøger om en ventepersonale hos restauranten rundt om hjørnet eller til din største koncert endnu i toppen af din virksomhed, er der et par grundlæggende spørgsmål, som du kan forvente at blive stillet ved ethvert jobsamtale. Og selvom vi ikke kan fortælle dig nøjagtigt, hvad du skal sige (det afhænger naturligvis af din individuelle oplevelse og baggrund), kan vi give dig de grundlæggende formler, der hjælper dig med at sømme hvert spørgsmål.
Her spurgte vi forretningscoaches og ansættelse af ledere, hvordan man kan undgå ethvert almindeligt spørgsmål om jobsamtale fra "Hvad er dine svagheder?" til "Hvad er dit drømmejob?" Vi lover, at du aldrig bliver forvirret over, hvordan du fortæller nogen "lidt mere om dig selv" igen. Og for eksempler på nøjagtigt, hvad man ikke skal sige, så tjek disse 15 værste svar, du kan give i et jobinterview.
"Fortæl mig lidt om dig selv."
Det er det ultimative åbningsspørgsmål, hvilket betyder, at du er nødt til at sømme det. Hold tingene korte, søde og mindeværdige med et kort 90 sekunders svar, siger Denise Dudley, erhvervskonsulent og forfatter af Work It! Kom ind, bliv bemærket, bliv forfremmet. "Nævn kort din personlige og professionelle baggrund, " siger hun. "Men spild ikke tid med at recitere, hvad der er på dit cv."
Brug i stedet dette spørgsmål til at gøre et første energiindtryk med høj energi. "Start så hurtigt som muligt i din blændende vifte af morderegenskaber, " siger hun. "Du elsker udfordringer. Du trives med skøre tidsfrister. Du er en problemløser, en fredsbevarende leder eller en naturlig leder. Wow din interviewer med påtagelig energi og opfattelig entusiasme." Og hvis du har brug for hjælp i denne afdeling, så prøv en af disse 50 måder at være en person med højere energi med det samme.
"Hvad er dine styrker?"
"Interviewere forventer, at du strutter dine ting, så dette er ikke tid til at være ydmyg eller selvudslettende, " siger Dudley. "De gamle standbys er stadig de mest populære styrker: en evne til at arbejde godt sammen med andre (medarbejdere, klienter, chefer), organisatoriske færdigheder, selvretning og lederegenskaber - i den rækkefølge."
Og spild ikke værdifuld lufttid med at styrke styrker, der ikke relaterer til jobbet. "Hvert eneste minut af jobsamtalen er dyrebare ejendomme, hvad angår at sælge dig selv, så match dine styrker til de styrker, som intervieweren sandsynligvis leder efter, " siger hun. Din evne til debat er helt irrelevant for din karriere som eksekutivassistent.
"Hvad er dine svagheder?"
Du ved, at du ikke er perfekt, og det gør også din interviewer (pokker, de er ikke perfekte selv!). Når det er sagt, skal du ikke kaste dig helt ned under bussen på denne. "Hvis du siger, at du ikke har noget godt med tal, og du interviewer en regnskabsposition, har vi et problem, " siger Tim Toterhi, en udøvende coach og grundlægger af Plotline Leadership og forfatteren af HR Guide to Getting and Crushing Dit drømmejob .
"På den anden side, hvis du siger noget i retning af 'Jeg er en perfektionist' eller 'Jeg prøver for hårdt', får du øje med det. Vær ærlig og strategisk. Vælg noget, der er en supplerende del af rollen, formidle, at du har modtaget feedback om svagheden, og fortæl mig så, hvad vigtigst det er, hvordan du skal løse det. " Gør du dit interview over telefonen? Lær de 18 telefoninterviewstip til at tale din vej til det job, du ønsker
"Hvorfor er du interesseret i at arbejde her?"
Forhåbentlig ønsker du faktisk at arbejde hos virksomheden, hvilket betyder, at du kan give et ægte og entusiastisk svar på dette spørgsmål (og hvis du ikke kan, vil du måske tage din motivation op til fornyet overvejelse). "Jeg beder altid mine kandidater om at undersøge virksomheden og derefter bruge relevante nyheder eller presse for at sige, hvorfor de vil arbejde der, " siger Rona Borre, grundlægger og administrerende direktør for personalebyrået Instant Alliance.
"Jeg anbefaler også at sige noget om den jobbeskrivelse eller udstationering, der lokkede dig til at ansøge. Selv hvis du søger på snesevis af job, stak noget ud ved denne, der fik dig til at indsende dit cv. Tag dig tid og lav et svar til dette spørgsmål. Selvom det aldrig bliver stillet, er det en god måde at afslutte interviewet for at vise din begejstring for rollen."
"Fortæl mig om en nylig udfordring, du stod overfor, og hvordan du har overvundet den."
Uanset om du er en født raconteur eller ej, skal du fortælle en historie for denne. Heldigvis er der en simpel formel for at sikre dig, at du rammer alle dine plotpoint. "Tænk på STAR-fremgangsmåden: Situation, opgave, handling og resultat, " siger Matthew W. Burr, menneskelig ressourcekonsulent hos Burr Consulting, LLC.
Gå intervieweren gennem en hurtig sætning eller to for hvert punkt, og sørg for at medtage så mange detaljer som muligt (hvis der er data eller anden form for positiv feedback, du har modtaget, som kan hjælpe med at illustrere din succes, vil du bestemt ønske at medtage at). Et stærkt svar på dette spørgsmål kan hjælpe med at flytte din ansøgning til toppen af bunken.
"Fortæl mig om en nylig præstation."
"Som ansættelsesleder vil jeg se, at du stod overfor en udfordring, tog handling, og at din indsats gav resultater, " siger Toterhi. "kan være et eksempel fra arbejde, frivilligt arbejde eller endda skole. Størrelsen og omfanget vil ændre sig i løbet af din karriere. Det, jeg leder efter, er et mønster af tanke og handling." Og hvis du har brug for hjælp til at gøre det effektivt, skal du lære disse 25 geni-tricks til at arbejde smartere og ikke hårdere.
"Hvad er dit drømmejob?"
Ansøger du om et job i reklame, men virkelig ønsker at blive en tryllekunstner? Du skulle sandsynligvis ikke bringe det op. "Tænk på et job, der kunne opnås med de færdigheder, du vil udvikle, eller de forhold, du vil opbygge i dette job, " siger Borre. "Efter min mening kan du ikke sige for højt, hvis du ikke vil sige, at du ønsker at tage interviewers rolle om fem år. Som arbejdsgiver ønsker jeg ambitiøse medarbejdere, og dette spørgsmål lader mig vide, hvad de håber at opnå og hvordan jeg bedst kan motivere dem. Forsøg altid at binde dit svar tilbage til noget, der vil være relevant for det job eller branche, du interviewer med."
"Hvorfor forlader du dit nuværende job?"
Indram dit svar på dette spørgsmål som bevægelse mod en mulighed snarere end væk fra en mindre end ønskelig situation. Og uanset hvad du gør, så bash ikke din nuværende arbejdsgiver. "Selvom mange interviewere er autentisk interesserede i, hvorfor du leder efter et nyt job, vil de også se, hvor du går med dit svar, " siger Dudley. "Dette spørgsmål hjælper dem med at lære dit temperament at kende, og om du kan besvare et udfordrende spørgsmål uden at starte med en negativ diatribe."
"Hvad tror du, vi kunne gøre det bedre?"
Som en outsider er der meget, du ikke kender til processerne og udfordringerne i det firma, du ansøger til. Så i stedet for at recitere en halvinformeret vasketøjsliste over ting, som du mener kunne forbedres, skal du nærme dig dette spørgsmål forsigtigt.
"Jeg foreslår, at du starter med noget positivt, selvom du ikke bliver spurgt, " skriver Jaime Petkanics på jobbsøgebloggen The Prepary. "For eksempel: 'Noget, som jeg synes, at virksomheden klarer sig godt, er X – og en ting, som jeg tror kunne gøre endnu mere udslag, er Y." Hvis du får jobbet, er der tid til stump ærlighed senere.
"Hvad kan du tilbyde os, som ingen andre kan?"
Der er ingen svar i én størrelse, der passer til alle på dette spørgsmål - hvilket betyder, at det er en fantastisk mulighed for at lade din passion og entusiasme skinne igennem. "Hvis du har en utrolig tørst efter at lære nye ting, skal du tale om, hvordan det vil påvirke dit arbejde positivt, selvom det ikke er et direkte krav til rollen, " siger Borre. "Uanset hvad der er en af dine stærkeste egenskaber, som ikke ofte kræves til en rolle, skal du diskutere, hvordan det ville hjælpe med at placere dig for en unik succes i den rolle, du forfølger."
"Hvorfor var der et hul i din ansættelse?"
Måske lærte du flydende spansk ved at tilbringe et hulår i Spanien. Eller du har fået nogle seriøse evner til at styre tiden efter at have taget et par års fri for at opdrage en familie. "Hold det positivt, " siger Dudley. "Da du allerede ved, at intervieweren vil spørge om kløften, skal du være parat til at dele, hvad du har lært ved at være væk fra arbejdsverdenen."
Og hvis dit hul skete på grund af en personlig eller fortrolig grund, skal du huske, at du ikke er forpligtet til at dele detaljer med din interviewer - bare undgå at lyde for mystisk. Sig noget simpelt, som "Jeg havde brug for noget personlig fritid fra arbejde, som jeg tog, og nu er jeg klar og ivrig efter at genoptage min plads i erhvervslivet, " siger Dudley. En respektfuld interviewer vil lade det gå ved det.
"Hvorfor blev du fyret?"
Naturligvis kan du ikke ligge her (og hvis du gør det, kan du forvente at blive fyret igen, hvis nogen finder ud af det). "Professionelle interviewere har hørt det hele, " siger Dudley. I stedet for at forsøge at undvige dette spørgsmål, skal du bruge det som en mulighed for at blive ærlig. ”Sig, at dit dygtighedssæt ikke endte med at stemme overens med jobbet, ligesom du og din manager oprindeligt forventede, ” siger hun. "Eller at dit kvalifikationssæt ikke var det, som virksomheden ledte efter, selvom du og ansættelseslederen troede det i interviewet." For mere utroligt råd, tjek de 40 bedste måder at springe igang med din karriere på
Juliana LaBianca Juliana er en erfaren funktionsredaktør og forfatter.