I England er det ulovligt for en arbejdsgiver at spørge en potentiel medarbejder om deres ægteskabelige status, eller om de er gravide, under en jobsamtale. På trods af denne kendsgerning har ny forskning udarbejdet af Credit Angel fundet, at 29% af kvinder fjerner deres bryllup eller forlovelsesringe inden et jobsamtale af frygt for at blive diskrimineret for deres ægteskabelig status.
Undersøgelsen antyder, at grunden til, at kvinder gør dette, er fordi de ikke ønsker, at en potentiel arbejdsgiver skal passere dem, fordi de er bange for, at kvinden bliver gravid og har brug for at gå i orlov, eller vil lade hendes arbejde lide på grund af krav om hendes personlige liv.
Så bekymrende som denne nyhed er, er der grunde til, at en kvinde kan føle sig tvunget til at glide sin ring for at undgå den ubehagelige samtale.
Den samme undersøgelse bemærker, at 59 procent af arbejdsgiverne mener, at kvinder skal oplyse, om de er gravide eller ej, og yderligere 46 procent mener, at det er passende at spørge en kvinde, om hun har små børn under rekrutteringsprocessen.
Desværre arbejder det at være mor mod kvinder på arbejdspladsen. Undersøgelsen bemærker, at en mors løn falder med 4 procent hvert år, at hun er fraværende på arbejdspladsen. I betragtning af at gennemsnit 74 procent af deres tid bruges på børnepasning, er de fire gange mere tilbøjelige end en mand til at forlade et job på grund af at være "sandwichpleje" (passe både børn og deres ældre forældre). På trods af opfordringen til mænd om at hjælpe rundt i huset, siger undersøgelsen, at mænd stadig kun brugte et gennemsnit på 16 timer uge på at udføre ulønnet arbejde hjemme (inkluderer husholdningsopgaver og børnepasning) i forhold til de 26 timer, som kvinder har lagt på.
I USA er nyheden lige så deprimerende, hvis ikke mere. Mens føderal lov forbyder arbejdsgivere at diskriminere en potentiel medarbejder på grundlag af køn, udelukker den ikke specifikt spørgsmål om hendes ægteskabs- eller graviditetsstatus. Skønt den amerikanske ligestillingskommission siger, at "spørgsmål om ægteskabelig status og antal og aldre af børn… kan være i strid med afsnit VII, hvis de bruges til at nægte eller begrænse beskæftigelsesmuligheder, " kan det naturligvis være vanskeligt at bevise.
I 2016 skrev Bruce Hurwitz, præsident og administrerende direktør for det NYC-baserede rekrutteringsfirma for Hurwitz Strategic Staffing, en viral Likedin-artikel med titlen "Når vi interviewer et job, mister ringen!" kvinde, der var frustreret over ikke at få jobtilbud:
"Når en mand ser den ring, antager han med det samme, at du er meget vedligeholdende. Når kvinden på kontoret, der har den største diamant på fingeren, ser den ring, vil hun indse, at hvis du bliver ansat, falder hun til andenpladsen og vil derfor ikke som dig. Tab ringen!"
To uger senere ringede kvinden til Hurwitz for at fortælle, at hun havde fulgt hans råd og taget sin ring af under en samtale og fået jobbet. I en opfølgende post sagde Hurwitz, at han havde givet det samme råd til seks andre kvinder, som alle derefter fik jobbet.
Mens Hurwitzs artikel fik meget varme, kan man muligvis hævde, at problemet ikke er med hans råd så meget som med det faktum, at dette er en ting, der faktisk sker.
Rekrutterere: Før du interviewer en kvinde, spørg jer selv: "Er dette et spørgsmål, som jeg vil stille en mand?" Hvis svaret er nej, er du i strid med føderal lovgivning og iboende diskriminerer en medarbejder på grundlag af køn.
Kvinder: fortsæt med at kæmpe for den gode kamp. Du skulle ikke være nødt til at tage din ringetid i et interview, og du har al ret til at nægte at besvare personlige spørgsmål. Og for mere, ikke-sexistisk rådgivning fra ansættelse af ledere, kan du tjekke 15 svar, der vil give anledning til ethvert jobsamtale.
