Det sker med de bedste af os: En dag føler du dig selv selvtilfreds og behagelig i dit cushy job. Den næste, du vågner op, og du er klar over, at du føler noget andet helt: indkapslet, frustreret og udmattet, som om du har trædt vand, mens du holder cinderblocks på samme tid. Vil du have flere penge? Mere ansvar? Noget helt andet? Eller måske alt det ovenstående?
Uanset hvad, jeg har her inkluderet 40 helt smarte, tidstestede måder, du virkelig kan ryste op i år og fremme din karriere i processen. Prøv dem, så udfordrer du dig selv på alle de rigtige måder. Men husk først og fremmest mit bedste råd af alt: Har en plan og hold dig til den. Når alt kommer til alt er selv en dårlig strategi bedre end nulstrategi.
1 Lyt til din tarm, når du ansætter folk
Det er hemmeligheden ved at ansætte store mennesker - periode. Naturligvis vil din tarm forblive tavs gennem de første hundrede ansøgere. Du tåler forfærdelige anstrengelser med knusende kedsomhed, når de forkerte mennesker strømmer foran dig. Du kommer ansigt til ansigt med den meningsløse eksistens, når du stirrer ind i glasagtige øjne og ryster klamme hænder.
Men omkring den 101. ansøger vil der ske noget: En lille stemme i dit hoved siger "Jeg kan forestille mig at arbejde med denne…." Og det er nøglen. Brug et søgefirma, hvis du skal. Anvend ressourcerne på din HR-afdeling. Men til sidst vil det være din tarm, der får dig til at stikke hånden ud og sige, "Velkommen, ven. Lås nu ind og kom på arbejde."
2 Tag aldrig et job bare for pengene
Eller, for den sags skyld, må du aldrig tage et job, du ikke ønsker, især hvis du nærmer dig middelalderen. Tag aldrig et job, fordi din kone eller mand ønsker at være i nærheden af svigerforældrene. Faktisk er det bare at sige det på denne måde: 1) Tag et job kun, når tilbudet vækker dig kl. 3:00, fordi du er for begejstret til at sove (dette har intet at gøre med pengene). 2) Spørg dig selv altid, hvad du vil gøre først, og lyt derefter til andre mennesker igen. Du vil ikke være god for din familie, hvis du lever et imaginært menneskes liv.
3 Spis væk fra dit skrivebord mere
Shutterstock
Spørgsmålet er: Hvordan kommer man mere ud? Gør hvad jeg gør: Svamp af industriens venner. Hvis jeg har lært noget inden for erhvervslivet, er det, at folk kan lide at holde deres virksomhedsplastik skarp og frostig ved at behandle selv den mest marginale af spillere til frokost. Du vil blive forbløffet over, hvor meget folk nyder at blive udnyttet, når de er vant til det. Når du har været America's Guest i et stykke tid, skal du fortælle din chef, at det er pinligt, at du ikke har et stykke plast til at have på i virksomhedsjunglen. Til sidst får du en tåhold, og verdenen af den gratis frokost bliver din. Én advarsel: så måske verdenen med større bukser.
4 Brug dette trick til at få en forhøjelse
Overvej, hvad din mor altid fortalte dig: Hvis du ikke spørger, får du ikke det. Jeg er sandsynligvis en forræder på Bosses 'Club, når jeg fortæller dig dette, men det er de modbydelige, nøjeregnende, elastiske, uophørlige efterspørgere, der får rejser. Mennesker, der ikke ryster virksomhedstræet ender med en nominel stigning på 5 procent - hvis de er heldige.
Gør dette: Sæt dig ned med din chef hvert par måneder, og hold spørgsmålet i live, indtil du ser noget. Når du endelig gør det, et ord til kloge og dumme: Vær super taknemmelig og vis det. Jeg kan ikke fortælle dig, hvor mange gange jeg flyttede himmel og jord for at få nogen en dejlig saftig pik og blev mødt med et skjælvende smil og et parfume, "Tak, jeg gætte." Det vil være en kold dag nedenunder, før disse indviede får en ny hæve fra mig!
5 Tag kontrol over møderne, selvom de ikke er dine
Dette er en delikat proces. Det betyder, at du kommer til samlingen med din egen enkle dagsorden og vilkårligt inddeler dig i de punkter, du gerne vil adressere. Når dine problemer er håndteret, forhør høfligt "Er der noget andet?" og tilføj, "Jeg har denne smertefulde aftale med fyrene fra Stankey. Du ved, hvad en masse nerder de kan være." Derefter samles dine ting og forlader.
Hvis det er for dristigt til dine britches, kan du prøve dette: Foreslå på forhånd, at der er en frist på mødet. Dette vil lade de deltagende vide, at de er nødt til at klippe til jagten. Og planlæg en backup-flugt: Lad din assistent afbryde cirka 5 minutter efter den planlagte sluttid - fordi du ved, at det vil køre længe - for at minde dig om dit "næste møde."
6 Brug disse hemmeligheder for at blive bedre til præsentationer
Fokus på de tre præsentanter for præsentation: Forbered, praksis og PowerPoint. Undersøg baloney ud af hvad det nu er du snakker om. Ked af tårer nogen, der er villig til at lytte til dig. Bor dig selv så mange gange, at du kunne gøre præsentationen i din søvn. Faktisk gør det i din søvn. Visualiser at være en succes, wowing crowd og fagligt udveksle spørgsmål fra alle sider.
Hvis du virkelig er den nervøse type, skal du forankre dig med PowerPoint-materialer. Følg de tre P'er, indtil dagen før din koncert - så glem dem. Læg dine notater til side. Gå til en film. Fod. Du har gjort alt, hvad du kan gøre, og du har brug for at lade oplysningerne marinere. Om showet morgen, spis en god morgenmad - alene, hvis det er muligt - og kig over dine noter. Graver i dig selv for at finde den person, der virkelig ønsker at sparke rumpe, og gå derefter derude og tilbyde din besked med selvtillid og flair. Ekspertise på dette område er direkte proportional med oplevelsen, så gør det til en oplevelse. Og husk, at publikum vil høre, hvad du har at sige.
7 Arbejd hårdt, men dræb ikke dig selv for jordnødder
Shutterstock
Tror du, at folk tjener en stor mønt ved at sætte en klods på 10 timers dag? Jeg kan forsikre dig, de gør det ikke. De store indtægter kører ubarmhjertigt med sig selv og tænker på forretningen 23/7 - forlader kun en time til dyb REM-søvn (og endda drømmer de om arbejde).
De kaster sig ud for at boltre sig ud af huset om morgenen og ramte strande med al den ammunition, de har. Smerte? Udmattelse? Åndelig lidelse? Glem det. Hvis du allerede er i top 1 procent af lønmodtagere i din virksomhed, skal du købe dig selv et stort tv og nyde det. Hvis du på den anden side dræber dig selv for middelmæssige penge, mens andre kontanter i aktieoptioner og køber deres lille plade af søen ved søen, kan jeg sympatisere… men kun lidt.
Her er en tommelfingerregel: Hvis du ikke tjener 5 procent af det, som din administrerende direktør laver (inklusive hans bonus), skal du ikke prioritere din sjæl og dit helbred til firmabutikken. Skær ned dine timer for blot vanvittigt, og når de bliver vrede på dig om det, fortæl dem, hvad jeg lige har fortalt dig.
8 Beløn ikke bossens mobning med craven-opførsel
Shutterstock
At blive skriget er aldrig behageligt, og der er alt for meget af det på arbejdspladsen. Hvis nogen uden for kontoret råbte på dig, som senior officerer undertiden gør, ville du slå dem i ansigtet. Men ind i hver karriere falder noget spytte, og du er ikke en sind. Du kan tage det. Stå højt og kom tilbage på hesten.
Prøv ikke at tage det personligt. Meget ofte håndterer råben simpelthen angst på den eneste måde, de ved hvordan - ved at bruge dig som en boksesæk. Vedvarende sadistisk behandling kræver imidlertid et niveau af zen-løsrivning, der kun beherskes af tidens vismenn. Vedtage en ligegyldig holdning. Hvis du ikke kan gøre det i kroppen, skal du i det mindste gøre det i ånd. Tro mig: En storm virker ikke så slem, når du flyver over den.
9 Beskyt dig selv under enhver fusion
Der sker meget konsolidering i disse dage. Hvis det sker omkring dig, skal du kigge rundt og se, hvem vinderne bliver. Det er dem, der ser friske og slanke og saftige ud, når de kommer ind på kontoret hver dag, og bevæger sig mellem etager som bjergbestigere, der dukker op på alle møder, der er spændt og endda ustyrlige fra alt deres travle arbejde. Taberne ser det modsatte ud: træt, bekymret, harme, paranoid og lidt drippy.
10 Pas på kolleger i problemer
Shutterstock
Denne fyr bruger sandsynligvis alkohol til at medicinere sine problemer, og det er usandsynligt, at dine formaninger vil ændre det. Det er sådan han opererer. Hvis du simpelthen ikke kan modstå, skal du sørge for, at han er opmærksom på, at du kan lide ham bedre, når han ikke er i tasken, og at når han dukker op, er folk opmærksomme. Der er en lille chance for, at hans behov for jobbet erstatter hans behov for sprut, og at en kammerat-til-buddy-tale sætter ham lige, men hold ikke vejret. Hvis du virkelig ønsker at blive en kollegial kollega, skal du have en stærk kop joe, der venter på ham, når han vender tilbage fra frokosten.
11 Skab det indtryk, at du er uerstattelig
Shutterstock
Hvis du er for lang sabbatsdag, tilbyder du ubestridelig bevis for, at dette ikke er tilfældet. Jeg siger ikke, at du ikke skulle tage en ferie. Men hold det relativt kort, og tid det rigtigt. Så vil folk savne dig og det arbejde, du lægger i. De ser frem til dit hjemkomst. Og der er intet bedre til at styrke din værdi end en velkomstvogn.
12 Få det bedst mulige kontor
Få ting er lige så vigtige for din karriere som placeringen, størrelsen og kvaliteten af dit kontor. Jeg kendte engang en fyr, der tillod sig at blive tilbage i Podunk, mens resten af virksomhedskontoret flyttede til New York City. I dag sidder han på sit stille, ensomme kontor med en spindelvev, der løber fra spidsen af næsen til modtageren på sin telefon.
Du skal være der, hvor handlingen er, og at stille nok støj til at komme dig der. (Men ikke så meget, at du støder på, at du ikke kender din plads i verden, som er en dødbringende synd hos en organisation.) Hvis de ikke er villige til at placere dig, hvor du hører hjemme, hører du muligvis et andet sted.
Her er grunden til: For det første taler et stort kontor om magten, og et lille kontor taler om det modsatte. Det er så enkelt. For det andet er det ikke altid godt at være oppe i bossens næse. Lidt afstand giver dig frihed. Tænk på det som en model af solsystemet. Jo tættere du flyver til solen, desto mere sandsynligt er det at du smelter.
13 Vær mindre organiseret
Dine gejstlige tendenser er perfekte til en karriere inden for mellemledelse, men medmindre du er regnskabsmæssig, håber de ikke godt for en position øverst i din virksomheds fødekæde. Se på messing, der kører de fleste organisationer: De har korte opmærksomhedsspænd, mister konstant ting, er hurtige til at vrede og glemmer samtaler inden for fem minutter efter, at de har været. De har ADD. Du har OCD. Det ville være dejligt, hvis disse to personlighedstyper kunne finde vej til en mere funktionel mellemgrund, men efter min erfaring kan en neatnik ikke mere ruffle hans filer end en udøvende looney fugl kan slappe af længe nok til at fokusere hans opmærksomhed.
Det betyder ikke, at du ikke skal prøve. Start med at pleje din løsere, mere kreative side (ja, du har en). Også opmærksom på, at din mani giver dig visse styrker, såsom evnen til at styre din tid og modstå stress, mens dragt på hjørnekontoret sveder tidsfrister og trækker i de sidste dele af hans tyndere coif.
14 Klæd dig til det job, du ønsker
Shutterstock
Dit tøj, ligesom den måde du bærer dig selv, udsender hvem du er, og hvem du stræber efter at være. For et par år siden mødte jeg min chef for første gang. Jeg ejede tre dragter. En havde en dejlig label, og det var hvad jeg havde på mig for at skabe mit første indtryk. I dag er min garderobe mere værd end min anden bil, og jeg stoler stadig på mit tøj for at påvirke andre. Giv op, hvad du har brug for at opgive, læg så mange kontanter, som det kræves, og se bedre ud end du burde. Det lønner sig hurtigere end enhver anden investering, du kan foretage.
15 Reign i dine uregerlige kolleger
Shutterstock
Alle de giftige ting, din kollega har taget fra chefen, har snublet ind i deres hoved og gjort dem harskne. At lede en sådan person tilbage ind i anstændige menneskers verden begynder med en simpel gestus: Sig hej. Du vil blive forbløffet over hvor meget det værdsættes af folk, der fryser i virksomhedens tundra. Du kan også købe frokost eller en drink til dem. Hvis alt andet mislykkes, skal du implementere den kolde skulder. Det er bemærkelsesværdigt, hvor pæne mennesker bliver, når du kaster den gyldne regel mod dem.
16 Anvend virksomhedens dress code, når du har brug for det
Shutterstock
Anvend den strategi, som diplomaterne bruger, når de er involveret i en konflikt: Involver en neutral tredjepart. I dette tilfælde betyder det menneskelige ressourcer. Bed dem om at oprette et notat om standarder for påklædning (fellas: det betyder bånd, når investorer er i byen), og medmindre du kan lide forskelsbehandling, distribuer det til alle ansatte, mandlige og kvindelige. Hvis du arbejder for et lille firma, der ikke har nogen HR-afdeling, skal du bare skrive memoet selv. Sørg for at sætte det på en informativ, ikke-konfronterende måde.
17 Bliv mere komfortabel delegereopgaver
Hvis du er alfa-tyren, skal du blot arbejde på den færdighed, der har styrket succes fra ledere fra Attila the Hun til Steve Jobs: kunstnerisk delegation af pligter. Hvis du ikke er i stand til at trompet ordrer, skal du begynde at tilbyde dine kolleger mere kredit for deres deltagelse eller invitere dem til frokost - på dig. Du vil blive forbløffet over, hvordan gratis mad inspirerer til samarbejde hos normalt ikke-samarbejdende mennesker. Begynd med at råbe som en sidste udvej. Hvis ikke andet, markerer det dig for den øverste ledelse.
18 Tag ikke din partner med i selskabets retreats
Pointen med en virksomheds flugt er at binde sig til dem, som limning ellers ville være usandsynlig. Dette inkluderer ikke din vigtige anden. Det skal dog omfatte Arnold fra neden i hallen, der ikke åbner, før han har seks øl og en halv ko i ham, og Mr. Brewster, der altid opretholder sin udøvende reserve omkring underordnede - medmindre han spiller poker.
Du ønsker ikke at snige dig rundt i poolen med din en-og-kun, mens resten af teamet bliver uklar på 2018-succesplanen. Der er ingen jeg i teamwork! Så gør det, du altid gør på jobbet, og giv 110 procent til det, der kommer op på dit ansigt. Når tilbagetoget er færdigt, skal du flyve din partner ud, bo et par ekstra dage - på din plastik - og undersøge personlige fornøjelser på din egen tid.
19 Gendan en delt assistents tid
Det er ikke ideelt at dele en assistent med en, der monopoliserer deres tid, men det kan løses. Hvis din kollega (lad os kalde hende Brenda) skubber din assistent til at gøre ting, der går på kompromis med dit arbejde, skal din assistent svare: "Undskyld, frue, men fortalte mig, at hvis du har et problem, skal du se Hej M."
Hvad du leder efter er en moderat kamp - en hun starter. Du ønsker, at Brenda skal komme ind på dit kontor og udfordre dig. Når hun gør det, vinde tiffen fast og beslutsomt. Sig: "Jeg vil insistere på, at hun afslutter min opgave, inden jeg starter på din." Og så bevæg dig ikke. Halvfems procent af tiden vil verdens Brendas gå tilbage. Hvis hun ikke gør det, skal du give det straks til hende: "Se, jeg er opmærksom på den slags magtspil, du laver med vores assistent. Hvis du vil gå til Barry om dette, så lad mig vide det." (Dette antager, at du begge arbejder for en fyr ved navn Barry, der har et budget, der er beregnet til, at du to deler din assistents tid.)
20 Stop med at stikke tilbage for at komme foran
Senior virksomhedstjenestemænd, der fremmer medarbejdere i backstabbing, er også totale ryster, ikke? Hvorfor skulle de belønne din civiliserede opførsel, når det er en gentagelse af alt, hvad de står for? De er langt mere komfortable med at promovere en, der er brutal, egoistisk og ondskabsfuld. De kender den person. De er dem.
Den gode nyhed er, at din vej, selvom sværere, bestemt er den gladere af de to. Bliv ikke et kryb. Du vil til sidst sejre ved at opbygge konsensus, optræde med forskel og kæmpe ansigt til ansigt med din kollega, der sidder bagpå. Gode fyre klarer sig næsten altid fint i det lange løb. Hvis tingene ikke går din vej nu, skal du vente et øjeblik. Tiden er på din side.
21 Brug lidt mere, end du får
Brug din konto regelmæssigt af de bedste grunde, og når du når dens grænse, overskrid den lidt. Du bliver derefter trækket foran udgiftsretten, hvor du siger: "Jeg er ked af det, men min rejse til Seattle bragte alle slags nye forretninger ind. Måske bliver jeg hjemme næste gang."
Du vil modtage blændinger, knurrede formaninger og klarering til at fortsætte dine lidt aggressive måder. Næste måned, overskrid det med endnu mere. Regnskabsgudene lærer snart, at den eneste måde at berolige dine jabs er at udvide, hvad der er tilladt for dig. Hvem ved: du kan også få en forfremmelse for at retfærdiggøre denne beslutning. Tillykke!
22 Brug disse sikkerhedsmetoder til at motivere dit team
De bedste strategier falder i tre kategorier: 1) penge, 2) frygt og 3) kærlighed.
En generøs chef bliver tilgivet et væld af synder. Og når de genkender ydeevne med grønske, tænder de en ild under deres ansatte, som det er svært at slukke.
23 Lær at ignorere e-mails under fritid
Shutterstock
Jeg antager, at du kan fortælle forskellen mellem en reel krise og en udøvende kløe. I løbet af ugedage havde du bedre svar på en af dem i vinduet med seniorledelse-neurose på fem minutter. Lørdag er dog ikke en ugedag. Samme for søndag. Og på ingen af dem skal du være nødt til at besvare kløe-ridende e-mails. Du vil derfor foregive, at du ikke har læst dem. Hvis opsugningsrefleksen bliver for intens, skyder du et snævert svar tilbage. Til sidst får din chef beskeden.
24 Håndhæv strenge frister med dine freelancere
Shutterstock
Selv den mest flittige freelancer kan ikke skyde en frist, hvis de ved, at de kan sprænge den uden et indskud af vederlag. Knæk pisken, og angiv faktiske, drop-dead datoer, hvorefter betaling ikke behandles. Vi er altid hårdt op for kontanter. Klip vores grønne en eller to gange, så kommer vi hjem og vager med vores haler bag os - lige til tiden.
25 Hvis din chef beder om 10 ideer, skal du give 15
Shutterstock
Og vend den om en dag tidligt. Jo mere du foretager din bossdag, jo mere kommer den tilbage på dig.
26 Spred dig selv på tværs af andre afdelinger
Shutterstock
Hvis der er afskedigelser, er den bedste måde at forblive vigtig for virksomheden at forblive vigtige mange afdelinger i virksomheden. Og hvis du er op til din nakke i projekter, mens folk bliver permitteret, vil der altid være en hjørnekontor-dragt, der scanner hitlisten og siger, "Vent et øjeblik. Jane arbejder på Smith-projektet for mig. Jeg kan ikke skåne hende lige nu."
Tro mig på denne. Jeg har overlevet mindst et dusin blodige fredage ved blot at være marginalt uerstattelig for flere mennesker, da guillotinen ankom, og at nogen ikke altid var min direkte chef.
27 Vent på de rigtige muligheder
Jeg følte, at jeg fortjente en forfremmelse, men den gik til en meget flot, lidt moralsk person, som ikke fortjente det. Det gjorde mig syg, og jeg tænkte på at forlade, men jeg gjorde det ikke af flere grunde. Først havde jeg en karriere ved virksomheden. Jeg havde også venner, jeg kunne lide, arbejde, der udløste mine neuroner, og en løn, der fik mig til at smile. Plus, jeg var fast besluttet på ikke at lade denne omvendelse af formue definere mit liv. Og det gjorde det ikke. 18 måneder senere forlod min konkurrent, og jeg flyttede ind på hans kontor.
28 Gør alt, hvad du er i din magt for ikke at blive kedelig
Shutterstock
Kedsomhed kan knuse en persons vilje til at leve, og det maler en lyserød bullseye, der tiltrækker chefer, der ønsker at "delegere" deres arbejde. Bliv mere involveret i virksomhedsinitiativer, som er bedre end at kvinde tommelfingrene, og de er fantastiske til at udvide dit professionelle repertoire, som vil være praktisk på gennemgangstidspunktet.
Jeg har også fundet ud af, at planlægning af flere forretningsluncher er en nem måde at gøre min dag lysere og møde nye mennesker. Hvis det værste kommer værst, så fortæl din chef, at du vil have mere at gøre. Jeg fik en medarbejder til at gøre det for nylig, og kedsomhed er nu det mindste af hans bekymringer.
29 Gå tilbage fra slibningen
Shutterstock
Skær ned dine timer. Tilbring somre i San Felipe. Men gå på pension? Aldrig. Der sker noget med folk, når de ikke har en persona knyttet til produktionen af varer, tjenester eller penge. Deres øreflipper vokser. De spirer hår de forkerte steder. Og de begynder på mystisk vis at vælte.
Heldigvis ligger inden for dit problem en heldig løsning. Du har sandsynligvis vidunderlige medarbejdere. Ingen af dem er klar til at styre skibet endnu, men det bør ikke forhindre dig i at pleje dem til roret. Giv hver en græsbane, og fortæl dem, at det er deres opgave at føre tilsyn med virksomheden, mens du tager en hvid-sand sabbatsdag. Eventuelle problemer, der opstår, er tilgængelige for løsninger, som alle problemer er, og i disse løsninger ligger din virksomheds fremtid. Spild bare ikke for meget tid på at udveksle dine flip-flops til patentlæder, når du vender tilbage. Vi er klar til at arbejde. Uden det er vi simpelthen støv i vinden.
30 Lav ikke denne forfærdelige interviewfejl
Modstå trangen til at papirkurbe din tidligere arbejdsgiver til din mulige nye. Chef hader det. Selv hvis vi selv arbejder for et trold, der fortjener en tur til kødkværnen, er ideen om at ansætte en, der er villig til at losse på en tidligere manager, ikke tiltalende.
Sig noget høfligt og afbalanceret, eskalerende i ærlighed kun hvis skubbet. Her er en god måde at starte: "Jeg lærte meget, men jeg følte mig aldrig som om jeg passede ind, og jeg indså, at en ændring var i orden." Hvis det ikke spiller godt, kan du prøve dette: "De blev stablet kraftigt med folk i min række, og udsigterne til professionel vækst var slanke." Hvis din interviewer forbliver utilfreds, skal du lægge den på linjen: "Jeg havde svært ved min chef. Det var ingen skyld, men jeg kan godt lide at føle mig lykkelig med mit job, og jeg kan godt lide, at min chef er glad." Stop der.
En sidste ting: Find en person med en anstændig titel hos dit tidligere firma, og spørg, om de vil fungere som en reference. Det betyder ikke noget, at de ikke var din direkte chef; det faktum, at nogen kunne lide dig og ønsker dig godt, hjælper med at sikre, at du ikke kun lander på dine fødder, men også at du rammer jorden løbende.
31 Vær mere opmærksom under møder
Når du føler dig afdrive, skal du bare stå op og gå på badeværelset, uanset om du faktisk har brug for at gå. Sprøjt koldt vand på dit ansigt, og gør et par hoppeudtag. Hvis omstændighederne ikke giver mulighed for en pauser i badeværelset, skal du fjerne dig selv fra din cushy bestyrelsesstol og placere dig selv bag en kollega med dine håndflader hviler på bagsiden af sædet. (Bemærk: gør dette kun for kolleger, du er tæt på.) Bidrag veltalende og ofte. Svar på det sjove udseende med to ord: "Dårlig tilbage." Ooh. Meget uheldig. Hvilken retfærdig tropper er du, når du deltager i mødet i smerte!
Disse tip er naturligvis kun triage. For en længerevarende løsning, før et eksempel. Når du indkalder til et møde, skal du køre det som en diktator og holde sig til dagsordenen som en Porsche til fortovet. Luk enhver, der forvandler sig fra emnet, og bring mødet hurtigt til en konklusion. Effektivitet er smitsom. For det andet skal du reducere antallet af møder, du deltager i. De fleste er ubrugelige, hvorfor utallige meningsmålinger viser, at medarbejderne finder møder gentagne og uproduktive. Fortæl din chef, "Jeg vil med glæde være med på dit ugentlige topmøde, men måske er min tid ikke bedre brugt til at polere kvartalsrapporten for bestyrelsen?" Hvis det ikke tjener dig et get-out-of-fængsel-gratis kort, vil intet.
32 Behandl dine venner, men sparsomt
Shutterstock
Hold dine forretningsudgifter lave og din generøsitet på et personligt grundlag. At tilbyde gratis bacon (sommetider bogstaveligt talt) er det, venner er til.
33 Skriv ned, hvad der stresser dig hver morgen - så gør det
Ja, det hele. Uanset om det er noget, der har stresset dig, et telefonopkald eller endda en lille opgave, der har været alt for længe på din opgaveliste, skal du notere alt på et stykke papir under overskriften "Ting, der stresser mig lige nu "- så brug den næste time på at kontrollere så mange opgaver du kan. Ved at tage en bestemt tidsperiode hver dag på at zonere ind på specifikke opgaver, vil du ikke kun føle en bølge af lettelse, når du er færdig, men det vil også forhindre dig selv i at bruge endnu mere tid på at gennemføre dem senere.
34 Få kommando over din medarbejders opmærksomhed
Forklar bestemt, at hvis de ikke holder op med at tappe på deres håndholdte, kan de meget godt miste tommelfingrene helt. Du er chef. Det er deres job at hænge på alle dine ord. Og alt, hvad der forhindrer dem i at gøre det, må stoppe. Øjeblikkeligt.
35 Brug svingrum til mere kraftudtag
Sandheden er, at det er næsten umuligt med standardmidler, dvs. den måde, du beder om flere penge eller et bedre kontor. Feriedage er firmapolitik, selv for de mest høje blandt os, så det er ikke den rigtige taktik at bede chefen om mere fri. Han eller hun siger måske simpelthen nej. Hvad der er tilgængeligt for dig, er det vigkelokale, der findes i ethvert system.
Ved din gennemgang, fortæl din chef, at du steger lidt rundt om kanterne, og at du synes, at virksomhedens feriepolitik er falske. Hvis de er enige med dig (og i de fleste tilfælde vil de det), flyd forsigtigt en uformel løsning, såsom "Så alligevel, nogle sommerfredage, skal jeg arbejde hjemmefra, hvis det er okay med dig, " eller "På visse vintermandage, når sneen er god i Tahoe, vil jeg forsøge at kommunikere. " Hvis de ikke ryger, skal du muligvis arbejde en anden kant af operationen. I totalitære regimer gør folk ting for at hævde deres menneskelighed. Jeg ved ikke, om jeg skal fortælle dig nøjagtigt hvad, ikke? Folk bliver syge. Har personlige nødsituationer. Selv forsvinde, når arbejdsgennemstrømningen er let, eller chefen ikke er på kontoret. Nødvendighed er trods alt moren til opfindelsen.
36 Beat back præsentationskedsomhed
Det virkelige spørgsmål for os alle er, om vi som succesrige forretningsfolk i verden kan gøre vores bedste for at udrydde PowerPoint-præsentationer for evigt. Hvis du afsky dem så meget som jeg, hvis du føler, at de er en krykke for dem, der er for verbalt eller intellektuelt lammet til at kommunikere en idé uden at kvæle, så læner du hovedet ud af vinduet og skrig: "Jeg keder mig ihjel, og jeg vil ikke se PowerPoint-præsentationer mere! " Okay, tak for at lade mig få det ud af mit system. Mig, jeg falder i søvn under disse ting rutinemæssigt. I gamle dage faldt jeg i søvn over acetater; nu er det dette. Teknologien er anderledes, men ennui er evig.
Måder at holde vågen: (1) Gå rundt. Se betænksomt, mens du gør dette. (2) Arbejd på din smartphone under bordet for at sende noter til andre på mødet. Prøv at slå dem op. (3) Lad din assistent komme ind på mødet med et bekymret udtryk hvert 20. minut. Dette får dig ud derfra, så du kan sprøjte koldt vand på dig selv og får dig til at ligne en leder, der er for vigtig til at spilde tid på en halt præsentation. (4) Sæt dig fast i håndfladen med et skarpt redskab, hver gang du føler dig utilpas.
37 Gør dine forretningsrejser til et eventyr
Japanerne kan gerne teste størrelsen på din mettle ved at servere dig ting fra bunden af Satans skraldespand. For nogle få år siden i Japan udsendte min gode ven Ko mig sådan en udfordring. Vi havde begge haft flere frostede og var måske noget værre at have på. Ko sprang op fra sit sæde, greb en skål og strøg manligt mod mig. Han rejste pladen mod mit ansigt og rakte mig en ukokt fisk omkring en halv fod lang, dens øjenkugler stadig i deres sockets, dens hale så hård og benagtig, som Gud gjorde det.
"Du!" sagde Ko. "Spis det her!" Så det gjorde jeg, hovedet først, i to bid. Tricket er ikke at tygge, men bare at sluge. Da det blev gjort, er jeg sikker på, at jeg så lidt grøn ud. "Du da mand!" sagde Ko, og han omfavnede mig. Mit forslag er at sige, at du er vegetar. Det er et respekteret valg derovre. Dette vil redde dig fra nødvendigheden af at øse apehjerner ud af deres kranier, som min ven Carl blev bedt om at gøre ved sit sidste besøg i Kina. Nogle ting er det ikke værd at gøre, selvom de fører til forbedrede indtægter for den internationale division.
38 Udfase en vanskelig vejleder
Shutterstock
Der er nogle holdningsjusteringer, der hjælper dig. En tidligere chef for mig var en meget stor skrig. Han skrig om morgenen. Han skreg efter frokosten, især hvis han havde haft en hyggelig social cocktail. Han skrig ved slutningen af dagen. Han var kort sagt en uhyggelig rykk. I ca. seks måneder var mit liv rent smeltet smult. Jeg hadede at vågne op. Jeg hadede kontoret. Jeg hadede at sove, fordi det betød, at jeg snart blev bedt om at vågne op og starte det igen.
Så skete jeg på dette mantra: Skru det. En person, der skriger til dig, kan kun forstyrre dig, hvis du lader skriget trænge ind i dig selv. Det kan kun ske, når dit selv er der. Din selv vil ikke være der, hvis du ikke er interesseret i, hvad der foregår i dens nærhed. I dag, når jeg råber, eksilerer jeg mig simpelthen på denne meget flot sti lige uden for Tiburon, Californien. Jeg elsker udsigten derfra.
39 Gør mere med mindre at arbejde med
Shutterstock
Først skal du klare dig. Sørg for, at du gør nøjagtigt, hvad din chef synes er vigtig, og fortæl ham, hvad et godt job du laver. Når det er sagt, er alt ikke muligt i et kontraherende univers, og odds er, at din chef forstår dette bedre, end du tror, han gør. Som en stor og frygtelig Oz ved han, at når han skærer sit personale, skal han også ofre mere end et smidgen af funktionalitet.
Når du håndterer forventningerne til dem over dig, skal du have en lige så vigtig opgave med at krangle dit formindskede personale til et nyt sæt seletøj, der plejede at rumme meget flere hunde. Sympati med deres situation. Valider deres bekymringer. Og vigtigst af alt, lad dem vide, at hvis de nu ikke er i stand til at udføre et anstændigt job, er de nødt til at fortælle dig det med det samme. I er alt sammen i dette, og du skal sætte realistiske mål i begge ender af fødekæden. Husk også, at det ofte er muligt at genopbygge din ansættelse, når administrerende direktør og hans direkte rapporter indser, hvor svært det er at imødekomme kvoter og bevare vigtige klienter med en reduceret medarbejderpopulation. Intet er umuligt. Det kan gøres. Du ved hvordan. Du er en overlevende.
40 Naviger på kontormiljøer og deres potentielle konflikter
Virkeligheden er, at der ikke findes nogen regler, der styrer dine handlinger undtagen dem, du allerede har brudt, men så længe dit kontor slynges forfremmelse ikke blæser hans eller hendes hoved eller dine usikkerheder, må du ikke miste for meget søvn over det.
Husk bare at du kommer ind i farligt område, da forfremmelser har en ond måde at skifte mennesker til det værre. De kan begynde at fungere som senior på måder, du synes er irriterende. De kan begynde at modtage invitationer til firmaarrangementer og cocktailfester, der på en eller anden måde går glip af din indbakke.
Hvis tingene ikke fungerer, skal du sætte dig ned og have en forretningssamtale om det. Vær ikke ondskabsfuld og vær ikke en pisk. Bare snak med dem om deres nylige karriereopgradering, og hvordan de tror, det kan have indflydelse på din professionelle rapport. Hvis du nærmer dig dem som dette vil enten lette spændingen i forholdet eller indlede dets undergang. Men det er mindre tilbøjeligt til at generere den slags elendige følelser, der hjemsøger budgetmøder og præstationsanmeldelser, end hvis du skulle tage problemet med deres overlegne holdning og blive en torn i deres side. Naturligvis kan dit dilemma løse sig selv. De bryder måske op med dig. Av. Det gjorde ondt. Men føl dig ikke for dårlig. Det er ikke personligt. Det er forretning.
