For dem, der befinder sig tæt på det 40-årige mærke, glem at kigge i bakspejlet og begynde at se den kæmpe forrude foran dig mod din fremtid. Det er tid til at tage ansvar for det, du ønsker - især på arbejdet - og finde ud af (og få) dit indtjeningspotentiale. Derfor giver vi dig 40 af de bedste måder at få en forfremmelse på det tidspunkt, du rammer det femte årti af livet, ved at forstå vigtigheden af at tage ledelse og tjene det, du fortjener. Og hvis du ønsker at klatre op ad stigen så hurtigt, at du får en næseblødning, er dette den hurtigste måde at blive forfremmet.
1 Undersøg den position, du ønsker
Hvis du har haft øje med en bestemt lønforøgelse, skal du sørge for at bringe sammenlignelige tal til bordet, når du møder din chef eller manager. Se, ingen kan lide at sammenligne sig selv med andre, men i dette tilfælde skal du sørge for at stille en realistisk forventning i betragtning af din erfaring, viden og mål. Og for mere vis karriererådgivning, er dette nøjagtigt, hvordan man beder om en hæve.
2 Organiser en præsentation
Det er en ting at henvende sig til din chef og bede om en forfremmelse, når du er 40 år gammel; det er en anden at tage lidt tid på at arrangere en præsentation og levere anmodningen i en e-mail for ham eller hende at se på. Første indtryk er alt i livet, og hvis du kan få deres opmærksomhed med en hurtig PowerPoint, der viser, hvad du beder om, øger du dine odds for at få det, du beder om.
3 Vis tidligere resultater
Shutterstock
Hvordan har du enten sparet virksomhedens penge eller øget indtægter eller produktion (eller alt det ovenstående)? I en nummerdrevet verden er det disse to spørgsmål, du har brug for at stille dig selv, før du overhovedet tænker på at henvende dig til din chef om en forfremmelse. Grav ned i de kolde hårde tal og giv faktiske statistikker. Det vil gøre det vanskeligere at afvise en anmodning.
4 Kjole til succes
Jepp, hvis du vil være manden, er du nødt til at klæde sig som manden - eller noget i den retning. Dit tøj kan komme langt med at få dig den forfremmelse, du ønsker. Det betyder ikke altid at have dragter og bånd til kontoret i et forretningsmæssigt afslappet miljø, men det betyder dog, at du ser på den del, mens du forbereder dig til formelt at anmode om en forfremmelse. Hej, falsk det, indtil du kommer til det, ikke? Og fellas, hvis du har brug for hjælp i denne afdeling, så tjek disse 17 fantastiske stilopgraderinger til mænd.
5 Prioriter selvudvikling
Du kender det gamle ordsprog, der refererer til forhold, der siger, "du kan ikke gøre nogen anden glad, før du er tilfreds med dig selv?" Nå, det samme (slags) gælder også, når det kommer til din karriere. Spørg dig selv, om du virkelig er tilfreds med, hvad din karrierevej er, og få adgang til, hvad du kan gøre for at enten forbedre det eller lære nye færdigheder. Du skal forstå dine styrker og svagheder nu. Og for flere måder at komme i nærheden af en sød titelstump, her er 20 måder Emotionel intelligens kan hjælpe dig med at få en forfremmelse.
6 Lær nye færdigheder
Shutterstock
Når du taler om at forbedre nye færdigheder, med alle tilgængelige ressourcer i disse dage og den konstante strøm af information lige ved hånden, ville du være tåbelig ikke at drage fordel af dem til en reklameanmodning. Måske tager det onlinekurser for at finpudse dine kommunikationsevner eller læse bedst sælgende bøger om ledelse for bedre at forberede dig til at lede et team. Uanset metode, skal du altid lære på alle måder.
7 Bliv en leder
Shutterstock
Her er tingene om gode ledere: det er ikke noget, folk kan forfalde. Hvis du prøver, vil dine kolleger eller team se det igennem og vil ikke være motiverede til at gøre arbejdet. Når det er sagt, bliv fortrolig med at lede projekter og forstå, at en del af føringen også mislykkes, så forbered dig selv på, hvordan du reagerer på disse situationer, tage ansvar, lær af dine fejl og inspirer andre til den næste opgave.
8 Fokus på digital
Shutterstock
Hvis du ikke allerede har bemærket det nu, er verden digital. Der er en grund til, at alle altid er på deres telefoner, svarer på e-mails og noterer noter i metroen - og det er ikke fordi de spiller noget spil. For at få en forfremmelse i 40'erne skal du forstå lingo, færdigheder og årsager til, at dette er så vigtigt for både din karriere og virksomheden.
9 Træd ud af din komfortzone
Shutterstock
Du er blevet bedt om at gøre en masse ting i hele din karriere til dette punkt, men gæt hvad, du bliver nødt til at fortsætte med at tilpasse dig for at få den forfremmelse, du ønsker. For eksempel i et felt som journalistik er væk de dage, hvor du kunne sætte dig ned og skrive en strøm af bevidsthed. I dag er der SEO, der er HTML, der er indlejrede videoer og billeder og sociale medier, der er…. ja, du får point. Du kan enten være stædig på dine måder eller være lidt ubehagelig at bevise din værdi.
10 Ved, hvordan man fortæller en historie
Shutterstock
Vil du vide, hvad alle vil i disse dage? Indhold. Ja, du ved, hvordan ordsprogene siger: "Indhold er konge." Du ved godt hvad, indhold er kun konge, når det passer for en konge, og det betyder normalt forståelse af, hvordan man fortæller en god historie. Vil du vide, hvorfor annoncer som Nikes Colin Kaepernick-vinkel blev virale? Den fortalte en historie om et problem, der ramte følelser hos mennesker. Når du er over 40, skal du have masser af oplevelser at trække på for at hjælpe disse historier med at forme sig, komme til live og udføre på en kreativ måde.
11 Kend, forstå, gør
Det er tre ord, som alle, der er 40 år gamle, skal kende nu, men det er, hvordan de er integreret i erhvervslivet, der er endnu vigtigere. Selvfølgelig, du ved, at du er nødt til at blive en manager for at få den forfremmelse, du ønsker, du kan endda forstå, hvordan du kan være en bedre manager, men det er når du faktisk gør de nødvendige ting for at udføre denne opgave, når du faktisk beviser for din chef, at du er værdig til din salgsfremmende anmodning.
12 Grav ind i data
Shutterstock
Uanset om det er Salesforce eller Google Analytics, skal data fungere som din bedste ven inden for ethvert arbejdsområde. Du er muligvis ikke en matematisk whiz, men du skal have et nyt grundlag for, hvordan du læser data og bruger dem til din fordel. Der er en grund til, at så mange store mærker ønsker at se engagement, og det er fordi de vil bruge disse data til at formulere deres næste forretningsbeslutning.
13 Vis dine budgetfærdigheder
Igen behøver du ikke være et finans- eller regnskabsgeni, men i betragtning af at du er 40 år gammel, har du sandsynligvis budgetteret på både et personligt og professionelt niveau nu. Bring nogle kolde hårde numre til din chef eller manager, mens du præsenterer ideen om en forfremmelse, der viser, hvordan du direkte påvirkede bundlinjen.
14 Øv dig på offentlig tale
De fleste mennesker er bange for at stå foran et rum og tale. Det får vi - det kan være skræmmende at være den ensomme stemme i et rum. Men hvis du leder efter en forfremmelse, skal du bevise dine koteletter, og en del af dette betyder at tale foran kolleger eller endda fremmede for at holde en præsentation. Mestre kunsten i dette - for både store og små grupper - og din chef vil se, at du har potentialet for en forfremmelse.
15 Master sociale medier
Shutterstock
Ligesom den førnævnte del om at lære at være digital, er sociale medier en anden færdighed, som alle over 40 har brug for at mestre for at få en forfremmelse. Dette betyder heller ikke bare at lægge uskarpe billeder af din familieferie, men snarere hvordan man analyserer indsigt og hvordan man strukturerer et indlæg eller en historie, der inspirerer til engagement. Det vil være vanskeligt og frustrerende, men det er nødvendigt at udvide din viden.
16 Planlæg strategisk
Shutterstock
Ved at være en strategisk planlægger, viser du din chef eller manager, at du er ansvarlig, organiseret og kan jonglere med flere projekter på én gang. Det er at forstå, hvordan man arbejder effektivt uden at stresse eller brænde sig ud, hvilket er en vigtig egenskab for nogen, formentlig på udkig efter en ledelsesposition, der skal besidde.
17 Læs
Der er så mange gode bøger derude, der kan hjælpe en person med at blive bedre generelt. Disse behøver ikke alle at være forretningsrelaterede, men kan også tjene som inspiration eller blot et emne af interesse, du har. (Stor fiktion fungerer også.) Læsning er også en god måde at dekomprimere fra arbejde, mens du stadig holder dit sind aktivt, hvilket kan hjælpe med at inspirere ideer i din karriere. For ideer til, hvor du skal starte, kan du overveje at gå tilbage til de 40 bøger, du hadede i gymnasiet, som du vil elske nu.
18 Vis en iværksætterånd
Hvor mange gange snakker du med en ansættelsesleder, og de siger, at de leder efter nogen, der har en "iværksætterånd" om dem? Hvis vi skulle gætte, ville vi sige "sandsynligvis hele tiden." Det er godt, fordi job i disse dage er på udkig efter schweiziske armeknive, der kan bære forskellige hatte og håndtere succes og fiasko så jævnt som muligt. Det lyder muligvis kliché, men hvis du ikke er villig til at rulle ærmerne op og udføre flere opgaver, får du sandsynligvis ikke det niveau, du ønsker.
19 Undgå drama
Det lyder måske fjollet ved 40 år gammel, men der vil altid være kontorpolitik og drama, uanset hvad din alder er. Gør dit bedste for at undgå at tage del og mere at gøre som den, der lukker den, idet du forstår, at den type atmosfære er dårlig for virksomhedskulturen og beslutsomheden. Det er de små ting, der kan hjælpe dig med at få denne forfremmelse.
20 Bliv ydmyg
Shutterstock
Ja, du har haft mange års erfaring og kan betragte dig selv som en ekspert i en række forskellige ting i dit karriereområde. Det betyder stadig ikke, at du ved, hvordan man skriver bogen om alt. At være ydmyg og hjælpe andre med at blive bedre til deres job er også en vigtig egenskab ved at få en forfremmelse. Det viser lederskab og fokus på uselviskhed, hvilket er, hvad chefer ønsker at se fra deres ansatte.
21 Stå op til dit arbejde
Dette kan betyde en af to ting. For det første kan det betyde at forsvare din idé og det arbejde, du lægger i et projekt, uanset resultat. For det andet kan det betyde, at du er stolt af alt hvad du gør, men at være forsigtig med at komme over som for påtrængende. Ingen er perfekte, så forstå, hvordan du tager konstruktiv kritik og bruger den til din fordel, mens du stadig prøver at finde fælles grundlag for det arbejde eller den idé, du allerede har udviklet.
22 Udfordre din chef
I er begge voksne, så vær ikke bange for at tale sindet, hvis du finder nogle huller i, hvad din chef eller manager siger. Faktisk opmuntres det ofte for at få en forfremmelse, da det viser initiativ og en lidenskab, at du investerer i projektet. Plus, bare fordi han eller hun har den fancy titel, betyder det ikke, at enhver beslutning bliver den rigtige beslutning hver gang.
23 Giv ikke problemer - rett dem
Ingen chef ønsker at høre om et problem, der sker. Han eller hun vil vide, hvad løsningen på problemet var. (Bemærk fortiden der.) Det er menneskelig natur at tale om et problem først, så prøv at løse det, men det er bare ikke den rigtige måde at vise din chef, at det er tid til en forfremmelse. I stedet for at prøve at få dig selv til at se godt ud, skal du bare sætte kibosh på spørgsmålet selv, og selvom din chef ikke hører om det, skal du være stolt af at vide, at det ikke længere er et problem.
24 Adskil personlig fra professionel
Shutterstock
Du kan godt lide dine kolleger og nyde firmakulturen, men at promoveres betyder at kende forskellen mellem at være nogens ven og at være nogens kollega. Se, du skal altid have respekt for de mennesker, du arbejder med, men hvis nogen fortsætter med at nedbringe virksomheden af en eller anden grund, er det på dig at fortælle dem, at dette er strengt professionelt og intet personligt. Det kan være vanskeligt for mange mennesker, men ved 40 år skal det handle mere om produktion og mindre om følelser, der (øjeblikket) er såret.
25 Noter
Ingen chef ønsker at gentage sig selv mere end én gang, så det at tage notater, når de siger noget, burde sandsynligvis være en vane, du kommer ind i. Vores sind er fyldt med information og distraktioner og opgaver hele dagen, hver dag, så det er umuligt at bevare det hele uden en lille påmindelse fra et pålideligt notepad hver gang imellem.
26 Stil spørgsmål (selvom du tror, du ved svaret)
Shutterstock
Antag ikke bare, at du ved, hvad din chef ønsker, fordi det er en lignende opgave som et tidligere projekt, så still spørgsmål og sørg for, at det er gjort rigtigt første gang. I lighed med ovenstående om ikke at ville gentage sig selv, ønsker en chef, at arbejde, der bliver præsenteret for dem så tæt på at være færdig som muligt første gang, og at stille spørgsmål for at afklare retning er vigtigt for at vise, at du ved, hvordan man kommunikerer ordentligt, før man bare dykker ind uden rigtige plan.
27 Vær altid til stede
Dette betyder at have tilstedeværelse i møder, men det betyder også at dukke op til kontorfester og andre afslappede situationer, hvor hele virksomheden er lidt mere, ja, sig selv. Som nævnt ovenfor skal du altid respektere dine kolleger, og en del af at tjene denne gensidig respekt er ved at virkelig lære dem at kende som mennesker, og ikke kun "Jane, der arbejder i regnskab."
28 Bliv involveret
Opretter du en løbende gruppe, som kolleger kan deltage i? Hvad med at sammensætte en fundraiser, der hjælper med at bringe folk sammen og god reklame for mærket? Måske er det bare at hjælpe med at arrangere en begivenhed i weekenden og vise yngre medarbejdere, at du er engageret. Du har allerede et ton på din tallerken, men at tage sig tid til at vise en investering i din virksomhed er en god måde at bevise for din chef, at du er klar til denne forfremmelse.
29 Drop The Ego
Shutterstock
Under ingen omstændigheder får du et stort hoved om, hvad du har gjort i fortiden. Ja, det er vigtigt, og ja, du skal være stolt af det arbejde, du har gjort, men at have et ego og tage æren for dig selv er en frygtelig måde for din chef at ønske at belønne dig med en forfremmelse. Som nævnt ovenfor, vær ydmyg og vær ikke bange for at give ros til andre i stedet for dig selv.
30 Spil som en mester
Shutterstock
Din chef er ligeglad med, hvordan en klient fortsætter med at omplanlægge et møde, eller hvordan din ferie afbrød opgaver, der var planlagt afsluttet, eller at du blev syg og aldrig udgjorde det arbejde, du gik glip af. Undskyldninger er som maveknapper: vi har alle dem, men du er nødt til at finde ud af en måde at undgå, at din chef nogensinde ser din, på så mange flere måder end en.
31 Vide hvordan man siger "nej" (nogle gange)
Shutterstock
Selvfølgelig, du vil gøre indtryk på din chef, men han eller hun ved ikke alt hvad du har på din tallerken, så fortæl dem ikke, at du kan levere en opgave, som du bare ikke har båndbredde til. I sidste ende vil det at give en halv indsats vende tilbage og bide dig, så det vil ikke være så imponerende, når du præsenterer det endelige resultat og også har slukket for dit andet ansvar.
32 Udvikl og administrer forhold
Shutterstock
Det er en ting at være forbundet på LinkedIn med mennesker. Det er en anden at udnytte og fremme disse forhold til noget, der kan gavne din virksomhed ved at få nye forretninger eller yderligere indtægter. Ligeledes, når nogen giver dig deres visitkort, betyder det, at de er interesseret i at tale igen, og for at få en forfremmelse, betyder det, at du værdsætter disse situationer og leverer et møde, viser din chef, at du tænker fremad for Selskab.
33 Tænk konkret
Når din chef spørger dig, hvorfor du fortjener en forhøjelse, skal du ikke være nødt til at tænke for hårdt over svaret: bare tænk på en håndgribelig måde. For eksempel er det en ting at vise en stor indsats og tale stort om, hvad du vil se gjort, det er en anden at enten tage initiativ eller gøre arbejdet for at vise, hvad der er gjort. Se, hvordan smukkere den anden del ser ud? Det handler om at vise, ikke fortælle, hvorfor du er værdifuld nok til en forfremmelse.
34 Bliv en mentor
At være mentor er et enormt ansvar, som nogen skal ønske at have, da det ikke er et jobkrav eller en beskrivelse, som alle har i hans eller hendes titel. At blive mentor betyder at tilbyde en rolig stemme til kolleger, give tid til yngre kolleger, der ønsker at plukke din hjerne og pleje nok det firma, som du vil se alle - vi mener alle - arbejdsløse ved det lykkes.
35 Forbliv positiv
Shutterstock
Ingen vil altid være et strålende lys af positivitet hele tiden, men man kan bestemt prøve at være det. Det betyder at træne gode øvelser i mental sundhed, som at trække vejret, når man bliver overvældet, og, endnu vigtigere, ikke viser andre frustration. Du tror måske, at du er oversvømmet og ikke har tid til at tænke eller føle, at du bliver undervurderet af din chef, men hold en positiv mentalitet, og ting falder i perspektiv.
36 Opdater dit CV (og følgebrev)
Shutterstock
Ved du, hvad en almindelig fejl er, at 40-årige medarbejdere ikke gør? Tag dig faktisk tid til at opdatere deres cv og følgebrev for at fokusere på deres seneste arbejde. Du har måske al den jobsikkerhed og jobtilfredshed i verden, men behandl muligheden for at bede om en forfremmelse, som om du interviewer med et andet firma, og sørg for at sælge dig selv i det bedst mulige lys.
Sørg ligeledes for, at dit følgebrev matcher de tendenser, som ansættelse af ledere leder efter i disse dage, og undgå sprog, der måtte have været på radarerne på HR-afdelinger, hvis det stadig var år 2000. (Vi ser på dig, "Dygtig i Microsoft Word. ")
37 Vis balance
iStock
Arbejde kan forbruge os alle, hvis vi tillader det. Der er altid en e-mail at svare på eller et møde at deltage i, men det er den person, der ved, at balance mellem arbejdsliv og liv er vigtig for at få succes - både personligt og professionelt. Nu fortæller vi dig ikke at sprænge et frokostmøde for at snige sig i løbet af en eftermiddagsløb, men vi fortæller dig, at når du er afbalanceret, er du lykkeligst, hvilket betyder, at du er mere produktiv. Chefe vil se efter dette, når du nærmer dem om en forfremmelse, da nogle virkelig lever efter det "arbejde smartere, ikke sværere" mantra.
38 Indstil forventninger
Ved 40 år gammel tror du måske, at du fortjener en direktør eller vicepræsidenttitel hos din virksomhed, men garanterer din produktion et sådant resultat? Hvis du aldrig har været på et pitch-møde før, eller styret et hold, eller har konkrete resultater for at vise succes, er du ikke kvalificeret til en sådan forfremmelse. Derfor er det vigtigt at stille en realistisk forventning, før du nærmer dig din chef, så du ikke føler dig besejret, når han eller hun afviser anmodningen.
39 Bestem din motivation
Shutterstock
En del af at bede om en forfremmelse er naturligvis en følelse af, at du vil blive belønnet økonomisk med løftet i titel og jobopgaver. Før du beder din chef om en forfremmelse, skal du dog spørge dig selv, om du er interesseret i en forfremmelse strengt for flere penge, eller hvis du virkelig er begejstret for ny karriereudvikling? Det er virkelig fint begge veje, men det er de ansatte, der ønsker forfremmelser til karriereudviklingen, der kommer ud som mere succesrige og autentiske, hvilket burde føre til en større sandsynlighed for at tjene en.
40 Lyt til dine yngre kolleger
Vil du vide, hvad der er cool? Når en, der er 40 år gammel, faktisk lytter til og lærer af en yngre kollega.
Fair eller ej, sandt eller ej, du bliver set på som den "gamle person" på kontoret, men bare fordi yngre medarbejdere spøgtigt kalder dig "mor" eller "far" betyder det ikke, at du faktisk er det. Disse medarbejdere vil være på dit niveau en dag, så at give dem en stemme til at føle sig værdsat går langt i kommunikation og læring, hvilket faktisk kan føre til en forfremmelse ved simpelthen at være relatabel i forskellige situationer. Og for mere indsigt i det moderne arbejdsliv, er det her, hvorfor du er bedre til at arbejde hjemme end på et kontor.
For at opdage flere fantastiske hemmeligheder om at leve dit bedste liv, skal du klikke her for at følge os på Instagram!
