Vil du have det bedre, hvor du arbejder? Det er nemt. Bare se nogle af de bizarre og undertrykkende regler, der pålægges medarbejdere på nogle kontorer. Du går med det samme fra "Jeg hader mit job" til "Jeg er den heldigste medarbejder på planeten Jorden. Faktisk tror jeg, at jeg vil fortælle min chef, hvor meget jeg elsker ham lige nu ."
Tror du, at vi overdriver? Vær ikke så sikker. Afhængig af hvor du arbejder, kan det være nødvendigt, at du står rundt hele dagen, eller får din talje tilfældigt målt eller forbudt at bære deodorant eller endda fyres for at være for grim. Det er lidt vanvittigt, hvor meget kontrol nogle virksomheder synes, de skal have over deres stab. De tror, at de øger moral og produktivitet, men de gør muligvis det nøjagtige modsætning.
Yves Morieux, direktør for Boston Consulting Groups Institut for Organisation, hævdede i en TED Talk i 2015, at for mange regler faktisk kan hindre snarere end at hjælpe medarbejderne med at få deres job gjort. ”Hvis du tænker over det, er vi mere opmærksomme på at vide, hvem vi har skylden i tilfælde af, at vi mislykkes, end at skabe betingelserne for at få succes, ” sagde han.
Her er 30 af de mest latterlige, urimelige, kontraproduktive politikker og regler, som virksomhederne nogensinde har forsøgt at tvinge på deres uvittige medarbejdere. Se om du kan læse dem alle uden at føle dig uendeligt bedre med dit eget job. For mere om dårlige chefer, se de 15 ting, som diktatorcheferne er forbudt på deres virksomheder.
1 Ingen korrigering af kunder!
Shutterstock
Har du nogensinde følt, at en Apple-ansat stille og roligt bedømte dig? Vi har alle det godt. Men i det mindste forventer vi, at de retter os, når vi får noget galt, som groft forkert at udtale navnene på deres produkter. Men som det viser sig, har de ikke lov til det.
Hvis en kunde går ind i en Apple-butik og meddeler, "Jeg leder efter en af disse Izzy-telefoner", har de ikke tilladelse til at sige noget rimeligt som "Du mener iPhone?" Fordi det ville være nedlatende. Vi overvejer at teste denne virksomheds politik. Hvem vil hen til den nærmeste Apple Store med os og prøve at købe en Micky-bog? Og for flere fakta om Apple, kan du tjekke disse 10 Crazy Innovations Workplace Design Innovations på det nye Apple-hovedkvarter.
2 Ingen "unaturlige" hårklipper!
Abercrombie & Fitch, tøjforhandler for teenagere, krævede en meget specifik frisure af deres ansatte. De var så strenge, at de uddelte en "Look Policy Guideline" med instruktioner om, hvilke hårklippere var og ikke var acceptable. Acceptabelt hår skal fremstå "sunkissed" med "subtil fremhævning", mens uacceptabelt hår involverer unaturlig blegning og alt, hvad der anses for "ekstremt".
Hvis det ikke var dårligt nok, havde de også meget specifikke regler for smykker (maksimalt to øreringe pr. Øre var tilladt for kvinder, men ingen smykker overhovedet til mænd) og fingernegle, som ikke var tilladt at "strække sig mere end 1 / 4 tommer ud over fingerspidsen. " Og hvis du er en Abercrombie-shopper, skal du være sikker på, at du kender de 30 tip, der er garanteret for at spare dig penge på tøj.
3 Ingen telefoner eller e-mail!
Har du nogensinde følt, at du ikke kunne få gjort noget, fordi du konstant svarer på e-mails? Det gjorde Phil Libin, tidligere administrerende direktør for softwarevirksomheden Evernote. Så han blev af med e-mail. Og også telefoner. Hvis du ønskede at nå en kollega på Evernote-kontoret, kunne du ikke gøre det med nogen af de tekniske gadgets på dit skrivebord.
”Jeg vil gerne have, at du står op og går i tale med dem, ” sagde Libin. En god ide i teorien, men vi kan bestemt se, hvordan dette kan være en endnu større tidsspild. I det mindste kan du ignorere en e-mail eller en ringetelefon, men det er ikke så let at ignorere en kollega, der kigger ind på dit kontor og siger, "Skal du tage det andet?"
4 Ingen popcorn!
Nogle fødevarebegrænsninger på kontoret giver mening, især hvis de er beregnet til at beskytte kolleger med fødevareallergi. Men nogle gange virker de bare underlige og vilkårlige, ligesom denne konto fra en Reddit-bruger, der hævder, at hans chef har en streng politik mod popcorn.
Han og hans kolleger modtog en "stærkt formuleret e-mail fra den store chef", der forbød al popcorn på virksomhedsejendom. Hvorfor præcist? "Årsagen i e-mailen var 'Har nogen nogensinde prøvet at tale i telefonen og spise popcorn?'" Vi kan ikke sige, at vi har det, men da denne chef synes at være imod det, siger vi udfordring accepte d! Og for mere om Reddit, se disse 10 væsentlige Subreddits til sundhedsindstillede mennesker.
5 Stå for chefen!
Det ideelle arbejdsmiljø er et kontor, der ikke føles som om det styres af en hensynsløs despot. Når de går forbi, kan du hilse på dem som en normal person, eller måske slet ikke, hvis du har travlt. Men det ville ikke gøre for Ségolène Royal, Frankrigs økologi- og energiminister i 2014, der lade hendes personale vide, at de forventedes at stå, hver gang hun passerede dem, uanset hvad de gjorde, da hun nærmede sig.
Hun hyrede endda en fyr til at gå ud foran hende og meddele sin ankomst, så medarbejderne havde tid nok til at springe op for deres fødder. Det lyder alt for udmattende for os. Blir ikke et tvunget smil, som foregiver at være begejstret, når vi hellere hellere er hjemme i vores pyjamas nok? Og hvis du ønsker at varme din egen karriere op - med eller uden en diktatorchef - her er de 40 bedste måder at springe igang med din karriere på!
6 Vær ikke grim!
Du var nødt til at have ret god selvtillid til at arbejde for (den nu tidligere) CEO i American Apparel, Dov Charney. Ifølge lækkede dokumenter havde alle potentielle kandidater brug for at have taget "hoved til tå" -billeder af dem for at sikre, at de var attraktive nok til at arbejde for virksomheden.
Den lejlighedsvise medarbejder, der gled gennem revnerne på trods af at han ikke var let på øjnene, var også i fare. En tidligere manager hævdede, at "nogen synes ikke er flot nok til at arbejde der opmuntres til at blive fyret.… Dov vil udslette de 'grimme mennesker'."
7 Ingen dyreprodukter i nogen form!
Matt og Nat, et canadisk håndtaskerfirma, tillader dets ansatte at spise, hvad de vil, i frokostpauserne, så længe det aldrig havde øjne eller en mor.
Kød - og ja, det inkluderer fisk - er strengt forbudt, og det inkluderer spisning uden for firmaets hovedkvarter, på en restaurant med kunder. Det er kun vegetar, hele tiden.
Den politik, som Creative Director Inder Bedi indrømmer, er "en smule hippie-dippie", gælder også for mode. Læderjakker, sko eller punge kan ikke bæres, mens de er ansat i Matt og Nat. Selvom nogle arbejdere har klaget, svinger Bedi ikke. "Dette er meget et vegansk firma, " siger han, "og vi følte bare, det ville være underligt, hvis vi havde kød og fisk, der flydede rundt i lokalerne." Og for mere bizarre fakta, tjek disse 20 skøre fakta om en dollarsedler.
8 Her er $ 3.000 - tøm nu dit skrivebord!
Zappos, online skoforhandler, har nogle meget ulige afskedigelsespolitikker.
Kald det som et "komme ud af fængslet ikke så gratis" kort. Ifølge den tidligere HR-direktør er enhver ny medarbejder enig i en klausul om, at Zappos efter en kort træningsperiode kan bestemme sig for at skyde dem uden spørgsmål stillet og betale dem $ 3.000 for deres problemer. Det kan være lidt ego-blå mærker, men det lader virksomheden ændre mening uden at skulle retfærdiggøre, hvorfor de ændrede mening. Og for mere om unikke arbejdssituationer, kan du læse, hvordan denne YouTuber tjente $ 16 millioner sidste år!
9 Medarbejdere skal dele undertøj!
Shutterstock
Ah, Disney World, det lykkeligste sted på jorden. Medmindre du deler undertøj med en fyr klædt som en antropomorf rotte, er ikke din idé om lykke.
I mange år deler medarbejdere, der spiller den samme Disney-karakter, ikke bare det samme kostume, men også de samme undertøj. Så da du kom ind på dit skift for at spille Mickey, ville du ikke bare have på dig det samme kostume fra den sidste fyr, du ville også have på hans undertøj. Praksisen blev afbrudt i 2001, fordi du bare er grov. Åh, og når vi taler om undies, her er de 50 bedste par mænds undertøj på planeten!
10 nøgne fredage!
Hvis du ikke er en fan af afslappede fredage, så nyder du bestemt ikke, at det er mere invasivt fætter, Naked Fridays. Overlad det til briterne at komme med en politik for hele virksomheden, der garanterer at gøre alle ubehagelige, fra administrerende direktør til praktikanter.
Et design- og marketingfirma i England prøvede det, hvor nogle af medarbejderne gik så langt som at kalde det en "strålende" idé. "Det kan virke underligt, men det fungerer, " siger erhvervspsykologen, der kogte op konceptet. "Det er det ultimative udtryk for tillid til dig selv og hinanden." Hvis det er det samme, holder vi os med vores idé om en afslappet dresskode. Vi kalder det "Hold dine bukser på fredag". Men hvis du foretrækker at hygge dig i buffeten, kan du overveje at rejse til Most Secret Nude Beach i Amerika.
11 Ingen skæg!
Forbudet mod ansigtshår i New York Yankees har sin oprindelse i 70'erne, da langhårede hippier strejfe om jorden. Det startede med den tidligere ejer George Steinbrenner, der ikke kunne lide, hvordan nogle spillere havde så langt, uregerligt hår, at det dækkede antallet på deres trøjer under Star-Spangled Banner. Så han indledte en ny politik, der krævede, at alle ansatte i Yankees, fra spillere til trænere til mandlige ledere, blev "forbudt at udvise andet ansigtshår end bart (undtagen af religiøse årsager), og hårbunden må ikke vokse under kraven. Lange sidebænge og 'fårekoteletter' er ikke specifikt forbudt."
Vi kan være enige med noget af det - ingen behøver at se fårekoteletter, når de prøver at nyde et boldspil - men forbuddet mod skæg føles arkaisk i 2018. Der har været nogle opfordringer til at afslutte politikken, men den forbliver på plads til denne dag.
12 Intet hvidløg!
Shutterstock
Vi får det til, ikke alle nyder hvidløg. Nogle mennesker er ikke deres egen skyld vampyrer. Og så kører nogle mennesker med at udgive imperier.
Afdøde SI Newhouse, tidligere formand for Condé Nast formand, afskrækkede så hvidløg, at han forbød det fra virksomhedens frokostrum. Det får os til at undre os, hvor meget hvidløg der blev brugt på Condé Nast, før Newhouse besluttede at forbudte urten? Poppede de hvidløgfedd som åndedræt? Lukede Condé Nast-kontorer som en stor hvidløgspresse? Vi har brug for svar!
13 Har den perfekte talje!
Ved du hvad der absolut ikke er din boss virksomhed? Din talje størrelse. Faktisk er alt, hvad der har at gøre med det generelle område af din krop, 100% ikke hans eller hendes jurisdiktion. Men i Japan, takket være Metabo-loven, har arbejdsgivere lovligt lov til at måle taljen for arbejdstagere, de mistænker for at have for meget puddin 'rundt i midten.
For mænd er det noget mere end 33, 5 inches, og for kvinder er det en talje, der overstiger 35, 4 inches. Så hvis du skal arbejde i Japan, skal du kende de 30 bedste måder at tabe sig på arbejdet!
14 Kun otte minutters badeværelsesbesøg!
Shutterstock
"Pauser i badeværelset ville være så meget sjovere, hvis jeg fik timet, " sagde ingen nogensinde. Det forhindrede ikke et norsk forsikringsselskab ved navn DNB i at spore, hvor længe deres medarbejdere var væk fra deres skrivebord, der besøgte loo.
Hvis de er væk i mere end otte minutter, slukker et blinkende lys. Hvis det lyder uredeligt og forfærdeligt, er du ikke den eneste, der synes. Norges personlige reguleringsmyndighed protesterede overvågningssystemet og mindede badeværelsets tyranner om, at "hver enkelt arbejdstager har forskellige behov, og denne form for streng kontrol fratager de ansatte alle friheder i løbet af deres arbejdsdag."
15 Absolut ingen sjove hatte!
Uanset hvor du arbejder i New Zealand, hvis du bærer noget på hovedet, der kan opfattes som en "sjov hat", kunne du se din løncheck forankret med mindst 10%. Det lyder latterligt for os, ikke fordi vi synes, at alle arbejdstagere fortjener retten til at bære sjove hatte for at arbejde, men fordi vi ikke vidste, at bære sjove hatte til at arbejde var et sådant problem for New Zealand, at de måtte begynde at udstede økonomiske bøder for begrænse det.
Air New Zealand, den kommercielle flyselskab med base i Auckland, mener, at det er så forstyrrende på arbejdspladsen, at de gerne vil se, at det fine beløb hæves til 25%. Vi tager helt klart ikke nok fly på Air New Zealand. Det lyder som om deres flybesætninger alle vil være Steve Martin i 70'erne. Og hvis du er fan af stort hovedbeklædning, skal du overveje disse 10 sommerhatmuligheder, der er klassiske end en kuglehætte.
16 Bliv ikke gift uden tilladelse!
En anonym arbejdstager fortalte det Tokyo-baserede online-papir Japan Today, at personale på hendes firma var forbudt at datere nogen mænd under 23 år.
”Hvis de fanger os ved at gøre det, reducerer de vores månedlige løn og beder os om at skrive og indsende et officielt selvreflektionsbrev, ” fortalte hun papiret.
Endnu mere alarmerende, da de fandt en partner, som de ønskede at tilbringe resten af deres liv med, skulle de "introducere ham til chefen og bede om hans velsignelser." Og hvis chefen siger nej til din potentielle frier? Nå, vi antager, at du enten forlader dit job, eller din arbejdsuge bliver til en meget surrealistisk tilpasning af Shakespeares Romeo & Juliet .
17 Bare forbandelse omkring klienter!
Vi ved ikke, hvor denne Reddit-bruger fungerer nøjagtigt - han undgik sandsynligvis at blive konserveret ved ikke at nævne dem ved navn - men hvor det end er, lyder det som noget ud af et David Mamet-skuespil.
Som han forklarede, afholdt HR i sit firma et møde for at informere medarbejderne "om, at der var for meget bande på salgsgulvet, " hævder han. "Nogen løftede deres hånd og påpegede, at sværgeri er meget almindeligt i vores branche, og det er den måde, vores kunder taler. HR sendte senere et memo, der forklarede, at sværgeri skulle begrænses til samtaler med klienter." Hej, hvis du skal tale som en beruset sejler, skal du i det mindste gøre det foran kunderne! Vi prøver at se professionelle ud her!
18 Peg aldrig med en finger!
Shutterstock
Vi vil ikke have, at det skal se ud som om vi vælger Disney World, men de har nogle alvorligt morsomme regler. Nogle af dem synes endda at være intuitive, ligesom deres politik mod enhver Disney-medarbejder - beklager, vi mener "cast-medlem" - ved hjælp af en enkelt finger til at pege overalt.
De kan ikke forbyde at pege helt, da besøgende altid beder dem om retninger, og de kan ikke pege dem til højre uden, ja, at pege. Men i stedet for at bruge en enkelt finger, kan de pege med to fingre. Hvilket er… mindre stødende, antager vi? Personligt har vi aldrig været fornærmet af at pege, især når vi spørger nogen "Hvilken vej til Space Mountain?" Men nogen må være det, fordi du aldrig fanger et Disney-rollebesætningsmedlem, der vinker med en finger i din generelle retning. Og når vi taler om Magic Kingdom, her er de 20 hemmeligheder, som Disney-medarbejdere ikke vil have dig til at vide.
19 Ingen sidder ned!
Selv folk, der bruger stående skriveborde på arbejdet, tager lejlighedsvis en pause fra det og finder et sæde. Men det er ikke en mulighed hos den japanske plastproducent Iris Ohyama, som forbød medarbejdere at bruge bærbare computere hjemmefra (som de måske ville blive fristet til at nyde, mens de sad) og tvang dem til at bruge computere på et af firmaets stående skriveborde, dvs. de eneste skriveborde ledig.
Desuden kunne de kun bruge computeren med 45 minutters intervaller, hvilket virksomheden mente ville "øge koncentrationen, øge kreativiteten og forbedre arbejdstagerens sundhed." Så du står hele dagen, og uret tikker konstant og minder dig om, at computeren når som helst lukker ned, og at du mister alt dit arbejde. Ikke kun ville det ikke gøre os mere produktive, vi kan føle vores blodtryk hæve bare ved at læse den sidste sætning.
20 Kun tørt korn!
Shutterstock
Arbejdsgivere hos Sparrows, et offshore olie- og gasserviceselskab med base i Skotland, sendte et vanvittigt memo til deres personale i 2013, hvor de oplyste, at mælk, selvom den stadig er tilladt i lokalerne, ikke længere kunne bruges til korn.
"Den mælk, som virksomheden har købt, er til brug sammen med te eller kaffe, " lyder memoet. "Brugen af denne mælk til korn skal ophøre med øjeblikkelig virkning."
Det er svært at tage en sådan regel alvorligt, men arbejdsgiverne gjorde det meget klart, at de ikke kun var seriøse, men ledte efter spioner. Hvis nogen opdagede, at en medarbejder, der lægger mælk i kornet, læste memoet, "send mig en e-mail med lovovertræderens navn, og jeg vil behandle dem." Wow. Det er ligesom en Orwell-roman, men med mælk.
21 Intet at tage billeder af penge!
Vi antager bare, at de fleste banker har en generel politik mod, at deres ansatte stjæler penge. Det skulle være regel nummer et. Men ifølge en Reddit-bruger var han ansat i en bank, der havde større bekymring over de kolde hårde kontanter, der var tilbage i deres pleje. Som hvad? Som at have deres penge ender med at blive virale på sociale medier.
"Vi havde en regel om at 'ikke tage billeder af pengene og lægge dem på Instagram', " delte den tidligere bankmand på en Reddit-tråd. Godt sikker. Fordi den sidste ting, du har brug for, er for penge at få for mange visninger på Instagram, som øjeblikkeligt devaluerer det. Stop med at bruge tilbedelse fra fremmede for at give din egen værdi, penge! Du er bedre end dette! Og for mere om penge, her er 20 vanvittige fakta, du aldrig vidste om dollarsedler.
22 Kun kvinder må sælge bh'er!
Er der noget mere pinligt end at købe en BH fra en fyr? Tilsyneladende ikke i Saudi-Arabien, hvor kvinder kun for nylig har fået tilladelse til at komme ind på arbejdspladsen.
Efter at en saudisk kvinde blev generet af en mandlig kontorist, mens hun forsøgte at købe noget undertøj, opfordrede hun til en "boykot af lingeri-butikker, der ikke beskæftigede kvinder", og det blev hurtigt standardpraksis for butikker, der sælger undertøj til at ansætte for det meste kvinder.
23 Ingen kaffe!
Undskyld mig? Ingen kaffe? Ingen kaffe ?! Nu bliver du bare urimelig. Men det var, hvad der skete på adskillige britiske hospitaler, hvor kaffe og te blev forbudt, fordi, ifølge det medicinske personale fik at vide, at drikke sådanne drikkevarer "gav et dårligt indtryk for offentligheden og personalet, der besøger vores afdelinger."
Um, nej, bare det modsatte. Det giver et indtryk af en medicinsk arbejdstager, der er koffeinfri og mentalt opmærksom, og dermed mindre tilbøjelig til at efterlade en skalpell i nogen i brystet under operationen. Vi har brug for flere koffeinholdige læger, ikke mindre koffeinholdige! God herre, hvad er der galt med jer briter? Tag dig sammen!
24 Ingen humor!
Det var tilsyneladende ikke let at arbejde for Houston olie- og gasmagnat Edward Mike Davis, især hvis du er en af de mennesker, der kan lide ting som "smilende" og "fødselsdage."
Nej, vi ser alvorligt på fødselsdage. Da han instruerede sine ansatte ved Tiger Oil Company i 1978, ville der være "ikke flere fødselsdagsfeiringer, fødselsdagskager, levity eller festligheder af nogen art på kontoret." Det er rigtigt, han forbød faktisk afgift ! Hvordan gør du det? Blev arbejdstagere bøde, når deres udtryk ikke var desperate og håbløse, som et Dust Bowl-foto fra 30'erne? Davis fortsatte med at minde sit personale om, at "dette er et forretningskontor. Hvis du skal fejre, skal du gøre det efter kontortiden på din egen tid." Vi ville have elsket at se denne fyr tvunget til at tilbringe en dag på Chuck E. Cheese.
25 Bær sporingsenheder!
Shutterstock
Amazon stoler ikke på deres ansatte. Ikke kun er de forbudt at bære armbåndsure, eller noget andet, som virksomheden faktisk sælger - for åbenbart, hvis de ikke gjorde det, ville hver arbejdstager holde ur med fem ure på hvert håndled - men nu forbereder de sig på det ultimative inden for virksomheden paranoia: Sporingsenheder. Virksomheden har patenterede armbånd, der holder øje med en medarbejder hele dagen (og måske ud over), så du ved altid, hvad de luske små djævle har op til.
26 Ingen bevæger sig rundt!
Shutterstock
Hvis der er en ting, du ikke ønsker fra en medarbejder, er det en mulighed for at multitaske. Vent, hvad? Det er, hvad virksomhedstitanerne i Starbucks ser ud til at tro, i det mindste ifølge Wall Street Journal , der rapporterede i 2010, at alle baristaer skal stå et sted "i espressobaren i stedet for at bevæge sig", selvom der ikke er noget at gøre på deres bestemte station.
Ja, det er en fjollet regel. Da en Starbucks-medarbejder fra Nebraska fortalte papiret, ”Mens jeg blander en frappuccino, giver det ikke mening at stå der og vente på, at blenderen er færdig med at køre, fordi jeg kunne lave en iste på samme tid."
27 Ingen deodorant!
Byen Detroit forventede aldrig at blive sagsøgt af en tidligere medarbejder i 2010, efter at hun klagede over, at en medarbejders parfume forværrede hendes allergi. Og de forventede bestemt aldrig at tabe til $ 100.000. Så de ændrede deres politik og annoncerede for alle byansatte, at de skal "afstå fra at bære duftende produkter, herunder men ikke begrænset til kølner, efterbarbering, lotions, parfume, deodoranter, lotions til krop / ansigt, hårspray eller lignende produkter."
Vi ved ikke, om du nogensinde har levet gennem en Michigan vinter, men det bliver koldt, og din hud begynder at revne. Intet lotion er overhovedet det værste, der nogensinde kan ske med nogen, der kalder Detroit hjem. Og det er ikke engang at bringe deodorantproblemet op…
28 Ingen macheter!
Dette skal være vores eneste foretrukne firmapolitik, der deles af en Reddit-bruger, der sværger sin arbejdsplads, har en streng regel mod at bringe "macheter eller BB-rifler på ejendom."
Vores første tanke er, vent, du var nødt til at bede medarbejderne om ikke at medbringe macheter og BB-rifler? Og for nogle meget bedre drevne virksomheder, kan du læse på The Most Admired Company in Every State.
29! Fortæl os, hvis du er syg!
Shutterstock
I det mindste ifølge en tidligere Amazon-medarbejder, der fortalte Business Insider, at hun blev opsagt fra virksomheden, efter at de opdagede, at hun havde kronisk bronkitis og ikke informerede dem.
30 Kald aldrig en kollega "skat!"
Shutterstock
OK, dette er faktisk godt, især i en post #MeToo verden.
Sundhedsarbejdere i Australien modtog et notat i 2012, der forbød dem at bruge ord som elskede, kæreste, kammerat og honning. "Denne type sprog bør ikke bruges på tværs af organisationsniveauer, f.eks. Medarbejder til medarbejder eller medarbejder til klient, " lyder memoet.
Vi kan ikke være mere enige.
