Det sidste år var uden tvivl det år, hvor tidevandet begyndte at vende sig for kvinder takket være udviklingen som #MeToo-bevægelsen, kvindernes marts og mere, men enhver, der cluede til feminisme og kønsdynamik generelt, kan fortælle dig, at der stadig er meget arbejde at være færdig. Et sted, hvor det især er sandt, er på arbejdspladsen.
På mange kontorer ses kvinder stadig ikke som ligestillede, selvom bias er ubevidst - tag kønslønnsforskellen som bevis. Vil du gøre din del for at bekæmpe kønsfordeling på arbejdet? En måde at gøre en forskel på er at fjerne subtile sexistiske sætninger fra dit ordforråd. Her skal du begynde. Hvis du vil have flere oplysninger om, hvordan man taler til en kvinde, kan du tjekke disse 17 værste ting, som en mand kan sige til en kvinde.
1 "Arbejdende mødre"
Shu
Du kan måske tro, at det at referere til nogen som en "arbejdende mor" er en temmelig ufarlig deskriptor. Tænk igen. "'Arbejdende mødre' bør erstattes med 'arbejdende forældre' - far regner også - i alle dokumenter, e-mails, politikker eller samtaler, " siger Amanda J. Ponzar, Chief Marketing Officer hos Community Health Charities.
Hvorfor? "Vi bør ikke antage, at kvinder er de eneste, der har ansvar for børn." Arbejdende forældre til alle køn er nødt til at arbejde effektivt for at afbalancere deres arbejde og hjemmeliv. For mere om at leve dit bedste arbejdsliv, se disse 20 måder at blive mere opmærksomme på arbejdet.
2 "Du skal smile mere!"
Hvis du er en kvinde, er oddsene store for, at du har hørt denne før. "Det er sexist, fordi en mand ikke ville sige dette til sin mandlige kollega, " siger Elizabeth Cush, en licenseret psykisk sundhedsterapeut, blogger og vært for podcasten Woman Worriers. "Erklæringen indebærer også, at den kvindelige kollega ikke præsenterer på en måde, der får ham til at føle sig godt tilpas." Hater at bryde det for dig, det er ikke kvinders ansvar at fremstå glade hele tiden for at gøre mænd komfortable.
Måske er motivationen for at kommentere simpelthen bekymring for en kollegas velvære. Hvis det er tilfældet, er der en nem løsning. "Hvis en kvindelig kollega ser oprørt eller vred ud, skal du spørge, om hun er okay." Det giver plads til hende til at dele (eller ikke dele) hvad hun vil for dig. For mere om lykke på arbejdspladsen, se disse 20 genius-måder for at gøre arbejdet sjovere.
3 "Hvornår vil du tage dig tid til at starte en familie?"
Shutterstock
Dette spørgsmål - bortset fra at være ekstremt nervøst - er et urimeligt spørgsmål. Mænd bliver næsten aldrig stillet dette spørgsmål, fordi ingen antager, at de har brug for tid væk fra arbejde for at få børn. Hvis du har børn, ved du, at det ikke altid er tilfældet.
For kvinder er det endnu værre. ”Kvinder forventes normalt at ofre at forlade deres job og karriere for at fokusere på en familie, mens mænd forventes at fortsætte med at være forsørgere, ” påpeger Jesse Harrison, grundlægger og administrerende direktør for Employee Justice Legal Team, en ansættelsesadvokatfirma. "Faktisk bliver kvinder, der afsløres for at være nygifte eller i nye forhold, ofte stillet dette spørgsmål, mens mandlige kolleger ikke er det. Det bedste alternativ er at ikke antage antagelser om noens familieplaner." For mere information om arbejdspladser, skal du tjekke disse 40 ting, som ingen nogensinde skal sige på arbejdspladsen.
4 "For en kvinde er du en god forhandler."
Dette lyder måske som et kompliment, men at påpege noens køn eller køn, når man dræber ros er sexist i sig selv. "Dette har en medfødt dom i det - at en kvinde ikke nødvendigvis skal være i stand til at udføre den opgave, der er til rådighed, eller have en iboende ulempe, " siger Harrison. "Når en mand afslutter den samme handling, ses det som normalt. Det er let at korrigere denne form for sprog: fjern blot 'for en kvinde' og give ros, som det skyldes." For mere om ord, som kvinder ikke kan tåle, se disse 20 ord, som mænd bruger, som altid får kvinder til at kramme.
5 "Hun er kontormamma."
Shutterstock
En "kontormamma" er en, der altid husker fødselsdage, er en følelsesladet klippe, når ting bliver hårdt på arbejdet og er villig til at planlægge efter arbejdsmøder for teamet. Du har sandsynligvis en på dit kontor, men det betyder ikke, at du skal bruge dette udtryk til at beskrive hende. Dette kan virke som en sød ting at sige, men det er faktisk ret nedslående at antyde, at det er hendes job at tage sig af og holde øje med alle på kontoret. Når alt kommer til alt har hun sandsynligvis, du ved, et faktisk job at gøre. Måske kan hun bare lide at planlægge sociale sammenkomster.
I stedet for at bruge dette udtryk, skal du bare kalde det som det er: "Marcia er fantastisk på sit job, og hun har også tilfældigvis en chance for at få holdet socialt involveret. Vi er heldige at have hende." For mere karrieretillid, tjek disse 20 daglige tillidsboosters for at komme foran på arbejdet.
6 "Ro dig ned."
Shutterstock
"Arbejdspladsmiljøet afværger ofte følelser, " bemærker Jasmin Terrany, LMHC, en livterapeut, der støtter professionelle kvinder. "Der er en høj værdi placeret på sindet, logik, klar tænkning og forståelse, og den følelsesmæssige komponent er ofte 'poo-pooed.'" Men det betyder ikke, at der ikke er noget sted på arbejdspladsen for følelser, og det antyder, at en kvinde er ude af grænsen for at have vist følelse eller værre, at hun er "hysterisk", er meget ugyldig. "Det er på tide, at vi er klar over styrkene ved følelsesmæssig intelligens i forbindelse med intellektuel intelligens er langt overlegen end intellektuel intelligens alene."
7 "Det er tid til at mand op."
Shutterstock
Selv om det kan virke ufarligt, bør denne sætning bestemt undgås, især på arbejdet. "Dette sender beskeden om, at mænd er stærkere og mere modstandsdygtige, og at kvinder er nødt til at være mere som mænd for at få et hårdt job, " siger Nate Masterson, HR-manager for Maple Holistics.
8 "Har du trænet mere?"
Shutterstock
"At sige noget om en kvindelig kolleges egnethed eller hendes krop er sandsynligvis sexistisk, medmindre du tilfældigvis ser dem på gymnastiksalen oftere, " siger Cush. Dette inkluderer også kommentarer om tøj, da det vedrører en kvindes krop. Det kan virke som et virkelig rart kompliment at fortælle en kollega, at en bestemt farve virkelig bringer øjnene ud, men tænk over det: Vil du sige det til en fyr?
9 "Drenge vil være drenge."
Shutterstock
Denne unødvendige undskyldning for dårlig opførsel er uundgåeligt kønnet. Ikke blot indebærer det, at alle fyre skal få et frit pas for mindre end ideel adfærd, men også at de ikke rigtig har kontrol over alle deres handlinger. Selvom denne sætning ofte bruges til at retfærdiggøre skadelige handlinger over for kvinder, er det også temmelig fornærmende for det mandlige køn, der signaliserer, at de ikke er i stand til at være ansvarlige for deres egen opførsel.
10 "Lady Boss" og "Female CEO"
”Hun er bare chef eller administrerende direktør, ” siger Poznar. "Vi siger ikke 'mandlig administrerende direktør' eller 'fyrchef'." Det skal også undgås: "PR-pige", "salgspige" og lignende kønne jobtitler. For mere information om #MeToo-bevægelsen, se hvordan Jane Seymour afslører hendes "modbydelige" #MeToo-øjeblik.
11 "Er du sikker på, at du kan håndtere dette?"
"Setninger, der udtrykker tvivl, er muligvis ikke sexistiske, men nogle gange ledsages de af en sådan tone, at det er klart, at grunden til tvivlen er modtagerens køn, " forklarer Harrison. "Jeg havde en klient en gang, der konstant blev skygge af hendes vejleder; han spurgte hende altid, om hun kunne håndtere arbejdet, og om hun havde brug for hjælp (hun var en lagerarbejder, der betjente en gaffeltruck og flyttede paletter med materialer hele dagen). ikke udtryk den samme bekymring over for nogen af de mænd, der var mindre end hende, eller som synligt kæmpede, selv ikke nyansatte."
Den bedste måde at tackle dette på? Lad en kvindes arbejde tale for sig selv. Hvis hun presterer på forventede niveauer, er der ingen grund til at stille spørgsmålstegn ved hendes evner.
12 "Du ser godt ud i dag."
Nogle gange synes folk, at dette er en venlig, støttende ting at sige, men det er ikke passende på kontoret. "Det er ikke en god ide at fortælle en kvinde, at hun ser attraktiv, smuk, smuk, smuk eller fantastisk ud i en professionel ramme, " siger Poznar. "Vi fortæller ikke mænd, at de er 'flot ud' på kontoret." I stedet kan du fortælle en kvinde, hvor genial hun er, hvor meget du lærte af hendes præsentation, eller hvor meget du sætter pris på hendes lederskab og ekspertise.
13 "Kan du rydde op?"
"Ansvaret for at holde en arbejdsplads ren og ryddig falder normalt på kvinderne, uanset om de er sekretærer, assistenter eller andre former for ansatte, " påpeger Harrison. "Det er næsten forventet i nogle arbejdsmiljøer, at kvinderne gør en 'matronly-pligt' og holder arbejdspladsen lige så pæn, som de gør deres hjem. Bekæmpelse af dette kan gøres ved at bede alle om at hjælpe med jobbet til husarbejdet - ikke kun kvinderne. En kombineret indsats kan være mere effektiv og vil slette det sexistiske aspekt af anmodningen."
14 "Hun er for distraherende."
At sige en kvindes tøj, kropsdel eller generelle udseende er distraherende er et stort nej. "Kommentarer som disse i gengældelse med # metoo-bevægelsen antages at være acceptabel, hvilket antyder, at en mands manglende evne til at kontrollere sig selv seksuelt har forrang end en kvalificeret kandidat, " siger Terrany.
15 "Lad mig hjælpe dig med det."
"Dette antager, at din kvindelige kollega muligvis har brug for at redde - og måske gør hun det - men ved at antage, at du fjerner eller minimerer hendes magt, " siger Cush. I stedet for at antage, at hun har brug for det, skal du blot spørge, om hun gerne vil have hjælp. "Dette viser bekymring, men giver hende også muligheden for at afvise din hjælp, hvis hun ikke har brug for det." For mere om sexisme er det, hvad enhver mand skal fjerne sig fra #MeToo.
16 "Vær ikke så boss."
Har du nogensinde hørt en mand blive omtalt som "bossy?" Nix. "Kvinder beskrives ofte som 'bossy', når de er i en autoritetsposition, mens mænd omtales som 'magtfulde', " siger Masterson. "Dette fører til den stereotype, som kvinder ikke bør føre, hvilket holder dem tilbage i enhver branche."
17 "Okay fyre, lad os komme i gang.
"Guys" er blevet afslappet terminologi for at henvise til en gruppe mennesker, der er til stede, men det er læreboksdefinitionen af udtrykket "subtly sexist." Heldigvis er det yderst undgåeligt, når du bemærker vanen med at sige det og beslutter at bryde det. Udskift det med "alle", "folk" eller "hold", og du er god til at gå.
18 "Man bordet / standen / begivenheden."
Shutterstock
Igen viser denne sætning, hvor subtilt kønssprog er blevet. I stedet for at bede om frivillige til at "bemanne" en begivenhed, skal du bare bede folk om at "bemande" det, foreslår Poznar.
19 "Debbie Downer" og "Negative Nancy"
Chancerne er, at du har hørt disse sætninger i hverdagen, og selvom de er uhensigtsmæssige når som helst, er de især farvede på arbejdspladsen. Tænk over det: Hvorfor siger vi ikke "Dan Downer" eller "Negative Nick?" Begge udtryk antyder på en rundkørslings måde, at det at være trist eller pessimistisk og være kvindisk på en eller anden måde hænger sammen.
Selv når disse udtryk bruges til at henvise til en mand, siges de som en fornærmelse, der indebærer, at manden gør noget iboende kvindeligt, og det er ikke okay. Hvis du vil kommentere en persons samlede holdning på arbejdspladsen, er der masser af andre mere konstruktive - og kønsneutrale - måder at gøre det på.
20 "Det var bare en vittighed."
Arkiver denne under: undskyldninger, folk gør, når de er klar over, at de har sagt noget, de ikke skulle have. Hvis nogen udtrykker forseelse med noget, du har sagt, især på arbejdet, er det bedst at bare undskylde og gå videre. For mere rådgivning om karriere, se disse 40 bedste måder at jumpstart din karriere på.
