Få ting stikker mere end at få fyret. Men hey, det sker med de bedste af os. Og hvis du i øjeblikket er i en koncert, hvor du frygter, at din beskæftigelsesstatus er på gyngende grund, er der mindst en måde du kan vide med sikkerhed: se til din chef.
Har de undgået dig som pest? Hårdt kritik af enhver lille fejl? Micromanaging din hver eneste bevægelse, helt ned til hvad du skal eller ikke bør gemme som en PDF? Hvis nogen af disse ringer sandt, er vi ked af at sige, at du kan have problemer. Så læs videre for at opdage alle de sikkerhedsmæssige tegn på, at din arbejdsgiver tager skridt til enten at eliminere din position eller erstatte dig. Og hvis du vil være sikker på, at dit forhold til din chef er så stærk som altid, skal du lære de 40 ting, du aldrig skal sige til din chef.
1 Alt hvad du gør ser ud til at irritere dem.
Shutterstock
Eller rent udtrykt er dit forhold til din chef blevet lidt fjendtligt - uden at du gør det. Ifølge Michael Kerr, en international forretningsforedragsholder, kan dette betyde, at enhver afslappet interaktion med din chef næsten er fordampet, fordi de ser ud til at se dig som mere irriterende end et aktiv. Efter din ende kan det se ud som om de konstant taler over dig og ruller deres øjne på alt hvad du gør.
2 De begynder at mikromane dig.
Når din chef forbereder sig på at skyde dig (eller endda bare tænke på at skyde dig), vil de ofte begynde at mikromane dig, fordi de måske føles som om det er den eneste måde, hvorpå der bliver gjort arbejde. På et bestemt tidspunkt kan det begynde at føles som om din chef ser på alle dine træk, siger Lynn Taylor, en national arbejdspladsekspert og forfatteren af Tame Your Terrible Office Tyrant: Hvordan man styrer barnslig bossadfærd og trives i dit job.
3 De opgiver dig fuldstændigt.
Eller på den anden side kan din chef helt forsvinde ifølge Taylor. Hvis du for nylig har fundet din chef ikke være tilgængelig for spørgsmål og kommentarer om dit arbejde, eller som at de virkelig slet ikke er ligeglad med, hvor godt du udfører opgaver, kan de måske distancere sig selv fra skyld eller frygt for konfrontation.
4 Der er intet, du gør, der ikke kritiseres.
Ifølge Forbes kan din chef også sammen med mikromanering blive meget kritisk over for dit arbejde. Og selvom de påpeger flere mangler ved din proces, vil de ikke altid fortælle dig, hvordan du løser dine fejl, de har påpeget dig. Derudover kan de også begynde at henvise vores dine mangler til andre - hvilket uundgåeligt er dårlige nyheder for din karriere.
5 Small talk er fordampet.
Når du har dannet tætte forhold til de mennesker, du arbejder med, inklusive din chef, er small talk en stor del af din interaktion. Ofte er det ifølge Forbes et klart tegn på, at dit job er på banen, når denne lille snak eller den venlige samtale i det væsentlige er forsvundet med din overordnede. Når de tydeligvis undgår at føre en venlig samtale, kan det pege på det faktum, at de føler sig skyldige over deres beslutning om at skyde dig.
6 De hilser ikke dig - eller smiler.
Shutterstock
Selv de mest professionelle mennesker har problemer med at skyde andre - inklusive din chef, siger Paul Grossinger, iværksætter, investor og offentlig taler. For din chef er det lettere at undgå en medarbejder, at de er ved at affyre, fordi løgn kan forårsage følelser, som skyld, som de føler ikke er nødvendige på arbejdspladsen. Når de undgår dig, kan de føles som en hilsen svarer til at lyve for dig og forsikre dig om, at alt er i orden - når det tydeligvis ikke er tilfældet.
7 De begynder at vise en personlig bekymring og interesse i dit liv.
Shutterstock
På den modsatte side af spektret kan din chef stadig føle empati for din situation, siger Grossinger. Selvom det kan skade deres holdning til at skyde dig, vil de begynde at indrette sig efter deres egen skyld og stille dig personlige spørgsmål om din familie og følelsesmæssige velvære, måske for at sikre dig, at du har det godt, efter at du har sluppet væk fra Selskab.
8 De kommer ikke i øjenkontakt.
Shutterstock
Ligesom at undgå enkle hilsener på arbejdspladsen, vil din chef, når du beslutter at skyde dig, også undgå at møde dit blik for at undgå den konfrontation, som de ved, uundgåeligt vil finde sted.
"Det er meget svært, undtagen for de mest dygtige (ofte professionelt uddannede) løgnere at se nogen i øjet og lyve. Så når din chef ved, at de snart kan opsige dig, vil du bemærke mindre øjenkontakt, mindre direkte engagement og mere 'proxy' engagement, "siger Grossinger. Når din chef bruger fuldmagtinddragelse, får han eller hun dybest set andre mennesker til at handle med dig - i stedet for at møde dig og måske den skyld, de føler.
9 De er ikke tilgængelige via e-mail eller telefon.
Shutterstock
Ikke kun vil din chef være utilgængelig til at tale om din jobydelse eller fremskridt med projekter personligt, når de begynder at føles som om dit job er på linjen, men de vil også ofte blive svære at kontakte via e-mail eller telefon. Når de allerede har besluttet, at du vil give slip, finder de ikke det nødvendigt at følge dine fremskridt, da dine projekter og opgaver sandsynligvis allerede er blevet delegeret til andre, ifølge Forbes .
10 De tilskriver dine succeser til andre.
Shutterstock
Selv efter at de har besluttet at skyde dig, kan din chef muligvis sikre, at dine succeser ikke får dem til at føle sig skyldige eller usikre på deres beslutning ved at give dine medarbejdere al anerkendelse for dine resultater.
11 Når du beder dem om feedback, holder de fast i tid.
Hvis du har bemærket, at din chef stort set ikke har været tilgængelig for at give dig feedback, og du endelig har nået ud til at modtage meget tiltrængt konstruktiv kritik (som du burde!), Vil du muligvis bemærke, at de holder fast i tid. Denne undgåelse af feedback skyldes sandsynligvis det faktum, at de ikke ønsker at se det faktum, at det, du laver for virksomheden, bare ikke gør karakteren - og de er for nervøse til at gøre denne slags konfrontation før skyder du.
12 De lytter ikke til noget, du siger.
Shutterstock
Når din chef har besluttet at skyde dig, vil de holde op med at vurdere din mening - eller virkelig alt hvad du har at sige for den sags skyld. Dine udtalelser er ikke længere gyldige - og de er endda ophørt med at bede om det helt. Når dette sker, kan din værste frygt være blevet realiseret - din chef har fuldstændigt børstet dig til side og er ikke længere interesseret i dit arbejde for virksomheden.
13 De vil ikke prise for dit arbejde skriftligt.
Shutterstock
Når du bliver fyret, kan det være en god ide at pege på tidligere skrevne eksempler på dit gode arbejde for at være i stand til at stå op for alt det hårde arbejde, du har udført for virksomheden indtil videre. Kort sagt, du vil være i stand til at gøre din sag gældende for at blive i virksomheden med ægte bevis fra din chef. Så for at sikre, at du ikke kan nå ud til disse tidligere eksempler på ros fra din chef, når de beslutter at skyde dig, vil de skære denne form for kommunikation kort, ifølge Forbes .
14 De opretholder et lukket, dominerende kropssprog.
Shutterstock
Ifølge Pat Mayfield fra Yahoo! HotJobs, en chef, der søger at skyde dig eller opfører sig på en fjendtlig måde mod dig, vil ofte krydse deres ben og arme samt gøre et punkt at præsentere en dominerende tilstedeværelse ved at drage fordel af enhver mulighed for fysisk at tårne over dig. Under møder vil de desuden undgå at sidde i nærheden af dig og undlader at introducere dig for nogen, der er ny i blandingen.
15 De går først til dine underordnede for nye projekter - ikke dig.
Shutterstock
Et af de mest åbenlyse tegn på, at din chef er ved at skyde dig? Når de begynder at aflevere dine projekter til dine underordnede, siger Robert Dilenschneider, forfatter af 50 Plus !: Kritiske karrierebeslutninger for resten af dit liv . "De fleste organisationer har en kommandokæde, og når den forstyrres, er det en klar indikation af, at du ikke længere er behov for det, " siger han. Denne forstyrrelse betyder uundgåeligt, at din chef ikke længere stoler på dig med din arbejdsbyrde - så dit job kan være i reel fare.
16 De beder ikke længere om dit input til nøglebeslutninger.
Ifølge Kerr, hvis du er blevet udeladt fra de vigtigste beslutningsmøder, peger det på det faktum, at din chef ikke længere værdsætter din mening, da den vedrører virksomheden. Dette er kort sagt grundlæggende ækvivalenten med, at en dør lukkes i dit ansigt - men på en smertelig langsom måde.
17 Deres dør er altid lukket.
Ud over at afbryde kommunikationen fuldstændigt, vil de yderligere sikre denne lukkede persona ved at holde deres kontordør altid lukket - især hvis de sjældent bekymrer sig om privatlivets fred. Dette kan pege på det faktum, at de ikke ønsker nogen afbrydelse - eller konfrontation af dig.
18 De er altid uenige med dig.
Shutterstock
Gennem denne proces er det også vigtigt at huske, at din chef stadig er et menneske, og selvom denne fjendtlige behandling er uretfærdig, er det en naturlig reaktion på miljøet skabt ved konstant at ansætte og skyde andre. Så når de konstant er uenige med dig, kan det bare betyde, at din chef forsøger at placere deres egne usikkerheder omkring at skyde dig.
19 De inkluderer dig aldrig i kontoret.
I lighed med at undgå en venlig samtale, siger Forbes , er din boss klare udelukkelse af din deltagelse i kontormuskler. Dette angår vittigheder og sladder, der involverer hele holdet - som faktisk gør dig til en del af teamet. Når din chef ser efter at skyde dig, udelukker de dig ofte fra teambinding, da de ikke længere ser dig som en del af teamet.
20 Dine HR-ledere handler også underligt.
Ifølge Forbes , når dine personaleledere også handler koldt eller ligeglad med dig og undgår kontakt på alle tidspunkter, præsenterer dette sig selv som en endnu større indikation på, at du snart bliver fyret fra dit job. Og hvis du har fundet dig selv i et møde med dem om noget andet end at få en forhøjelse eller forfremmelse, skal du være opmærksom, især hvis det handler om haltende præstationer: Hos mange virksomheder er et varselopkaldsmøde som dette et grundlæggende dækning til at Sørg for, at virksomheden ikke med rette bliver slået med en uretmæssig sagssag nedefra. HR er med andre ord det ultimative døds kys.
