Nogle mennesker bliver ledere efter år med hårdt arbejde og tempereret vedholdenhed. Men for andre kommer det at tage regeringsperioder bare naturligt, som om deres personligheder satte dem op til succes for længe siden.
Se for eksempel efter den person på dit kontor, der er udadvendt og selvsikker, og du vil sandsynligvis finde ud af, at de også har en naturlig følge. Eller hvad med din ven, der altid finagler med en to-do-list app? Chancerne er, at de også er i en ophøjet rolle på arbejdet. Hvis du nogensinde har spekuleret på din egen lederskabsstatus, og om din er fortjent eller medfødt, skal du ikke lede længere. Vi har afrundet alle de uredelige personlighedsindikatorer, der skaber en naturlig fødende leder. Og for at finde måder at stige op i rækkerne, kan du læse på de 20 måder, der er følelsesmæssig intelligens, der kan gøre dig til en bedre leder.
1 Du udstråler selvtillid, ligesom en lyspære udsender varme.
Shutterstock
Tillid er smitsom, især på arbejdspladsen. Faktisk fandt en undersøgelse fra University of Texas i San Antonio, at tillidsfulde ledere sørger for selvsikre medarbejdere. Som studieforfatter Dina Krasikova forklarede til Science Daily : "Når du føler dig stresset, føler du dig hjælpeløs, og din produktivitet og kreativitet mindskes. Mange gange stammer dette fra lederen. Når lederne føler sig sikre på, at de kan producere kreative resultater, bliver deres underordnede mere kreativ." Og for at opføre dig som den leder, du er født til at være, så prøv disse 70 Genius-tricks for at øge din selvtillid.
2 Du tror på et større godt.
Shutterstock
En født leder går på arbejde hver dag ikke fordi de skal, men fordi de vil . "talsmand for noget større end dem selv; de har en sag, " forklarede ledelsesstrateg Marlyne Pierce til Thrive Global . Deres ønske om at opfylde deres mål og finde mening får dem til at arbejde hårdt og gøre det bedste, de kan i alle aspekter af deres liv.
3 Du arbejder lige så hårdt som alle andre.
Når folk tænker på Fortune 500-administrerende direktører, er det billede, der kommer op i tankerne, en dragt, der kommer ind på kontoret en gang om ugen bare for at vise ansigt. Men effektive administrerende direktører er ikke sådan. Tværtimod er gode ledere ligesom nye medarbejdere - det vil sige de er de første, der dukker op, og de sidste, der går. De ved, at det hårde arbejde aldrig stopper, og at alle har brug for at bidrage for, at tingene bliver gjort.
4 Du lærer konstant.
Shutterstock
Har du en tendens til at læse bøger igen, fordi du vil absorbere al den information, siderne har at tilbyde? Dette kan være et tegn på, at du er født til at føre, da naturlige ledere har en tendens til at søge viden for konstant at blive bedre. Uanset om de lærer om deres felt eller blot absorberer viden med henblik på at absorbere viden, sætter lederne værdsæt betydningen af at udvide deres sind.
5 Du kender folk, som ryggen på din hånd.
Det er vanskeligt at diktere effektivt, når du ikke ved noget om de mennesker, der arbejder for dig. Enhver god leder tager sig tid til at lære folkene at kende på deres team, for som Motus Global CEO Joe Nolan sagde: ”Du kan kende din mission og vision, men det er lige så, hvis ikke mere, vigtigt at kende dine mennesker. " Jo mere du ved om dine medarbejdere, desto mere kan du bruge deres evner og stærke dragter på arbejdspladsen (og undgå deres svagheder).
6 Du har visioner for fremtiden.
Shutterstock
Fødte ledere arbejder hårdt for at udføre deres øjeblikkelige opgaver, men de tænker også altid tre skridt foran. ”Vision / retning er ledelsesdelen af tjenesteledelse, ” forklarede ledelsesekspert Ken Blanchard på sin blog. En ægte leder forstår, at deres medarbejdere søger vejledning for dem, hvilket betyder, at de har brug for en klar idé om, hvor de hele tiden skal hen. Og når vi taler om visionære, så tjek de 20 skøreste måder, mennesker har tjent 1 million dollars.
7 Du er opmærksom på, hvordan andre har det.
Dine medarbejdere er kun mennesker, og naturligvis vil de opleve en overflod af følelser hele dagen. Men hvad der adskiller de fødte ledere fra de ineffektive chefer er, om du anerkender dine medarbejders følelser og prøver at arbejde igennem dem. Som Simon Sinek, forfatter af ledere spiser sidst: Hvorfor nogle hold trækker sammen og andre ikke , forklarede til SUCCESS : "Disse små overvejelser for andre har en bygningseffekt. Den daglige praksis med at sætte andres velvære først har en sammensat og gensidig virkning i forhold, i venskaber, på den måde vi behandler vores klienter og vores kolleger."
8 Du lever for lister.
Shutterstock
En leder elsker at holde sig organiseret med to-do lister, både til arbejde og personlige opgaver. I slutningen af ugen giver intet denne sammensatte pioner en større følelse af tilfredshed end at se tilbage på de nævnte lister for at reflektere over gennemførte aktiviteter - og til at brainstorme måder at gøre det bedre i næste uge. Og hvis du ikke er lige så afdeling, som du gerne vil være, så prøv disse 65 Genius-måder at organisere dit liv på.
9 Du forbliver ydmyg.
Shutterstock
Ingen kan lide en person, der konstant skryter af deres præstationer, og det er især sandt på arbejdspladsen. Det, der gør nogen til en god leder, er deres evne til at lykkes uden at lade den komme til deres hoved. Faktisk fandt en norsk undersøgelse af mere end 1.500 ledere, at medarbejderne er mere engagerede i ledere, der er ydmyge og har en god følelse af selvbevidsthed.
10 Du omgiver dig med opløftende mennesker.
Ledere broderer sig kun med positive mennesker. "Du er gennemsnittet af de fem personer, du forbinder mest med, " fortalte lederekspert Tim Ferriss til Talent Plus . "Undervurder ikke virkningen af dine pessimistiske, uambitiøse eller uorganiserede venner. Hvis nogen ikke gør dig stærkere, gør de dig svagere." Og for at sikre dig, at du ikke er den negative Nancy i venegruppen, skal du passe på de 23 surefire-tegn, du er for negativ.
11 Du anvender positiv forstærkning.
Enhver leder ved, at positiv forstærkning tilskynder medarbejderne til at arbejde endnu hårdere. Som Jeremy Kingsley, forfatter af Leadership is Not a Hobby , bemærker på sin blog, "Fuld påskønnelse af udført arbejde" er en af de tre bedste motiverende på arbejdspladsen, og ledere og chefer, der allerede takker deres ansatte for et godt job færdig er de rigtige trailblazers. Og for måder at udmærke dig på kontoret skal du ikke gå glip af de 20 bedste måder at være mere opmærksomme på på arbejdet.
12 Du opretholder en positiv holdning.
Shutterstock
Tingene vil ikke altid gå glat på dit arbejdssted. Men når tingene går sydpå, vil en ægte leder være rolig og fortsætte, og til gengæld også deres medarbejdere. Faktisk fandt en undersøgelse ledet af forskere ved University of Central Florida, at positive mennesker opfattes som transformationsledere, eller mennesker, der er dygtige til at inspirere og løfte deres kolleger.
"Når du holder en tale til et rum, og du har svært ved at være positiv, er det svært at inspirere og motivere publikum, " studerer forfatter Dana Joseph, Ph.D., sagde. "Positiv påvirkning giver folk mulighed for at være inspirerende, motiverende og respekt for deres tilhængere." Og for at tilføre lidt mere optimisme i dit liv, prøv disse 15 kropspositive bekræftelser, der faktisk fungerer.
13 Du er forudsigelig.
Når det kommer til at være chef, er det okay - nej, opmuntret - at være kedelig. Medarbejdere vil være i stand til at gå på arbejde hver dag uden at bekymre sig om, hvorvidt deres chef vil være i dårligt humør. Som erhvervspsykolog Thomas Chamorro-Premuzic skrev i Harvard Business Review : "de bedste ledere i verden har en tendens til at være stabile snarere end begejstrede, konsistente snarere end uberegnelige, samt høflige og hensynsfulde."
14 Du har integritet.
Shutterstock
Som Warren Buffet engang sagde: "Se efter tre ting i en person: intelligens, energi og integritet. Hvis de ikke har den sidste, skal du ikke engang bryde dig." Og milliardær Buffet havde ret på pengene, da han sagde dette, især når det kommer til at være en leder.
Da Dr. Fred Kiel analyserede 84 administrerende direktører over en syv-årig periode for sin bog, Return On Character , fandt han, at dem med høj integritet havde et flerårigt afkast på 9, 4 procent, mens administrerende direktører med lav integritet havde et afkast på kun 1, 9 procent. Derudover var medarbejderdeltagelse 26 procent større hos organisationer med administrerende direktører med høj integritet ved roret.
15 Du respekterer andre.
Shutterstock
Kig efter personen ved middagen, der behandler tjeneren med omtanke og respekt, og du har fundet din leder. De behandler alle som ligestillede, og det lønner sig for dem på et professionelt niveau. En undersøgelse af næsten 20.000 ansatte udført af Harvard Business Review fandt, at medarbejdere, der følte sig respekteret af deres seniorer, rapporterede 89 procent mere glæde og 92 procent mere fokus på arbejdet.
Respekt er sjælden på arbejdspladsen, men hvis det er noget, du giver dine medarbejdere, så klap dig selv på bagsiden for et godt arbejde. Og for flere måder at fremme et produktivt arbejdsmiljø kan du prøve disse 60 bedste 60 sekunders produktivitetshacks.
16 Du indrømmer, når du har rodet sammen.
Shutterstock
En lille smule ydmyghed går langt - men hvis du er en født leder, så ved du sandsynligvis allerede dette. Naturligvis sætter medarbejdere pris på overordnede, der tager deres feedback i betragtning og frem for alt andet kan indrømme, når de har forkert.
”Vi bør eje op til det, vi gør, ” fortæller How to Not Suck, som en manager- forfatter Arron Grow fortalte Fast Company . "Nogle gange er det godt at dele det med andre - at vi ikke er ufejlbarlige."
17 Folk værdsætter din mening.
Vigtige eksisterende søger konstant andenudtalelser fra dem, som de opfatter som gode ledere. Hvis din chef, eller endda din chef's chef, altid stopper ved dit skrivebord for at bede om dine tanker om et nyt projekt eller en potentiel leje, er dine overordnede bestemt opmærksom på dine lederegenskaber.
18 Du er en ekstrovert.
Naturlige ledere er også naturlige ekstrover, da ekstroversion hjælper med alt fra teamwork til effektiv kommunikation. Og som forskere ved University of Notre Dame fandt, er ekstroversion den eneste bedste indikator for lederegenskaber, hvor social og dominans især er de faktorer, der udelukker en person til succes. Hvis du er en ekstrovert, skal du bare sørge for at udskille dig noget tid, da det at bruge tid alene er afgørende for dit helbred.
19 Man stiller altid spørgsmål.
Shutterstock
Nysgerrighed kan have dræbt katten, men den dræbte ikke lederen. De i lederroller er naturligvis nysgerrige, og de forlader sjældent et møde, før de har stillet mindst et par spørgsmål. Når alt kommer til alt er hvert øjeblik en chance for at lære noget nyt, og en født leder ville aldrig afvise muligheden for at udvide deres hjerne. Og for en nem måde at opsuge nogle oplysninger lige nu, skal du læse de 100 fakta, der får dig til at sige "Wow!"
20 Du gætter dig selv igen.
Shutterstock
Ifølge Small Business Association of Michigan ved alle effektive ledere, at de aldrig kan stole på deres første antagelser. ”Mens store ledere typisk er yderst intelligente, er de smarte nok til at vide, at de altid kan lære noget nyt, ” skrev CEO for American Society of Employers, Mary Corrado. "Store ledere vil altid søge meninger uden for deres egne for at få nye perspektiver." Og hvis du ønsker at lede dig selv, kan du prøve disse 25 Work from Home-job med høje lønninger.
