Ordet "årtusind" slår undergang i hjertet af medlemmer og ikke-medlemmer af generationen. Vi har alle hørt hørt så mange statistikker og tal om den noget berygtede aldersgruppe, at udtrykket er blevet næsten synonymt med menneskets undergang. Okay, det kan være lidt dramatisk, men det kan være meget vanskeligt at adskille kendsgerning fra fiktion, når det drejer sig om tusinder.
Selvom masser af mennesker synes, at årtusinder mangler en stærk arbejdsmoral, føler sig fortjent til særlig behandling og vender sig væk fra engagement af enhver art, er virkeligheden, at de ikke rigtig er forskellige fra de generationer, der kom før dem. Forud skal du finde de mest almindelige forkerte overbevisninger om denne aldersgruppe plus hvad der faktisk er sandt ved dem. Hvis du vil have flere oplysninger om millennials, skal du tjekke 20 "Millennial-problemer", der faktisk gælder for alle.
1 De er doven.
Shutterstock
Dette er sandsynligvis den mest gennemgribende myte om årtusinder, men ifølge statistikken kunne det ikke være længere væk fra sandheden. "I USA blev årtusindskaber det største segment af arbejdsstyrken og overgåede baby boomers i første kvartal af 2016, " siger Tamara Thorpe, en ledertræner, organisatorisk udviklingskonsulent og grundlægger af The Millennials Mentor.
"Ikke kun er de den største bidragyder til arbejdsstyrken, men forskning viser, at ligesom boomere arbejder de ud over de forventede timer. En undersøgelse fra Harvard Business Review i 2016 fandt, at de fleste årtusinder er workaholics og kæmper for at sætte grænser for deres job, fordi de kan få adgang til deres job når som helst og hvor som helst gennem teknologi. Så når andre generationer betegner årtusinder som doven, er det faktisk unøjagtigt. " Hvis du vil have mere at vide om arbejde, kan du tjekke, hvordan du brandsikrer din karriere.
2 De er for unge til at være i lederroller.
Bortset fra det faktum, at det er fjollet at antage, at nogen ikke kan lede et team på arbejde baseret på deres alder (i begge retninger, husk dig), er det også rigtigt, at nogle årtusinder er ældre, end du tror. "Vi glemmer ofte, fordi vi kan lide at tænke på årtusinder som evigt 25 år gamle, at ældre årtusinder er langt ind i midten af trediverne, " påpeger Katie Rasoul, Chief Awesome Officer i Team Awesome Coaching.
"Mange af de meget drevne ældre årtusinder, jeg har arbejdet med, har været i ledelsesroller i et årti eller mere. Ledelse er også en måde at være på, ikke afhængig af hvor mange direkte rapporter nogen har. Der er mange godt justerede årtusinder klar til at lede hold, og mange gør det allerede med succes. " For mere om ledelse, se Tom Brady afslører hans ledelseshemmeligheder.
3 De bor alle i deres forældres kældre.
"Denne myte er så træt, og alligevel går den bare ikke væk, " siger tusindårs- jobtrendsexperter James Goodnow og Ryan Avery, medforfattere til Motivating Millennials . ” Javisst, mange årtusinder har forsinket køb af et hus; gifte sig; og endda købe en bil - og i nogle tilfælde, især når de har knust studielånets gæld, er de måske faktisk flyttet tilbage med deres folk - men sandheden er, at det er svært at generalisere omkring 75 millioner mennesker. Det er den største, mest forskellige og uddannede generation nogensinde - og hårdtarbejdende, men vi har en tendens til at arbejde anderledes."
4 De er ligeglad med politik.
Tænk over det: "Dette er den generation, der voksede op med en Hollywood-stjernepræsident, to Bush-præsidenter, en præsident, der havde en affære i det ovale kontor, og en præsident, der sagde 'forkert vurderet' og andre ikke-eksisterende ord, mens han også var generation, der viste sig i hopetid at stemme for den første sorte præsident ved et jordskred, ”bemærker Dennis Mihalsky , en politisk blogger og podcaster, der specifikt fokuserer på at engagere årtusinder.
At sige, at denne aldersgruppe ikke er interesseret i de valg, regeringen træffer, er bare galt. Men det er sandt, at den måde, de tænker på politik på, måske er lidt anderledes end andre generationer. "Dette er den generation, der bekymrer sig om spørgsmål over partiet, som betyder mennesker over partiet, hvilket betyder land over partiet." Og for flere fantastiske fakta, så tjek disse 30 ting, som du altid har troet, at ikke er sandt.
5 De er hovedsageligt fokuseret på navnegenkendelse på arbejdet.
"Mange mennesker tror, at alle årtusinder har lyst til at arbejde for genkendelige mærker som Google eller Goldman Sachs, " siger Liz Wessel, CEO og medstifter af WayUp. ”Vi har dog fundet, at kun en tredjedel af årtusinder interesserer sig for at arbejde for et firma med 'et navn til at opbygge min cv.' I stedet har vi set årtusinder omhandle meget mere om egenskaber som personlig vækst, en klar vej til faglig udvikling og en stærk vægt på social påvirkning."
6 De er afhængige af teknologi.
Shutterstock
Det kan være almindeligt at se millennials (og masser af mennesker fra andre generationer også) med næserne begravet i deres telefoner eller computerskærme, men det er mindre et kendetegn for deres generation og mere en funktion af det faktum, at det er simpelthen, hvordan vi kommunikerer disse dage. "I de fem år fra 1995 til 2000 - en formativ tid for årtusinder - voksede onlinepopulationen med næsten en faktor på ti, " påpeger Robby Slaughter, forfatter af The How-To Guide for Generations at Work . "Så det er ikke sådan, at tusindårsfolk har hovedet fast i computeren; snarere blev computeren den vigtigste tendens i deres liv."
"Millennials bruger regelmæssigt deres telefoner, MEN de er perfekt i stand til at slukke for telefonen og fokusere på den aktuelle sag, " tilføjer Laura MacLeod, LMSW, HR-ekspert, konsulent og terapeut . "I mine klasser og støttegrupper sætter vi normer og forventninger til, hvordan gruppen / klassen skal fungere. Brug af mobiltelefoner diskuteres altid, og ofte er det eleverne, der siger, at telefoner skal fjernes." Yup, det er rigtigt. "De finder det distraherende, når andre sms'er eller e-mailer. Det føles respektløst, og det hindrer direkte kommunikation og interaktion." For mere om smartphones, se disse 20 fantastiske fakta, du aldrig vidste om din smartphone.
7 De er ikke interesseret i traditionelle passagerriterier, som hjemmeejerskab.
Ifølge en undersøgelse foretaget af Lending Tree udgør tusindvis af boligkøbere en tredjedel af anmodningerne om realkreditlån. "32, 5 procent af alle prioritetsforespørgsler gennem LendingTree mellem 1. februar 2017 og 1. februar 2018 kommer fra forbrugere 35 år og yngre, " siger Mandi Woodruff, administrerende redaktør for LendingTree og MagnifyMoney. Og de foretager også ret betydelige investeringer i deres hjem: "Det gennemsnitlige lånebeløb, der er anmodet om fra denne aldersgruppe, er $ 166.863."
8 De foretrækker Tinder-tilslutninger frem for seriøse forhold.
Shutterstock
Det er sandt, ægteskabsprocenterne er ved at falde, og tusindårsgiftene gifter sig senere end tidligere generationer, men det er ikke nødvendigvis fordi de ikke ønsker at gifte sig. ”Mange af disse unge mennesker ønsker et eksklusivt forhold, ” siger Darlene M. Corbett, en terapeut, succescoach og forfatter. "Som mange af de generationer, der er gået, er langtidsengagement, ægteskab og familie en del af det større billede."
Plus, baby boomers er faktisk den generation, der skiltes med den højeste hastighed i øjeblikket, og de gjorde det også i 20'erne og 30'erne. Heldigvis er det ikke, at yngre generationer slukker helt for ægteskabet. "De fleste af disse årtusinder er ikke blevet fremkaldt af skilsmissesatsen for de tidligere generationer."
9 De har alle "tusindårs snefnugsyndrom."
Shutterstock
"Millennials blev kodet fra brusende ros for enhver præstation til at blive uddelt 11. pladser til at møde op, så som voksne, denne misforståelse betyder, at folk tænker årtusinder er forkælet, konstant fisker efter godkendelse og ros, " siger Patrick Colvin, strategisk HR Business Partner for USA Today Network.
Sagen er, at millennials ikke nødvendigvis leder efter ros; de leder efter feedback . "Undersøgelser viser, at 80 procent af årtusindskabet ønsker regelmæssig feedback, og 80 procent foretrækker rettidig feedback til formelle årlige anmeldelser." Men er det ikke sådan, at de fleste foretrækker at få feedback, uanset deres generation? "Millennials er ikke på udkig efter en klap på ryggen, de har bare været betinget af at altid søge måder at forbedre sig på, hvilket betyder, at de mere tilbøjelige til at acceptere kritik og instruktion, hvis de er på det forkerte spor, hvilket er ønsket i enhver medarbejder."
10 De er super selvcentrerede.
Måske har du hørt tusindårsmedier kaldet "generation mig." Det skyldes den almindelige stereotype, at de er selv- (og selfie-) besatte. Men vidste du, at babyboomerne også engang blev kaldt "mig-generationen?" Der er måske flere selvcentrede mennesker derude, end der engang var, men det har sandsynligvis intet at gøre med deres generation.
11 De er job-hoppers.
Ikke nøjagtigt. "Millennials interesserer sig mere for at smede deres egne karriereveje end at følge de traditionelle, etablerede køreplaner for succes, " siger Goodnow og Avery. Så hvis et firma stadig klæber fast ved forældede idealer og praksis, så ja, kan de miste tusinder af årtier i en alarmerende hastighed. "Hvad der fungerer bedre for årtusindskifte er at lade dem arbejde med ledere for at skabe en tilpasset karrierevej, der er komplet med mål og mål, der er skræddersyet til hver enkelt medarbejders unikke situation."
12 De bruger al deres fritid på rejser.
Shutterstock
Globetrotting - sommetider på jagt efter det perfekte Instagram-foto, er generelt populært blandt tusinderårige, men ikke så populært, som du måske tror. Mens folk ofte refererer til en dårlig arbejdsmoral i årtusindets befolkning, viser forskning faktisk, at de fleste årtusinder ikke engang tager alle deres feriedage.
13 De ved ikke, hvordan de skal håndtere penge.
Shutterstock
"En undersøgelse af MagnifyMoney, der opdagede årtusinder, er mest sandsynligt at spare penge sammenlignet med Generation X, boomere og seniorer, " siger Woodruff. Ja, du læser det rigtigt. "74, 8 procent af de undersøgte årtusinder sparer penge hver måned. Intet behov for en deltagertrofæ her. Millennials placeret først direkte."
14 Det er deres forældres skyld.
Alle kan lide at bebrejde forældrene, og i lyset af årtusindskreders opfattede dovenskab, ret og selvcentrering ser mange på de mennesker, der rejste generationen som en del af grunden til deres "fiaskoer." I virkeligheden viser forskning, at årtusinder er temmelig tilfredse med, hvordan de blev opdrættet, og rapporterer om høje niveauer af nærhed med deres forældre som børn, muligvis på grund af det faktum, at forældrene tilbragte mere tid med deres børn samlet under denne generation.
15 De har ret.
"Jeg har hørt denne stereotype en million gange fra rekrutterere og ledere, der er frustrerede over, at årtusinder vil flytte op ad stigen hurtigt, og forventer at tjene mere end deres overordnede gjorde, da de startede, " siger Thorpe.
Der er dog to ret logiske grunde, årtusindskaber ønsker at komme foran. ”Den første er, at deres lærere, professorer og forældre fortalte dem, at de ikke skulle bosætte sig og have karrierer, som de brænder for. Boomers og Gen Xers voksede op og troede, at vi skulle være taknemmelige for at have et job, og at ethvert job var en gave Som et resultat blev mange af os fast i karrierer, vi ikke ønskede, og lærte vores børn at ønske mere, så nu vil de have mere."
Den anden grund? "Millennials ønsker ikke at spilde tid i bunden og bede om højere lønninger er fordi de er uforholdsmæssigt påvirket af studerendes gæld, og lønningerne er ikke steget med leveomkostningerne. I en rapport fra Young Invincibles sagde det at millennials tjener $ 10.000 mindre end baby boomers eller Gen Xers gjorde, da de var små voksne. De har bare ikke råd til at arbejde sig op fra postrummet til bestyrelseslokalet."
16 De er ikke religiøse.
Selv om det bestemt er sandt, at færre årtusinder betragter sig som en del af en bestemt religion end i tidligere generationer, betyder det ikke, at de helt har afskrevet noget og alt åndeligt. Eksperter antyder, at årtusindskaber blev lært, at det er okay at tænke selv, være anderledes og have dit eget moralske kompas. På grund af dette er det mere sandsynligt, at de har en "DIY" -tilgang til religion, som kan omfatte nyligt populære praksis som meditation.
17 De vil spille så meget, som de arbejder.
Shutterstock
Balance mellem arbejdsliv og liv er bestemt vigtig for årtusinder, men det har ikke nødvendigvis forrang for alt andet. "Ifølge en nylig undersøgelse, vi har udført, sagde 48, 5 procent af årtusindskalerne balance mellem arbejdsliv og liv var en af de tre vigtigste egenskaber, de ser efter, når de vurderer en potentiel arbejdsgiver, " siger Wessel. "Der er imidlertid en misforståelse om, at dette betyder, at millennials er på udkig efter en" lige balance "mellem arbejde og leg. Tværtimod, hvad millennials virkelig ønsker er at arbejde for virksomheder, der korrekt prioriterer de ting, der betyder mest for dem - såsom sundhed, familie og fritid."
18 De er eksperter i alt, hvad teknologirelateret er.
"Sikker på, tusindårsrigere kan Snapchat, downloade apps og redigere nye Instagram-fotos i deres søvn, men de er ikke alle kodende eksperter, der kan hacke ind i nationale sikkerhedsregnskaber, " påpeger S ilvana Clark, forfatter af Millennials vs. Boomers . "En årtusind fortalte mig: 'Jeg bliver så træt af altid at blive bedt om at hjælpe en medarbejder med noget på deres computer. De ældre på mit kontor antager, at jeg kan løse alle deres computerfejl.'"
19 De kan lide at blive betragtet som tusinder.
Det viser sig, at ikke alle medlemmer af denne generation er super stolte over at være en del af gruppen. "En undersøgelse fra 2015 af PRRI viste, at 66 procent af årtusinderne (som bestemt af deres fødselsår) ikke identificerer sig som årtusinder, " siger Rasoul. ”Med al den negative statistik, påstande om, at årtusinder er 'dræbende' industrier, og retorikken om, at årtusindskaber er dovne og har ret, giver det perfekt mening, at generationens bedste og lyseste ikke foretrækker at blive knyttet til dette ord."
Derudover har tusindårsmedlemmer en tendens til at se sig selv som enkeltpersoner, så det giver mening at de ikke ønsker at blive indrammet i en kategori. "Hvis vi ønsker, at årtusinder skal begynde at være opmærksomme på noget, vil vi måske komme med et nyt navn på generationen eller vende den negative konnotation."
20 De er grundlæggende forskellige fra tidligere generationer.
Her er det ved disse generationsgeneraliseringer: De har meget sjældent ret. Men hvad viser forskningen virkelig? Forskelle mellem generationer er mere tilbøjelige til at gøre med alder og karriere fase snarere end grundlæggende forskellige værdier. Med andre ord, vi er ikke alle lige så forskellige - fra den tavse generation til generation Z - som vi måske tror. For mere om generationsforskelle, se 50 ting, som folk siger, der vil fornærme dig, hvis du er over 50.
