Selv den mest elskelige chef på planeten spiller deres kort tæt på vesten. Uanset om der er erhvervsmæssige grunde (de er bundet af HR-standarder) eller personlige (det er bare sådan), der er nogle ting, som højere-ups simpelthen ikke fortæller dig… indtil nu, det er. Her er 17 uddrag af klassificeret info - lige fra administrerende direktører, SVP'er og andre højtstående medlemmer af erhvervslivet - at top messing ikke vil have dig til at vide.
1 De små ting betyder ikke så meget, som du skulle tro.
Shutterstock
Hvis du naturligvis er en følger af regler, kan du måske ikke ønske at høre dette: For mange arbejdsgivere er alt fra det tidspunkt, du kommer på arbejde til de pittige, detaljerede oplysninger om dit jobansvar, mere gråt, end det ser ud til.
"Boss er ikke så vanvittige over at sikre dig, at du kommer på prikken, eller at du forlader på prikken, eller at du folder papirerne på en bestemt måde eller snakker på e-mails på en bestemt måde, " siger marketingkonsulent Karla Singson. "Vi interesserer os mere for at få tingene gjort og gøre kunder (eller vores andre, større) chefer glade, og vi vil være glade for at høre dine forslag om utraditionelle måder at gøre det på."
Ifølge Singson betyder det, at så længe du hjælper med at udføre de store billedopgaver, betyder resten af reglerne ikke så meget. Uanset om du besvarede hver e-mail eller tilbage kl. 17:55, er det meget mindre vigtigt for din arbejdsgiver, når de ting, de faktisk interesserer sig for, er håndteret.
2 De har sandsynligvis cyber-forfulgt dig.
Shutterstock
Dette sker mere i ansættelsesfasen, men du skal vide, at hvis dine Facebook-, Twitter- og Instagram-konti er offentlige, er der en god chance for, at din arbejdsgiver har kigget på dem. I henhold til en CareerBuilder-undersøgelse fra 2018 med 1.000 ansættelsesledere bruger 70 procent sociale medier til at screene kandidater under ansættelsesprocessen.
Men det slutter ikke der: Næsten 50 procent fortsætter med jævne mellemrum at kigge på medarbejdernes sociale medier - og en hel tredjedel har fundet ting online, der har fået dem til at formaner (eller endda fyr) en medarbejder. Indstil dine konti til private, folk!
3 Hvordan du interagerer med andre gør en forskel.
Shutterstock
Uanset om du er ude i firmafrokost eller happy hour, er din chef stadig din chef, og de vil tage opmærksomhed på, hvordan du interagerer med andre. På samme måde som en første date kan måske bemærke, hvordan du behandler servicestolen på en restaurant, vil din chef også.
"Jeg er altid opmærksom på, hvordan medarbejdere interagerer med fremmede, uanset om det er en vagtmester, tjener eller fodgængere på gaden, " siger Matthew Ross, medejer og COO på webstedet for madanmeldelse The Slumber Yard. "Det er meget at fortælle, om personen er flink, samtale og morsom, eller om de er akavede eller uhøflige. Jeg ved, at dette kan være en noget mærkelig situation eller opførsel at være opmærksom på, men det fortæller mig, om den pågældende medarbejder besidder bløde færdigheder, der er nødvendige for at gå op til en lederrolle."
4 Ferietid betyder lige så meget for din chef, som det gør for dig.
Shutterstock
Det bedste ved din ferie kan være, at du ikke behøver at tackle fem e-mails fra din chef. Men tro det eller ej, følelsen er gensidig. Din chef værdsætter deres fri så meget som du gør, hvis ikke mere.
"Vi giver vores medarbejdere lang betalt tid over jul og nytårs pause. Vi fortæller dem, at det er en belønning for at have arbejdet så hårdt hele året, men sandheden er min forretningspartner, og jeg gør det, fordi vi normalt planlægger vores egne store ferier i denne periode, "siger Ross.
5 Din attitude betyder lige så meget som - og måske mere end - dit skillset.
Shutterstock
Du kan trænes i at lære eller forbedre nye færdigheder. Du kan ikke trænes til at få en ny personlighed. Din chef ønsker at nyde at komme på arbejde, og personligheden hos dem, der arbejder under dem, er en vigtig faktor i det. Hvis du er en sympatisk, venlig tilstedeværelse, vil din chef give dig mere spillerum og flere muligheder, end hvis du støder på som sur eller antisocial. En venlig, afslappet ånd kan gå langt.
"Der er en populær forretning, der siger, at du skal ansætte for holdning og træne efter færdigheder, " skriver Allison Green, forfatteren af Spørg en manager: Sådan navigerer du efter Clueless kolleger, frokoststjælpende bosser og resten af dit liv på arbejdet . ”Tanken er selvfølgelig, at du kan træne nogen til at sælge dit produkt eller bruge et softwareprogram, men du kan ikke træne dem til at være varme og venlige overfor kunder, eller kommunikere godt, eller tage initiativ eller have et arbejde etik - så du skal ansætte for det utrænkelige ting og derefter træne dem til at gøre, hvad du har brug for."
6 Din chef ønsker ikke at skulle holde din hånd.
Shutterstock
Nogle mennesker er sandt til-selv-startere. Andre har brug for hyppig forfremmelse fra en high-up som motivation. Men "du kan ikke bede din chef om at checke ind på dig dagligt, " skriver Green. "Det er ansvarlig for, at du bliver på toppen af dit arbejde på en måde, du virkelig har brug for selv, tilføjer til din egen arbejdsbyrde og risikerer at kommunikere, at du ikke kan håndtere de stykker af jobbet." I stedet for, hvis du har brug for den ild under dine fødder, foreslår Green at møde ugentligt.
7 Din chef kan også lide at socialisere sig - lidt.
Shutterstock
Chef er trods alt menneskelige og vil sandsynligvis hellere være ved at gøre noget andet - ligesom alle andre på personalet. Så nu og da, tag dig tid til at finde ud af om deres hobbyer og favoritbånd eller film, og vær ikke bange for at spørge, hvad de fik til i weekenden. "Det er vigtigt at være social på dit kontor og opbygge relationer, " siger Anthony Fletcher, administrerende direktør og grundlægger af udøvende søgefirma My Future Consulting.
Stadig er et job et job, og du ønsker ikke at gå rundt i lange chats, der vil hæmme produktiviteten. "Husk, at folk også arbejder, " siger Fletcher. "At hoppe ved en persons skrivebord og starte i en meningsløs samtale på 30 minutter kan være meget forstyrrende for en andens arbejdsgang."
8 Du mister point, hvis du er for meget på din telefon.
Shutterstock
Selvfølgelig er smartphones blevet en allestedsnærværende del af kontorlivet. Men det betyder ikke, at din chef ønsker at se dig sms'e under et møde eller rulle gennem Twitter ved en arbejdsbegivenhed. I denne flerskærmsalder med distraktion forventer arbejdsgivere stadig at have din fulde opmærksomhed, når du mødes ansigt til ansigt, og det betyder, at du holder din telefon i lommen og tager lyd, når du chatter med chefen.
"Enkle ting som at glemme at sætte din telefon på lyd under et konferencesamtale kan skabe en masse unødvendig distraktion, " siger Fletcher. "Du ønsker ikke at blive kendt som personen på kontoret med den bjælkende hund."
9 De bemærker, når du er på pause.
Shutterstock
Du tror måske, at din chef har vigtigere ting at gøre end at observere de nøjagtige øjeblikke, du er væk fra dit skrivebord, men selvom de ikke påpeger det, har de sandsynligvis noteret.
"Ledere lægger mærke til, hvornår folk ankommer, og hvornår de rejser, " siger Fletcher. "Det betyder ikke, at du er nødt til at være den første ind og den sidste, men ikke være den person, der ankommer 30 minutter for sent og straks går ud for kaffe og donuts eller tager en udvidet frokost."
10 Forvent ikke, at de vil fange alle dine fejl.
Shutterstock
En god chef har et skarpt øje og kan opdage fejl med høgeøjet præcision. Men det betyder ikke, at de fanger alt. Især når din arbejdsgiver vokser til at stole på din dømmekraft og beslutningstagning, er det mere sandsynligt, at de antager, at du har fået det dækket, uden at de behøver at kontrollere dit arbejde grundigt. Selvom det er fantastisk til dine kundeemner (hej, eventuel forfremmelse), betyder det også, at du skal være ekstra, ekstra forsigtig, når det gælder dobbeltkontrol af dit arbejde. Hellere være på den sikre side!
11 De er lige så bekymrede for at skrue op som dig.
Shutterstock
En af de største bekymringer, de fleste ansatte har, er, at de får rodet noget og skuffer eller irriterer deres chef. Det viser sig, at chefen har de nøjagtige samme bekymringer omkring deres egen jobydelse.
"Jeg er konstant bange for at rodet sammen, " siger Joseph Flanagan, en HR-manager i ingeniørfirmaet Tacuna Systems. "Håndtering af mange medarbejdere kan være meget skræmmende, især hvis de alle arbejder inden for forskellige områder, der er fremmed for mig. Det er mit job at få dem til at udføre deres job, men jeg har absolut ingen idé om, hvordan man gør deres job."
12 Men de er åbne for kritik (hvis det er gjort korrekt).
Shutterstock
At gætte din arbejdsgivers beslutninger er ikke den bedste måde at sætte dig selv på det hurtige spor til en forfremmelse. Men det betyder ikke, at en god chef ikke er åben for nogen konstruktiv kritik. Nøglen er at gøre det på den rigtige måde. Heldigvis, som Nicolas Gremion, administrerende direktør for gratis e-bøger, skriver, er det ikke så svært som det ser ud til.
Bare sørg for at vælge det rigtige tidspunkt (dvs. når de er fri, og når de er muntre) og kom bevæbnet med data for at sikkerhedskopiere eventuelle punkter. Endelig skal du altid være klar til at stå ned - selvom du er overbevist om, at du har ret. Chefen er alligevel stadig chefen.
13 Ja, nogle ledere sladrer.
Shutterstock
De fleste gode ledere kan godt lide at forblive over striden. Det betyder først og fremmest en ting: Ingen sladder! Det sker stadig fra tid til anden. Og hvis du ser det, skal du passe på. Som Liz Ryan, en tidligere senior vicepræsident for HR i Fortune 500-virksomheder, skriver for Forbes , "der vil sladre med dig lige så let sladre om dig."
14 Der er et godt spil, de laver uddannede gæt.
Shutterstock
Du kan forestille dig, at din direkte vejleder er gennemsyret af mange års visdom og arbejdserfaring. Men det er ikke altid tilfældet. Faktisk kan de meget vel fumle i mørke lige så meget som du er (bare falsk det bedre). "Nye vejledere fremmes med lidt tanke, undervises i ringe grad uden uddannelse og derefter overordnes for andre mennesker, " skriver Ryan.
Med andre ord har du mere indflydelse på deres beslutningstagning, end du er klar over. Hvis du har en tanke eller idé, skal du tale op. Det rigtige stykke information eller forslag på det rigtige tidspunkt kan give dem tilstrækkelig selvtillid til at beslutte en retning over en anden, og det kan være dig, der gør denne forskel for dem.
15 Holdningssager.
Shutterstock
Du behøver ikke, at vi fortæller dig, at kropssprog ofte gør et større indtryk end verbalt sprog - og det gælder dobbelt for, hvordan du sidder fra 9 til 5 (eller senere). Som Lillian Glass, en kropssprogsekspert og kommunikationskonsulent, fortalte Time , gør det at du hænger ned ved dit skrivebord, at du ser mindre "kompetent ud" end dem, der sidder lige op - og det hjælper bestemt ikke med at komme kvartalsvise anmeldelser.
Vi ved, at det lettere er at holde din rygsøjle lige som en pil i timevis om dagen end gjort. Men der er en nem løsning: Få et stående skrivebord. Prøv derefter at stå i 30 minutter for hver time, du sidder. Dette trick vil gøre vidundere for din rygsøjle - og for dit generelle helbred.
16 Du er ikke venner.
Shutterstock
Ja, det er værdifuldt at dyrke et godt forhold til dine højere-ups, men tænk ikke et øjeblik på, at du er ven. Der er selvfølgelig undtagelser, men selv de mest venlige forhold mellem arbejdsgiver og medarbejder bør ikke forveksles med faktisk venskab. Du er ikke to ligestillede - din chef er stadig din chef og er den, der holder mere magt i forholdet. Hvis det ikke er en opskrift på et katastrofalt personligt forhold, ved vi ikke, hvad der er.
17 Men du har mere magt, end du er klar over.
Shutterstock
Det er vigtigt at huske, at dine chefer har brug for dig mere, end de lader til. Selv hvis du har lyst til, at tingene er ustabile, er chancerne for, at du er mere sikker end du tror. Måske har du en personlighed, der smitter sammen med resten af holdet. Måske har du et indlært sæt færdigheder, og det ville være en smerte at træne nogen fra bunden. Eller måske vil din C-suite bare ikke gå gennem den ofte labyrintiske proces med at rekruttere en erstatningsmedarbejder. Under alle omstændigheder har du næsten helt sikkert mere gearing, end du er klar over i forholdet. Glem det ikke. Og hvis du vil have ting kopasetisk på arbejde, er her 40 ting, du aldrig bør sige til din chef.
