Ansøgning om et job er fyldt med spørgsmål og anden gætte: Er jeg kvalificeret til denne stilling? Ville jeg faktisk nyde det, hvis jeg fik det? Kunne jeg have svaret på dette interviewspørgsmål bedre? Men få aspekter af jobsøgningen genererer lige så mange spørgsmål som cv - et enkelt ark papir, der bestemmer din professionelle fremtid.
Det scannes ofte i kun få sekunder, da ansættelseslederen går gennem snesevis af andre applikationer, så den er nødt til at gøre et øjeblikkeligt, positivt førsteindtryk. Enhver fejl kan være forskellen mellem at få et interview eller blive kastet i afvisningshøjlen. Så hvad er nogle af disse fejl, når det kommer til dit cv, og hvordan undgår du dem? Vi talte med HR-eksperter, rekrutterere og ledere, der træffer ansættelsesbeslutninger hos deres virksomheder for at finde ud af nogle af de mest almindelige fejl, som ansøgerne foretager på deres cv. Deres svar kan overraske dig!
1 At have kun et cv
Shutterstock
Det kan være tidskrævende at ansøge om job, især hvis du prøver at få cv'en vidt og bredt. Men en af de mest almindelige fejl, som ansøgerne begår, er at sende den samme cv til meget forskellige positioner.
”Ofte vil en jobsøgende indsende et cv, der kan se virkelig pænt ud og endda være ret imponerende. Men hvis du ikke formgiver dit cv til jobbet, vores behov, typen af arbejde osv., Viser der manglende fokus og opmærksomhed på detaljer, "siger Ron Auerbach, en job-søgning konsulent og forfatter af Tænk som en interviewer: Din jobjagtguide til succes .
Han opfordrer ansøgerne til altid at skræddersy deres cv til det job, de søger på, og understreger de færdigheder og erfaringer, der er mest relevante for den pågældende position.
2 At blive for kunstnerisk
Shutterstock
Selvfølgelig, du ønsker, at dit cv skal skille sig ud, men undgå at blive for kreativ. Tilføjelse af clip art eller andet billedmateriale eller lagt teksten ud på en ukonventionel måde kan synes som om det vil hjælpe dig med at skille sig ud fra pakken, men det er mere sandsynligt, at det bare fører til, at ansættelseslederen tager dig mindre alvorligt.
"Du bedømmes først efter, hvordan dit CV ser ud og føles, hvilket betyder dets visuelle udseende, " siger Auerbach. "Så selv hvis dit cv's indhold er det bedste i verden, betyder det ikke noget, om dit samlede visuelle udseende er dårligt, fordi opfattelsen vil være, at du er uprofessionel."
For Laura Handrick, arbejdsplads- og karriereranalytiker for FitSmallBusiness.com, er en af de største ikke-noser i denne henseende brugen af farvet eller på anden måde utraditionelt papir, uanset om det er tekstureret eller endda sprøjtet med en duft.
”Det er bare irriterende og får mig til at undre sig over, om personen har passende faglige grænser, ” siger hun. "Jeg anbefaler, at jobsøgere holder sig til almindeligt hvidt holdbart kopipapir. Du ønsker ikke, at dit CV skal skille sig ud af den forkerte grund helt."
3 Under grammatiske fejl
Shutterstock
Dette burde være indlysende, men et overraskende antal ansøgere overser stadig vigtigheden af grundlæggende grammatik, når de drager sammen deres cv.
"Hvis personen ikke kan sætte en sætning ordentligt sammen på sin cv, hvordan er deres virksomheds e-mails sandsynligvis se ud, når jeg ansætter dem?" spørger Handrick. "Faktisk kan misbrug af ethvert ord give mig en pause. Jeg vil ansætte nogen, der kan kommunikere med deres kammerater og klienter skriftligt, og hvis arbejde jeg ikke behøver at dobbeltkontrol for at sikre, at det er korrekt. Disse dage med gratis apps som Grammarly, er der virkelig ingen grund til at indsende et CV med grammatiske fejl."
4 Brug af blomstrende sprog
Shutterstock
Så vildt som misbrug af ord kan være, er også ansøgerens vane til at bruge overdrevne sprog eller blomstrende ord til at formidle, hvad der ellers kunne anføres enkelt og kortfattet, også på den anden side.
"Der ser ud til at være en tendens til at tilføje en masse fluffy ord til cv'er, " siger Cydney Koukol, kommunikationschef for Talent Plus, en medarbejderudviklingsorganisation. "Når der er en bank med bare ord på en cv, der beskriver personen, går en masse tabt og bliver normalt overset…. Luddet kan være en realitet, men mest af tiden er det bare det-fnug."
5 Brug af flere sider
Shutterstock
Den måske mest almindelige fejl begået af ansøgere er måske at inkludere for meget information i deres cv - lade den køre i to eller tre sider. Motivationen giver mening: Du har en masse erfaring og ønsker at formidle det hele. Men tænk på dit CV fra perspektivet fra den ansættelsesleder, der skal sile gennem snesevis eller endda hundreder af disse. De kommer ikke forbi den første side og ser måske endda flere sider som et tegn på, at du ikke respekterer deres tid.
"Hvis cv'en er længere end en side, afviser jeg den med det samme, " siger Dana Case, direktør for operationer hos MyCorporation.com. "CVer skal være korte og kortfattede. En side vil være tilstrækkelig, uanset hvor mange job du tidligere har haft."
6 Pakning i teksten
Shutterstock
Selvfølgelig tror du, at du har en masse relevant erfaring og resultater, du gerne vil dele med udvælgelseskomiteen. Men det kan undertiden føre til trangen til at trænge ind i hver enkelt bit information på en enkelt side og fikse med skriftstørrelse og margener for at passe så mange detaljer som muligt. Og det imponerer ikke læseren med din oplevelse.
"At klæbe for meget tekst på dit ces -side på cv er en øjenlåg, " siger Rebecca Safier, grundlægger af Remote Bliss, et jobkort og ressource for eksterne fagfolk. "I stedet for at proppe alt derinde, skal du vælge de nyeste og relevante joboplevelser. Vælg og vælg hvert ord omhyggeligt, så du kan sige meget med et par ord. Nogle gange er mindre mere. Og et rent, iøjnefaldende design er vigtigere end at medtage hvert job, du nogensinde har haft på dit CV."
7 Brug af forældet oplevelse
Shutterstock
Når vi taler om farerne ved at proppe for meget information i dit cv, er en anden klassisk fejl at inkludere hele din jobhistorie, der går tilbage et årti eller mere.
"At vise din oplevelse er vigtig, men at lægge ting på dit cv, der dateres længere tilbage end fem år, bliver unødvendigt og uvigtigt, " siger Jordan Wan, grundlægger og CEO af CloserIQ, et rekrutteringsfirma, der samarbejder med organisationer for at opbygge deres salgsorganisationer. "Du kan forklare alle dine evner i dit følgebrev; hold dig til din seneste ansættelse på dit cv."
8 Ikke fejrer dine kampagner
Shutterstock
På cv'er har vi en tendens til at fokusere på hvor vi arbejdede og i hvor længe, men trinnene op ad stigen, som vi lavede hos hvert firma, har tendens til at gå tabt i layoutet. Og det er en stor ubesvaret mulighed.
"Enhver forfremmelse er ganske præstation, og som sådan skal det fremhæves, " siger Wan. "Sørg for at bemærke, hvor længe du var på hver etape af din rejse med det nævnte firma."
9 Tilføjelse af overdrevne titler
Hvis du har arbejdet som freelance grafisk designer, er der ingen grund til at kalde dig selv "CEO og grundlægger" af et pseudofirma, der består af at du arbejder ud af din lejlighed.
Dette er dobbelt sandt for dem, der er relativt nye inden for arbejdsstyrken. "Intern erfaring er afgørende for at lande dit første job ud af college, men det betyder ikke, at du lige er en 'branchefaglig', " siger Shirley Paolinelli, direktør for menneskelige ressourcer i The Motion Agency, et marketingbureau med base i Chicago, Illinois. I stedet foreslår hun at bruge verbiage som "(din branche) praktikant, der søger en fuldtidsrolle" eller "aspirerende (din branche) professionel" eller "snart en kandidat, der søger en fuldtidsrolle."
10 Brug af klichéfraser
Shutterstock
Du kender dem, når du ser dem - de vendinger af sætninger, der er så velkendte, at de ser ud som bare det, som en cv-læser ønsker at se. Men lad dig ikke friste af den trøstende lyd fra en kliché - det får dig bare til at komme over som en kliché selv.
"Medtag ikke overdrevne udtryk eller sætninger som 'out of the box-tænker', 'teamspiller' eller 'hårdtarbejdende', opfordrer indtrængende Michael Stahl, koncerndirektør og Chief Marketing Officer for HealthMarkets, et uafhængigt sundhedsforsikringsbureau, distribuerer sundheds-, Medicare-, livs- og supplerende forsikringsprodukter. "Jeg tror, dette er alle træk, der antages, at en person burde eller vil have. Du behøver ikke at medtage ting som dette i et cv; i stedet skal du være parat til at have eksempler til at dele, der eksemplificerer, hvordan du er en holdspiller, en 'ud af kassen tænker.'"
Bryan Zawikowski, en 25-årig rekrutteringsdyrlæge, der er vicepræsident og general manager for den militære overgangsafdeling for det udøvende rekrutteringsfirma Lucas Group, har nogle flere ord at holde sig væk fra. "'Multitasking' er overbrugt og beskriver ikke specifik oplevelse, " siger han. "Ordet 'krydret' får mig til at tænke på et madlavningsshow. 'Game-skifter' er en af mange overdrevne sportshenvisninger. 'Skiftemiddel' er bedre, men ikke meget."
11 Opførelsesansvar
Shutterstock
Mange ansøgere angiver blot det ansvar, de havde i deres tidligere job, og det er ikke nøjagtigt en falske eller imponerende læsning. "At give en generel jobbeskrivelse kommunikerer ikke noget om, hvad du udførte i rollen, " siger Safier. "Så prøv at skifte dit sprog for at fremhæve dine resultater, snarere end at give generiske beskrivelser, der kunne gælde for alle, der havde samme position."
12 Og ikke kvantificere resultater
Shutterstock
Selvom det er vigtigt at formidle, hvad du gjorde dagligt på dine tidligere job, er det meget mere effektivt at fortælle dine resultater i positionerne og sætte fokus på, hvad du har opnået, snarere end hvad basisforventningerne var til dit job.
"Når jeg ser på cv, vil jeg gerne kunne se de resultater, kandidaten producerede, " siger Regina Barr, grundlægger og administrerende direktør af Red Ladder, Inc, en virksomhedsrådgivning og professionel udviklingsvirksomhed. "Hvordan sparede de virksomheden tid eller penge? Hvad gjorde de, der hjalp virksomheden med at tjene penge? Hvad gjorde de for at forbedre effektiviteten? Hvis jeg ikke let kan finde ud af det, går jeg videre. Plus, hvad de gør eller hjælper mig ikke med at få en fornemmelse af, hvad kandidaten gør eller ikke betragter som vigtig og giver også nogle indsigt i deres tænkning."
13 Skrivning til det job, du har
Husk, at cv ikke er et resume af din joboplevelse - det er en grund til, at du er en god pasform til det job, som du søger. Forskellen mellem disse to overses ofte af ansøgere ifølge Keirsten A. Greggs, grundlægger af TRAP Recruiter, LLC og en rekrutterer med næsten to årtier erfaring.
"Arbejdssøgende skriver ikke til det job, de ønsker, de skriver til det job, de har, " siger Greggs. "Rekrutterere og ansættelsesledere leder efter bevis for, at dine evner og erfaringer kan bruges til at løse et problem i deres organisation. De leder efter synergier og overførbare færdigheder."
14 Inklusive et professionelt mål
Shutterstock
Det var engang normen at medtage et "objektiv" øverst i en cv-et par sætninger, der forklarede dit mål for den position, du anvendte. Men ikke længere!
"At skrive et personligt mål øverst på dit cv er ikke længere opmuntret, " forklarer Safier. "Ansættelse af ledere er ikke så interesseret i dine personlige mål som i hvad du kan bidrage til deres virksomhed. I stedet for at skrive dine personlige mål, kan du overveje at sætte et resumé af præstationer på toppen. Fremhæv dine oplevelser og resultater, der er mest relevante for job ved hånden."
15 Inklusive "tilgængelige referencer"
Shutterstock
Zawikowski beskriver inklusive sætningen "Henvisninger tilgængelige efter anmodning" som et "spild af plads og angiver det åbenlyse." Som et "mål", inklusive denne linje var engang normen for ansøgere, men nu er det bare overflødigt. Rekruttereren ved, at du har referencer, og de vil bede om dem - ikke nødvendigt at sige det.
16 Brug af uprofessionelle e-mail-adresser
Shutterstock
Brug du stadig den e-mail-adresse, du oprettede for et årti siden ved hjælp af dit college-kaldenavn? Det kan være tid til at opdatere det.
"Mange kandidater laver fejlen ved at bruge uprofessionelle e-mail-adresser - såsom en spilelsker der bruger [email protected] - hvilket efterlader et meget dårligt indtryk på arbejdsgiveren, " siger Brett Helling, der driver GigWorker.com. "Din e-mail-adresse er en del af din professionelle identitet. Så lad ikke den ødelægge dine jobmuligheder for dig. Opret en professionel e-mail-adresse på Gmail eller Outlook ved hjælp af dit for- og efternavn."
17 Synkroniserer ikke med dine online profiler
Shutterstock
I disse dage vil en rekrutterer sandsynligvis se på din joboplevelse på LinkedIn (hvis de ikke fik dit cv derfra til at begynde med), så det er vigtigt, at du sørger for, at dette er så opdateret, som de fysiske cv, du sender. Det behøver ikke at være identisk, men det skal være ensartet med hensyn til rækkefølgen af de job, du havde og din generelle tidslinje.
"Sørg for, at din CV, LinkedIn-profil og alle andre jobprofiler, du har, alle siger den samme ting, " siger Wan. "Hvis forskellige oplevelser er anført på forskellige profiler, vil det forvirre arbejdsgiveren og få dig til at virke uorganiseret."
