Fra ikke at vide, om du skulle tilbyde dine kolleger knus i stedet for high-fives til at bekymre dig om, hvad der er for afslappet til en afslappet fredag, kan kontoretikets verden føles som et minefelt. Da arbejdsmiljøet bliver mindre indelukket, flyver nogle af disse gammeldags regler om manerer på jobbet ud af vinduet. Faktisk ser de latterligt forældede ud efter nutidens standarder. Hvis du spekulerer på, hvilke regler du har råd til at bryde, skal du læse videre.
1 Adressering af al kommunikation som "Dear Sir"
Shutterstock
Tænk at starte din e-mail med "ordentlig" hilsen - som "Dear Sir" eller "Dear Miss" - er en sikker måde at formidle respekt? Tænk igen.
"Det at hilse en fremmed med 'Dear Sir' i et brev eller e-mail kan opfattes i et negativt lys, især i #MeToo og #TimesUp-æraen, " siger Bonnie Tsai, grundlægger og direktør af Beyond Etiquette, et konsulentbureau, der har specialiseret sig i -servicetikette og kommunikationstræning for virksomheder og enkeltpersoner. "Find personens navn normalt gennem en Google- eller LinkedIn-søgning og adresser dem ved hjælp af deres navn - det er også mere personlig på denne måde. Hvis du ikke kan finde et navn, kan du bruge 'Til hvem det kan bekymre dig' eller adressere det til titlen på den person, du vil tale med, ligesom deres leder af Human Resources."
2 Vis ikke fotos af din familie på dit skrivebord
Shutterstock / sirtravelalot
Flere og flere virksomheder begynder at indse, at de for at øge medarbejdernes fastholdelse er nødt til at lære deres ansatte først at kende. Som et resultat bliver regler, der tillader lidt eller ingen overgang mellem dit personlige og professionelle liv, stadig mere forældede. I et essay for The Atlantic antyder Brown University-økonom Emily Oster, at det at gøre en persons familieliv kendt - gennem udsmykningen af deres arbejdsområde og ved at bringe det op i samtale - kan hjælpe med at normalisere ideen om, at en arbejdende forælder har forpligtelser, der ikke er arbejde.
"At vise dine personlige fotos gør dig relatabel, " siger Toni Dupree, grundlægger af Etiquette And Style By Dupree, en Houston-baseret etikette og efterbehandlingsskole. "Når dine medarbejdere ser billederne af din familie, får det dem til at føle, at du har forståelse for familien og situationer, der påvirker dem."
3 Venter på, at en kvinde forlænger hånden, før hun tilbyder din at ryste
Shutterstock
Mens denne regel engang var almindelig på arbejdspladser, er den ifølge Tsai nu betragtet som forældet i etiketteverdenen. ”Den overordnede regel er værten, eller den højere rangerende person skal udvide sin hånd for at byde den anden part velkommen, ” siger hun. "Hvis værten eller den højtstående person ikke rækker ud straks efter du mødes, skal den anden part udvide deres."
4 Spis aldrig ved dit skrivebord
Shutterstock
Det er helt sikkert, at få mennesker ikke synes om oplevelsen af at sidde ved siden af en kollega, der spiser noget skarpt ved deres skrivebord. Men ideen om, at ingen nogensinde skal spise ved deres skrivebord, er ret forældet. Faktisk ifølge en undersøgelse fra 2017 fra The Hartman Group, 52 procent af arbejdstagerne, der blev spurgt indlagt til typisk at spise frokost alene på deres skriveborde. "Afhængigt af den type arbejde, du udfører, er det nødvendigt at spise på arbejdet, " siger Dupree.
5 Resterende sidder ved introduktionen (hvis du er en kvinde)
Shutterstock / Monkey Business Images
Det er rigtigt: Så dumt (og sexistisk) som det kan se ud, blev kvinder på arbejdspladsen engang forventet at blive siddende, når de blev introduceret, ifølge Tsai. Men selvom du engang imellem fulgte denne regel, bliver du siddende, når du møder nogen, ser uhøflig ud efter nutidens standarder. "Når du står for at hilse på nogen, viser det ikke kun, at du er ivrig efter at møde og byde dem velkommen, men også at du står op af respekt for, hvem de er, " siger Tsai.
6 Brug aldrig afslappet sprog i e-mails
Shutterstock / Jacob Lund
Selvom det muligvis ikke er et smart træk at referere til din virksomheds administrerende direktør som "Mand" eller at smide sværgede ord i chats med kolleger, bliver mere afslappede kommunikationsstile normen og ikke undtagelsen på mange arbejdspladser. Ifølge en 2017-undersøgelse foretaget af produktivitetssoftwarevirksomheden Boomerang, gav e-mails, der startede med den afslappede "Hey", 7, 5 procent flere svar end dem, der startede med det mere formelle "Dear."
Selv hvis din tone er uformel, anbefaler etiketteekspert Karen Thomas, grundlægger af Karen Thomas Etikette, stadig at bruge korrekt grammatik og tegnsætning som et middel til at vise respekt.
7 Rist altid med en alkoholisk drik ved kontorets festligheder
Shutterstock / G-stock studio
Uanset om din virksomhed havde et større salg, eller du fejrede en ansattes fødselsdag, var det engang standard at hæve dit glas - fuldt af alkohol - for at vise din påskønnelse. "Det plejede at blive set som uflaks, hvis du skåler med en alkoholfri drik, " siger Tsai. "Men i dag kan der være en række årsager til, at folk vælger ikke at forbruge alkohol, inklusive diætvalg, religiøs tro eller simpelt personligt valg. Vigtigheden er at respektere deres valg på, hvad de vælger som en drik."
8 Mænd holder altid døren for kvinder
Shuttertock
Så vildt, som det kan lyde i dag, at en kvinde holdt døren til sin mandlige kollega blev en gang betragtet som etiketten faux pas. I dag er det imidlertid "med den moderne arbejdsplads, der skifter til en kønsneutral atmosfære, det er acceptabelt for både mænd og kvinder at holde døre for hinanden som en gestus af venlighed, " siger Tsai.
9 Pas altid på eller påklædning
Shutterstock
Selvom en dragt eller kjole engang var standardtøj på mange kontorer, er du mere tilbøjelig til at se smart afslappet tøj - eller endda jeans - i disse dage. Hvis Goldman Sachs kan slappe af på deres obligatoriske dragt-og-uafgjort-politik, kan du sandsynligvis holde op med at passe op (medmindre din virksomheds dress code faktisk kræver det).
10 Skjul din graviditet på arbejdet, indtil det er synligt
Shutterstock / G-Stock-studie
Selvom dækning til en medarbejder under deres barselsorlov kan forårsage potentielle hikke, især på mindre arbejdspladser, opfordres kvinder ikke længere til at holde deres graviditeter skjult indtil den sidste time. Faktisk med antidiskriminerende beskyttelse på plads for gravide medarbejdere på fuld tid i hele USA - ligesom loven om familie- og medicinsk orlov, der først blev indført i 1993 og udvidet derefter, opfordres gravide medarbejdere nu til at fortælle deres arbejdsgiver om deres graviditet tidligt i stedet for at skjule det.
11 Bær aldrig hovedtelefoner
Shutterstock / lager-asso
Selv om at bære hovedtelefoner på dit skrivebord på et tidspunkt måske i bedste fald var blevet betragtet som modbydelig - og på nogle kontorer helt uhensigtsmæssigt - er det næppe tilfældet i dag. Selvom du ville være hårdt presset for at finde en chef, der elsker at se en medarbejder bære hovedtelefoner under et personligt møde, gør du det ved dit skrivebord, mens du arbejder ofte, at du simpelthen skåner dine kolleger for de ikke-så-dulcet lyde af pop-up-annoncer, automatisk afspilning af videoer eller det webinar, du er opkaldt til.
12 Leverer alle nyheder personligt
Shutterstock
Det plejede at være almindelig praksis at lade alle kende store nyheder rundt om på kontoret - nye ansættelser, forfremmelser, fratræden, den slags ting - personligt. Men med flere og flere virksomheder, der ansætter fjernarbejdere, og rejser bliver en standard del af utallige job, er det ikke altid muligt at gøre det. Hvis du arbejder i Los Angeles, og din chef er i Paris, er der ingen forventning om, at du hopper på en flyvning bare for at aflevere din to ugers varsel.
13 Brug aldrig din mobiltelefon på arbejdet
Shutterstock
For blot et par årtier siden ville brug af din mobiltelefon ved dit skrivebord have været betragtet som temmelig uhøfligt. I dag er det ikke engang bemærkelsesværdigt. Smarttelefoner er blevet et stadig mere almindeligt værktøj for arbejdere - en, mange virksomheder leverer endda deres ansatte - hvilket betyder, at når man kigger over og ser din kollega på deres telefon, betyder det ikke, at de har besluttet at ignorere deres arbejde om eftermiddagen.
14 Efterfølgende interviews med håndskrevne taknoter
Shutterstock
Selvom der er noget charmerende ved at modtage en håndskrevet taknote, skal du ikke antage, at du stiltiende er forpligtet til at sende en efter et interview. "I dag er det acceptabelt at følge op på et interview med en e-mail, " siger Dupree. Da de fleste forretningskommunikationer foregår digitalt i disse dage, kan det faktisk gøre en potentiel arbejdsgivers dag lidt lettere, hvis de ikke behøver at bruge en del af det på at åbne sneglepost.
15 Lav kaffe nok til kontoret, hvis du laver dig en kop
Shutterstock
Mens det engang var almindeligt at forvente, at andre skulle brygge en fuld gryde med kaffe, hvis de lavede sig en kop på arbejde, er denne forventning faldet ved vejen i de senere år. Med fremkomsten af en-serverende kaffemaskiner, som K-Cup-maskiner, behøver du ikke at bekymre dig om, at dine kolleger føler sig svage, hvis du ikke har gjort nok til at dele.
16 Tilby altid dit visitkort
Shutterstock / Rawpixel.com
Det var engang tilbage i storhedstiden af Rolodexes og mobiltelefoner af murstensstørrelse, og det at tilbyde dit visitkort, når man møder nye klienter på arbejdspladsen, blev betragtet som standard praksis. Men med visitkortet, der går mod dodoen, og alle de relevante oplysninger, der ville være indeholdt deri, der nu er knyttet til nogens e-mail-underskrift, er der få praktiske grunde til at have visitkort i disse dage, meget mindre dele dem med hver ny forretningskendskab.
"I en social situation er det bedst at introducere dig selv og dele det, du gør, " siger Dupree. "På denne måde vil du se, om der er interesse uden at skulle tvinge dit visitkort på nogen."
17 Diskuter aldrig din løn
Shutterstock / Shooting Star Studio
Mens du praler om en sekscifret indkomst til en assistent, der laver en fjerdedel af det, er bestemt uvenlig, betyder det ikke, at du skal afstå fra at oplyse beløbet på din lønseddel helt. Der er faktisk lovlig beskyttelse, hvis du vælger at gøre det: I henhold til National Labour Relations Act fra 1935 kan medarbejdere i den private sektor deltage i "samordnede aktiviteter med det formål kollektive forhandlinger eller anden gensidig hjælp eller beskyttelse. " Med andre ord kan de fleste ansatte (med nogle få undtagelser) sikkert diskutere deres økonomiske kompensation med deres kolleger.
Faktisk mener nogle økonomer, at det kan være en nøglekomponent til at reducere køns- og racebaserede lønforskelle på arbejdspladsen. Som Angela Cornell, direktøren for Labor Law Clinic ved Cornell Law School, fortalte New York Times , at disse diskussioner "minimerer risikoen for forskellige behandlingskrav og øger arbejdsglæden for arbejdstagerne." Og hvis du ønsker at få mest muligt ud af din arbejdsdag, skal du starte med disse 33 Genius Office Hacks til at få mere gjort hurtigere.
For at opdage flere fantastiske hemmeligheder om at leve dit bedste liv, skal du klikke her for at følge os på Instagram!
