Uanset om du går hårdt på den position på indgangsniveau hos et nyskabende firma, eller du møder bestyrelsen for et rivaliserende firma om et top-lederskab, er reglerne for jobsamtale konstante: Vær tidligt, klæd dig rigtigt, vis tillid, medbring en kopi af dit cv (selvom de allerede har det), vær opmærksom på dit kropssprog og kom udstyret med gennemtænkte svar på de mest basale spørgsmål, som du ved, at du vil blive stillet.
Åh, og en ting til: Sig aldrig nogen af de følgende svar.
Vi ved dette, fordi vi nåede ud til 13 fagudlejere, der gav os deres største kæledyrspæle og deal breakers, som de gamely leverede. Så læs videre, og held og lykke! Og for at få mere dækning af det vigtige HR-interview, gå ikke glip af disse 30 løgne, som alle fortæller i løbet af et jobinterview!
1 "Jeg har ingen svagheder."
"Det kan være skurrende at svare, " siger Valerie Streif, seniorrådgiver for Mentat, en tjeneste, der søger job på vegne af sine brugere. Men hvis du siger, at du ikke har nogen, lyver du bare. ”Vær forberedt på et godt svar, ” siger hun.
Overvej at diskutere en svaghed, der ikke klart forringer din evne til at udføre jobbet. (Hvis du ansøger om et bankjob, skal du ikke sige, at du er forfærdelig i matematik.) Og når du nævner din faktiske svaghed, skal du derefter forklare de trin, du aktivt tager for at forbedre dig selv. Arbejdsgivere ønsker at ansætte nogen, der vil blive bedre, som han går, så gå ikke glip af muligheden for at vise dem, at du er denne person.
2 "Min sidste chef var en total ryk."
Uanset om du har forladt dit sidste job på egen hånd eller ej, vil det at tale med en affald om en tidligere arbejdsgiver få enhver ansættelsesleder til at krybe. "Efter min ydmyge mening er det værste, som en jobsøgende kan gøre, dårlige mundtlige tidligere arbejdsgivere, " siger Caileen Kehayas, marketingdirektør for udstyr, der er bevist. "Selv hvis en kandidat netop forlod den absolut værste arbejdssituation, burde hun være i stand til at tage ansvar og ikke spille et skyldspil."
Ja, det er OK, giver konstruktiv kritik af din tidligere arbejdsgiver. Men bred, ufokuseret afvisning bringer lidt til bordet. Og hvis du virkelig har en hård chef, skal du ikke bekymre dig. Vi er her for at hjælpe: her er 10 måder at håndtere en vanskelig chef.
3 "Jeg er ikke sikker på, hvorfor jeg vil have dette job."
"At ikke forske på virksomheden og missionen, før de går på et interview, er dødskys, " siger Susan Peppercorn, karriere coach og rektor hos Positive Workplace Partners. Hvis du ikke tager en potentiel arbejdsgiver alvorligt, hvorfor skal de tage dig alvorligt?
"Mange arbejdsgivere vil spørge, hvorfor du vil arbejde for dem og forventer, at kandidaten har undersøgt virksomhedens mission og mål, " tilføjer Peppercorn. "At ikke have et overbevisende svar på dette spørgsmål er en afkørsel, fordi det viser en mangel på interesse og forberedelse."
4 "Hvor stort er denne virksomhed alligevel?"
Shutterstock
Ifølge Jana Tulloch, en HR-professionel for softwarevirksomheden DevelopIntelligence, skal ansøgere aldrig "spørge noget grundlæggende om virksomheden eller den stilling, de søger; kandidater skal ikke sige noget, der tyder på, at de ikke har foretaget deres research."
Med andre ord, tør du ikke stille spørgsmål, der kan besvares med en simpel Google-søgning. Det er doven og viser en mangel på arbejdsmoral. Og for flere gode tip, gå ikke glip af de 25 måder at gøre en god første indtryk hver gang.
5 "Jeg foretrækker at arbejde alene."
Shutterstock
Der er intet galt i at være indadvendt… medmindre det påvirker jobpræstationen negativt. Jake Tully, leder af Creative for truckdrivingjobs.com bemærker: "Selvom nogle positioner og erhverv kan kræve, at et individ er mere isoleret end andre, forekommer en indledende adgang til at ønske at være alene ofte problematisk, og det kan manifestere sig på måder, som påvirke hele arbejdspladsen i stedet for blot en medarbejders vaner."
Selv hvis du ansøger om en stilling, der mest involverer ensom arbejde, vil der altid være tidspunkter, hvor du har brug for at kommunikere med andre. Hvis din samtale indikerer en manglende evne til at gøre det, kan du være ude af et job.
6 "Jeg har allerede modtaget et tilbud fra…"
Sikker på, at alle vil have, hvad de ikke kan have, men det betyder ikke nødvendigvis til interviews, siger Matthew Cholerton, HR-professionel for Hito Labs. "At afsløre denne info kan udføres taktfast, hvis det er nødvendigt, men det at fortælle mig om andre tilbud for at presse mig eller for at få kandidaten til at synes mere ønskelig fungerer ikke, " siger han. "Vi ser efter mennesker, der virkelig ønsker vores job og vores firma."
Enhver dygtig ansættelses-pro vil let slukke for denne taktik. At prale af din ønske om at øge tilbudssandsynligheden eller indtjeningspotentialet kan resultere i, at et job overhovedet ikke tilbydes.
7 "Jeg dykkede dybt i Z-formularerne for at bore ned markedsandelen…"
Ligesom en uønsket visning af eksisterende jobtilbud, vil ansættelse af ledere ofte se ned på den braggadocious jargon og branchen taler. "Selvom der muligvis er plads til dette senere i interviewprocessen, kan det at vise din viden også indikere en mangel på følelsesmæssig intelligens, som normalt er endnu vigtigere end din tekniske ekspertise, " siger Cholerton.
Faglærte tekniske medarbejdere er en krone et dusin. Det er sværere at komme med arbejdere, der eksemplificerer højeste tekniske og følelsesmæssige intelligens. Ja, gør dit bedste for at lyde kyndig og dygtig under en jobsamtale. Kryds ikke linjen til nedladning.
8 "Hvilke spørgsmål har du til mig?"
"Jeg ser mange ting, folk siger og gør i interviews, der er beklagelige, men en af mine mindst favoritter er, når man bliver spurgt 'hvilke spørgsmål har du til mig, '" siger Stephanie McDonald, grundlægger af Hire Performance.
Denne type spørgsmål tjener kun til at forringe interviewet og muligvis agitere intervieweren. Når en lejer har spørgsmål, vil de stille dem. At minde dem om at gøre det kan komme som et middel til at dræbe tid og en mangel på forberedelse. "Den kandidat, der svarer 'hvornår begynder jeg' får mig til at stønne i hovedet, " tilføjer McDonald.
9 "Jeg er en ide fyr."
”Sig det, og interviewet er forbi, ” siger Bryan Trilli, teamleder hos Optimized Marketing. "Det er en øjeblikkelig diskvalifikation."
At hævde, at du er en "idéperson", giver et rent faktisk stof for en lejer at dømme dig for. I værste fald lyder du cocky. "Alle er en idéperson, især grundlæggere af de fleste virksomheder, " siger Trilli. "Hvad forretningsførere har brug for er ikke flere ideer, de har brug for mennesker, der kan tage skridt til at omdanne ideer til virkelighed."
10 "Jeg er for nylig skilt, jeg har tre børn og ser ud til at flytte…"
"Under et jobsamtale er det bydende nødvendigt, at interviewpersonen fokuserer på professionelle resultater og information, " siger Dr. Heather Rothbauer-Wanish, ejer af Feather Communications. "Nævn for eksempel ikke, at du for nylig er skilt, har tre børn og ønsker at flytte til en anden by i de næste seks måneder. Arbejdsgivere vil simpelthen høre, at du har et ustabilt privatliv og sandsynligvis ikke vil være det omkring længe nok til at træne, komme hurtigt i virksomheden og gøre en indflydelse med kunderne."
Der findes interviews for at hjælpe en potentiel lejer med at måle ens relevante færdigheder. Medmindre personlige detaljer direkte øger din evne til at udføre jobbet, er de sandsynligvis bedst udeladt.
11 "Kan jeg få min anden uge fri?"
At bede om fritid under et interview - inden du endda begynder et job - kan vise en alvorlig mangel på hensyntagen til arbejdsgiveren.
”Selvom der muligvis imødekommes en slags anmodning, er det bestemt ikke klogt at spørge om det under interviewet, ” siger Timothy Wiedman, en professor i ledelse ved Doane University. "Når kandidater beder om fritid, der ville ske i deres indledende træningsperiode, er jeg ærligt nødt til at stille spørgsmålstegn ved, om de har et reelt engagement i at imødekomme organisationens behov."
Husk, hvordan du bliver en effektiv medarbejder under en samtale. Periode.
12 "Mit personlige liv er min prioritet."
Ifølge Airto Zamorano, administrerende direktør ved University Pennsylvania's Becker ENT Center: "Arbejdsgivere leder efter mennesker, de kan stole på. Ved at fortælle en arbejdsgiver, at dit personlige liv kommer først, sagde du i bund og grund at du kan være upålidelig."
Selvfølgelig, når det kommer til det, er dit personlige liv sandsynligvis din sande prioritet. Men det er ikke nødvendigt at understrege dette under en samtale.
13 "@ #% ^ din konkurrent, har jeg ret ?!"
Shutterstock
"Brug af dårligt sprog i et interview viser bare dårlig dømmekraft, " siger Zamorano. Almindelig og enkel.
14 "Jeg er en mennesker."
iStock
Problemet med dette populære svar på spørgsmålet om "fortæl mig om dig selv" er, at det rummer meget lidt stof. Hvis du prøver at køre hjem, hvor godt du arbejder med andre, skal du bruge specifikke eksempler og ikke nebulous påstande.
"At antage at arbejde med andre er en ægte interesse eller færdighed, det er vigtigt at være specifik om interaktionen, f.eks. 'Jeg kan godt lide at coache og mentorere andre, ' siger Tim Toterhi, forfatter af The Introvert's Guide to Job Hunting. "Følg op med et eksempel, der validerer din erklæring, såsom: 'På universitetet meldte jeg mig frivilligt hos Big Brothers Big Sisters, rådgav indkommende nybegynder eller havde et deltidsjob med kundeservice hos ABC.'"
Giv intervieweren nogle konkrete detaljer at huske dig ved - gider ikke med de samme gamle brummer-sætninger, de hører fra alle andre.
15 "Jeg elsker at gamble!"
Shutterstock
Lidt verbalt filtrering under en jobsamtale kan gå langt. "Jeg ansøgte om et finansjob, der administrerede andres penge og blev spurgt 'hvad kan du lide i din fritid, ' siger Mike Scanlin, administrerende direktør i Born To Sell. "Mit svar: gamble. Det var et ærligt svar, men jeg burde sandsynligvis have valgt noget andet."
Læs dette næste
De 20 største kreditkorttilbud lige nu
Svimlende tilmeldingsbonuser, NUL-renter i april og for store størrelser af pengebeløb og rejsepunkter - her er kreditkorttilbud, der lyder næsten for godt til at være sandt.
Hvorfor rigtige mænd bærer kontanter
Det er som at have en tredje bold.
Den nyeste Mercedes-Benz: En yacht
Det eneste spørgsmål, vi har om Mercedes-Benz 'nye yacht: Hvad tog der så lang tid?
Smart Man's Guide to Spotting Falske vin
Den 2.000 $ flaske Bourdeaux er måske $ 20 værd. Sådan skal du være sikker på, at det er den rigtige ting.
De 5 bedste røde rødvin til at forlænge din sommer
Lad ikke September ødelægge et morderskab.
Hvorfor hersker ikke valedictorians verden?
Lige A'ere tjener ikke millionærer. De gør mellemledere.
Den bedste måde at åbne vin uden en kurkscrew
Lad aldrig de gode tider slutte, fordi du mangler værktøjer.
