Når du driver et stort firma, er det en ting at hævde din dominans. Det er en anden ting at gå hele det 18. ændringsforslag på stedet, der forbyder visse genstande og praksis, simpelthen fordi du foragter dem. Disse big-shots gjorde det bestemt. Der er det japanske firma, der forbød at sidde ned, medierne honcho, der forbød hvidløg på sit kontors cafeteria, det australske firma, der forbød spisning ved skrivebordet. Disse tilfælde er kun spidsen af det diktatoriske isbjerge. Her har de 15 underligste, skøreste, mest skandaløse ting forfærdelige chefer forbudt over for deres virksomheder. Hvis din chef er diktatorisk i mere end bare det, de forbyder, skal du selvfølgelig lære de 10 måder at håndtere en vanskelig chef på.
1 Fjernbetjening
Shutterstock
Yahoos tidligere præsident og administrerende direktør Marissa Mayer lavede en stor plaske tidligt i sin embedsperiode ved at gå imod den flex-work-trend, som især mange teknologivirksomheder har omfavnet (og med god grund). I 2013 forbød Mayer i et af sine første skridt som chef fjernbetjening.
"For at blive det absolut bedste sted at arbejde, er kommunikation og samarbejde vigtigt, så vi er nødt til at arbejde side om side, " erklærede hun på det tidspunkt. "Derfor er det kritisk, at vi alle er til stede på vores kontorer. Nogle af de bedste beslutninger og indsigter kommer fra gang og cafeteria-diskussioner, møde nye mennesker og improviserede teammøder."
Mange brancheovervågere og Yahoo-medarbejdere mumlede om beslutningen, med en USA Today- op-ed, der beskyldte hende for at "sætte tilbage årsagen til arbejdende mødre" og Richard Branson twitrede "Giv folk friheden til, hvor de kan arbejde & de vil udmærke sig." Men med at bekæmpe kritikere rapporterede virksomheden mere end et halvt år senere, at engagementet var oppe, og produktlanceringer var steget. Alt dette var imidlertid ikke nok til at vende den kæmpende Yahoo, og Mayer trak sig tilbage tidligere på året, et tilbageslag for enhver fortalere for at forbyde fjernarbejde. Og hvis du er en chef, der ikke ønsker at ende på denne liste, her er hvordan du opbygger et tæt sammensat forretningshold.
2 festligheder
Edward Mike Davis, alias "Verdens grumeste chef", var fast overbevist om, at sjov ikke havde noget sted på arbejdet.
"Der vil ikke være flere fødselsdagsfejringer, fødselsdagskager, levity eller festligheder af nogen art på kontoret, " skrev han til ansatte i hans Tiger Oil Company den 8. februar 1978. "Dette er et forretningskontor. Hvis du skal fejre, gør det efter kontortiden på din egen tid."
Fødselsdage og helligdage kunne ikke fejres på kontoret, og personalet fik besked på ikke at hilse på deres chef, da de passerede ham i hallen. "Hvis jeg vil tale med dig, vil jeg gøre det. Jeg vil redde halsen. Jeg vil ikke ødelægge det ved at sige hej til jer alle." Sikke en idiot. Sådan håndteres en chef sådan.
3 Hvidløg
Shutterstock
Rygter har snurret i årevis om, at Conde Nast-formand Si Newhouse muligvis er en vampyr. I det mindste kan det forklare hans påståede had mod hvidløg. Magasinet mogul rapporterede foragter lugten, smagen og selve eksistensen af de ting, og har forbudt det fra Conde Nast frokostrummet. Lejlighedsvis er der gjort undtagelser, såsom da Oceo-kokken Shane McBride besøgte i 2004 og forberedte en socca kikærterpandekage fyldt med briseret lammeskaft, toppet med tomat ingefærmarmelade og yoghurt sauce… med omkring fire hvidløgskræder, der blev brugt til tilberedning af lammet. "Ingen sagde noget til mig, " fortalte McBride til Women's Wear Daily til sit forsvar. "Jeg kan ikke tro, at de endda kunne smage det."
4 kød
Montreal er muligvis berømt for sit røget kød, men alle, der arbejder i byens håndtaskerfirma, Matt og Nat, skulle hellere lade det være ved døren. For at leve efter sin miljøvenlige mission (ved hjælp af genanvendte materialer fra alt fra plastflasker til gamle dæk for at skabe sine produkter) krævede virksomhedens kreative direktør, at hans arbejdere kun spiste vegetarisk på arbejdet - selv at holde fisk væk fra menuen. Reglen udvidede til hvad medarbejdere havde på sig: heller ikke er tilladt ruskind, pels eller læder. At arbejde på denne måde kræver en vis afvejning: Sørg for at spise de bedste bøfmarinadopskrifter gennem tidene.
5 kaffe
Mange mennesker kan ikke komme igennem en morgen uden et par kopper kaffe (eller om eftermiddagen, lad os være ægte) for at holde dem brændstof. Medikamenter og andre medarbejdere på en håndfuld britiske hospitaler fik imidlertid at vide, at de var nødt til at finde ud af et alternativ, da chefen for klinisk støtte udelukkede at drikke enhver te eller kaffe i hospitalernes offentlige områder, idet de sagde, at "Medlemmer af offentligheden er frustrerede over lange ventetider under klinikker og til aftaler og betændes af at se medarbejderne nyde varme og kolde drinks i receptionen. " Hvis de ønskede at få deres koffeinfiksering, havde disse læger og sygeplejersker bedre gjort det privat. Men hvis din arbejdsplads er mere slap med kaffedrinkning, skal du lave dig en varm drink at tage for at arbejde sammen med disse 15 fantastiske kaffemaskiner.
6 mælk
Shutterstock
Det er ikke nøjagtigt at sige, at Richard Wilson, administrerende direktør for energifirmaet Sparrows Group, forbød mælk fra kontoret. Faktisk leverede virksomheden gratis mælk til sine arbejdere. Men forbuddet var, hvordan mælken blev brugt. Mens virksomhedens 450 medarbejdere kunne bruge mælk i deres te eller kaffe, blev de udtrykkeligt forbudt at lægge noget på morgenmadsprodukter.
"Der er godt over 100 pints mælk fordelt mellem vores faciliteter hver dag, " skrev virksomheden i en e-mail til alle ansatte. "Mælken, som selskabet køber, er til brug sammen med te eller kaffe. Brugen af denne mælk til korn skal ophøre med øjeblikkelig virkning."
7 Spise ved skriveborde
Shutterstock
Cheferne i portoserviceselskabet Australia Post bekymrede sig ikke om at forbyde en bestemt slags mad eller drikke - de forbød bare dem alle, i det mindste mens arbejderne var på deres skriveborde. Arbejdsgiverne var bekymrede over, at mad eller drikke kunne resultere i et spild, der ville skade den post, som arbejderne håndterede, eller tæppet under dem (de kunne heller ikke lide, at de snacks, når de ikke var i officiel pause). Efter et vis pres fra arbejderforbundet gav arbejdsgiveren noget grund: arbejderne kunne drikke vand eller kaffe, så længe det var ude af et spildtæt krus. Selvfølgelig er dette muligvis ikke en helt dårlig idé: Tvungen pausetid er en af 15 måder at tredoble din produktivitet med det samme.
8 skæg
Hipstere, betragt jer selv advaret: For netop i sidste måned fastsatte det britiske byggefirma Mears loven om ansigtshår og forbød at bære skæg af enhver arbejdstager. Ifølge virksomheden var det ikke af æstetiske grunde, men af sikkerhedsmæssige hensyn. I brevet, som virksomheden sendte til arbejdstagerne, der informerede dem om politikken, skrev det, at "operative, der arbejder i et støvede miljø - alle vores - skal komme til at arbejde renbarberet og i stand til at bære passende støvmasker effektivt." Arbejderforbundet modsatte sig, at dette bare var en omkostningsbesparende strategi for virksomheden for at undgå at købe bedre ansigtsmasker. Margot Robbie ville også afvise.
9 Ordet 'Kompis'
Når vi talte om sundhedsmæssige begrænsninger på et australsk hospital, blev den muntre afslappede hilsen ved at kalde nogen "mate" 86'et af chefen, som bestemte, at "Denne type sprog bør ikke bruges på noget niveau i organisationen, såsom medarbejder til medarbejder eller medarbejder til klient. " Også på listen over forbudte vilkår for kærlighed: "skat", "kærlighed", "kæreste" og "skat."
Der var dog ikke for meget pushback på denne regel. Som Nola Scilinato, arrangør af Northern NSW Nurses and Jordmives Association, sagde: "folk er nødt til at bruge professionelt sprog, mens de er på arbejde, men med den passende fleksibilitet til at interagere normalt med patienter." Intet ord om, hvis virksomheden forbød de 40 ord og udtryk, som ingen mand over 40 nogensinde skulle sige, nogensinde.
10 Brug af badeværelset
Shutterstock
Ligesom mælken hos Sparrows Group, forbød cheferne i callcentrene for det nordiske forsikringsselskab DNB ikke brugen af badeværelset helt. Men de begrænsede det til otte minutter om dagen. Ved hjælp af højteknologisk overvågningsudstyr overvågede de, når en medarbejder gik til toilettet (eller tog en cigaretpause eller enhver anden ikke-arbejdsaktivitet), og hvor lang tid de tilbragte der. Hvis denne tid overskred otte minutter, og telefoncentret blev overvåget uden for det maksimale, ville arbejdsgiveren blive advaret og disciplinere arbejdstageren.
11 Sidder ned
Standup-skriveborde er blevet alt det raseri på arbejdspladser i hele verden takket være de sundhedsmæssige fordele, der er fundet ved at bevæge sig gennem dagen. Men den japanske plastproducent Iris Ohyama tog dette et skridt videre og forbød at sidde fuldstændigt, da ansatte var foran en computer. I et årti har virksomheden forbudt brug af computere på arbejdstagernes personlige skriveborde i stedet for at oprette delte pc-arbejdsstationer. Men de, der ønsker at bruge arbejdsstationer, skal være på deres fødder. Gode nyheder for disse arbejdstagere: Et stående skrivebord er en måde at erobre frygtede lændesmerter en gang for alle.
12 møder
Møder ses ofte som et nødvendigt onde på arbejdspladsen. De tager tid, der kan bruges bedre på andre aktiviteter og resulterer sjældent i, at der faktisk bliver gjort meget - men de fleste chefer ser ud til at elske dem (og der er tricks til at gøre dine møder mere produktive). Ikke så med PricewaterhouseCoopers Australiens administrerende direktør Luke Sayers, der forbød afholdelse af interne møder fra 10:00 til 16:00. Presset kom som en del af en indsats for at få virksomheden mere fokuseret på klienter og deres behov i løbet af dagen (og for at øge organisationens fakturerbare timer). Da ikke alle virksomheder er så ergonomiske, vil du sandsynligvis sidde fast i møder, så lær de 14 måder, hvor smarte mænd har erobret forretningsmøder.
13 mobiltelefoner
Det er en ting at afskrække personlige opkald, mens de er på jobbet, men FedEx forbød medarbejdere fra så meget som at bringe deres mobiltelefon på arbejde overhovedet. I virksomhedens Indianapolis transportknudepunkt blev arbejdstagerne opfordret til at forlade deres telefoner i deres biler. Mens virksomheden nævnte sikkerhed og sikkerhed som grundene til at holde personlige opkald ud af arbejdspladsen, så medarbejderne det ikke så positivt.
"Jeg tror, det krænker alles ret, " sagde en anonym FedEx-medarbejder til den lokale nyhedsstation WTHR. "Ikke har nogen måde at få fat i mig i en nødsituation - det generer mig virkelig." Selvom det ikke er en frygtelig idé at prøve at bruge mindre tid på at stirre på din smartphone.
14 Netflix
Shutterstock
Denne giver stort set mening. Efter at have indset, at båndbredden blev bremset af de mere end 100.000 medarbejdere, der streaming af musik og video (anslået 50.000 fem minutters YouTube-klip og 4.000 timers musik på Pandora pr. Dag), blokerede Procter & Gamble Co. både musikstreamingtjenesten og Netflix (det måtte slås op med YouTube, da mange arbejdere brugte det til forretningsformål).
15 Hent pakker
Shutterstock
HSBC, JP Morgan, Citi og andre arbejdsgivere har lagt begrænsninger på, at arbejdstagere får pakker leveret til dem på arbejdet. I lighed med båndbredden, der blev fyldt med streamingvideo, blev et antal arbejdsgivere trætte af bunkerne med pakker, der stod op i kontorets mailroom - meget af det fra online shopping, der ikke havde noget at gøre med deres faktiske arbejde.
