Det er meget sandsynligt, at du i løbet af din karriere har haft et par virkelig forfærdelige jobsamtaler. Uanset om intervieweren fik dig til at føle dig utilpas ved at krydse en linje eller havde en ondsindet hensigt med deres vidtrækkende henvendelser, kommer der et punkt, hvor du beslutter dig for ikke at tage jobbet, uanset hvad de tilbød dig.
Heldigvis findes der love, der forhindrer, at det sker (eller i det mindste forsøge at forhindre, at det sker). For at sikre, at du bliver behandlet retfærdigt, har vi afsløret interviewspørgsmålene, der er helt uden for grænserne under en jobsamtale.
1 "Er du amerikansk statsborger?"
Uanset hvad, er det ulovligt for en potentiel arbejdsgiver at spørge om din nationale oprindelse, og om du er amerikansk statsborger eller ej. For når det kommer til det, er det ingen af deres forretninger. Det, de kan spørge, er, om du er autoriseret til at arbejde i USA. Og hvis du er, er det ulovligt for dem at diskriminere dig på grundlag af noget andet, såsom statsborgerskab eller indvandringsstatus, ifølge US Equal Employment Opportunity Commission.
2 "Hvor gammel er du?"
Shutterstock
Loven om aldersdiskriminering i beskæftigelse forhindrer forskelsbehandling af ansatte over 40 år. Og på grund af dette er det fuldstændigt irrelevant for en interviewer at spørge dig noget om din alder eller fødselsdato. Det eneste spørgsmål, der er tilladt her, er "Er du mindst 18 år?" - og det er på grund af arbejdsretlige begrænsninger.
3 "Har du nogen handicap eller medicinske tilstande?"
Potentielle arbejdsgivere må ikke spørge, om du har et handicap eller en medicinsk tilstand, hvis du tager receptpligtig medicin, eller om du er blevet diagnosticeret med en psykisk sygdom. Hvad de kan spørge, er "Er du i stand til at udføre dette job med eller uden rimelig indkvartering, " og "Har du nogen betingelser, der vil forhindre dig i at udføre dette job, " ifølge Yale University Office of Career Strategy.
4 "Har du nogensinde været alkoholiker eller afhængig af narkotika?"
Dette spørgsmål falder ind under samme kategori som din status for handicap. Potentielle arbejdsgivere kan ikke spørge ansøgere, om de nogensinde har været afhængige af alkohol eller narkotika, eller om de nogensinde har været i rehabilitering for disse afhængighed. På den anden side har de lov til at administrere narkotikatest og spørge, om du i øjeblikket bruger ulovlige stoffer.
5 "Hvad er din religion?"
Arbejdsgivere er ikke i stand til at diskriminere ansøgere på grund af deres religiøse overbevisning, hvilket betyder, at det at stille dette spørgsmål er helt irrelevant. Det eneste spørgsmål, som arbejdsgivere får lov til at stille, er, om du ville være i stand til at arbejde i weekenden (og selv da bør spørgsmålet kun stilles, hvis jobbet faktisk kræver arbejde i weekenden).
6 "Er du nogensinde blevet arresteret?"
Mens interviewere i de fleste stater ikke kan spørge, om du nogensinde er blevet arresteret, kan de spørge, om du nogensinde har haft en arrestation, der førte til en overbevisning. I andre stater må arbejdsgivere kun spørge om overbevisning, der har direkte tilknytning til det job, du ansøger om (for eksempel kan intervieweren til en kørestilling spørge, om du nogensinde er blevet dømt for at køre under påvirkning). For at finde ud af loven i din stat, tjek denne gratis ressource fra nolo.com. Det er værd at undersøge, før du overleverer dine arrestordre.
7 "Hvad er dit modersmål?"
Shutterstock
Ligesom arbejdsgivere ikke har lov til at spørge, hvor du kommer fra, har de heller ikke tilladelse til at spørge, hvad dit modersmål er - selvom du ansøger om et job, der kræver, at du er tosproget. I stedet kan de spørge, hvilke sprog du taler, og hvor flydende du er i hver.
8 "Er du gift?"
Fordi det er ulovligt for en arbejdsgiver at træffe en ansættelsesafgørelse baseret på din ægteskabelig status, bør ægteskabets emne aldrig komme op. I stedet kan arbejdsgivere spørge, om du ville være villig til at flytte til jobbet eller lægge overarbejde. Hvis intervieweren fortsætter med at presse på dette spørgsmål, skal du svare med noget som "Jeg kan forsikre dig om, at mit personlige liv ikke vil forstyrre mit faglige ansvar, " skriver Yale Office of Career Strategy.
9 "Planlægger du at få børn snart?"
Shutterstock
Dette spørgsmål kan skabe masser af belastede følelser og bør aldrig stilles. Det er især sandt, da det ikke er utroligt ulovligt at ikke ansætte nogen for at undgå at give dem barselsorlov. Derudover kan arbejdsgivere ikke spørge, hvad du vil (eller allerede gør) til børnepasning, og om du allerede har børn.
10 "Hvor er din ægtefælle ansat?"
På en lignende note kan potentielle arbejdsgivere ikke spørge, hvor din ægtefælle i øjeblikket er ansat. Hvis du vil have de bedste strategier for besvarelse af spørgsmålene, som interviewere har lov til at stille, skal du tjekke, hvordan man kan fatte hvert fælles jobinterviewsspørgsmål.
11 "Hvilken sorority var du på college?"
Shutterstock
Mens arbejdsgivere får lov til at spørge, om potentielle ansatte er en del af nogen professionelle organisationer, bør de ikke forhøre sig om en ansøgers deltagelse i andre typer grupper, såsom sororities, broderskaber og landeklubber. Disse spørgsmål kunne ifølge Betterteam ses som fuldmægtige til spørgsmål om race, køn og alder.
12 "Hvor ofte er du indsat til Army Reserve-træning?"
Shutterstock
På grund af det faktum, at militær status er føderalt beskyttet, kan en arbejdsgiver ikke forhøre sig eller træffe beslutninger baseret på en persons fortid, nutid eller fremtidig tjeneste. Interviewere kan heller ikke spørge, hvilken type decharge, du har modtaget fra militæret, medmindre det er at spørge, om det var en hæderlig eller generel decharge, skriver Society for Human Resource Management.
13 "Ejer du dit eget hjem eller lejer du?"
Shutterstock
Ifølge Betterteam har arbejdsgivere ikke lov til at stille følgende spørgsmål, der er relateret til en potentiel medarbejders livssituation:
- Hvis de ejer deres hjem eller lejer
- Hvem de bor sammen med, eller hvis de bor sammen med nogen
- Hvordan de er relateret til de mennesker, der bor i deres hjem
De har dog lov til at spørge, hvor længe du har været på din nuværende adresse, hvad denne adresse er, og hvor længe du boede på din tidligere adresse.
14 "Har du en bankkonto?"
Shutterstock
I henhold til loven om fair kreditrapportering fra 1970 og loven om forbrugerkreditrapportering fra 1996 er der beskyttelser, der findes for at holde din kredithistorik fortrolig. Ifølge Betterteam betyder det, at en arbejdsgiver ikke kan spørge, om du har en bankkonto, eller om du nogensinde har erklæret konkurs. På trods af disse beskyttelser kan en arbejdsgiver dog stadig anmode om en kreditcheck. I modsætning til andre kreditforespørgsler vil denne ikke påvirke din kredit score.
15 "Hvor meget vejer du?"
Medmindre en potentiel arbejdsgiver endeligt kan bevise, at en bestemt højde eller vægt er påkrævet for at udføre et job, har de ikke lov til at forhøre sig om det, siger Betterteam. De er i stand til at spørge, om du er i stand til at udføre alle funktionerne på jobbet uden problemer.
