Det er meget sandsynligt, at du på et tidspunkt i dit liv finder dig selv på et job, som du bare ikke kan tage mere. Faktisk afslørede en undersøgelse blandt mere end 3.000 amerikanere, at 20 procent af medarbejderne mener, at deres arbejdsmiljø truer eller endda er fjendtligt. Yderligere 42 procent sagde, at de havde mindre end støttende chefer.
Og mens mange af os har fantaseret om impulsivt at afslutte et uforglemmeligt stykke arbejde i en glans af herlighed, gjorde de 15 personer, vi talte med for denne artikel, faktisk. Så læs videre for de bedste virkelige "Jeg afslutter" -historier, som enten vil motivere dig til at foretage en ændring eller, hvis du er manager, til at hjælpe med at skabe et bedre arbejdsmiljø for dine egne underordnede. Og hvis du føler dig nede på din egen spillejob, kan vi også hjælpe der: Bare sørg for at tjekke de 20 genius-måder, der gør arbejde mindre forfærdeligt.
1 "Min manager fortalte mig, at hun ville have os til at have et 'mor-datter'-forhold."
Da Marli afsluttet sit job som et markedsundersøgelsesfirma, afsluttede hun virkelig sin manager - en kontrollerende "momager", der skabte et fjendtligt arbejdsmiljø med sit ønske om at behandle Marli som et barn. Endelig havde Marli nok af at blive behandlet på den måde, afsluttet sit job og startede sit eget firma.
"Min manager var det, jeg kunne lide at kalde en 'momager', " siger Marli. "Hun fortalte mig ordret, at hun ville have, at hun og mig skulle have et 'mor-datter'-forhold. Jeg sagde, at jeg ikke har brug for en mor, jeg har brug for en manager."
Selv efter denne udveksling talte Marlis chef stadig til hende som en forælder, der snakker med sit barn. Den bisarre dynamik skabte et fjendtligt arbejdsmiljø, som Marli ikke kunne tage. "Jeg er et ægte vidnesbyrd om, at folk ikke rigtig slutter i job, men de afslutter ledere, " siger hun. Hvis hendes manager havde været anderledes, ville Marli have været. I stedet startede hun sit eget firma.
2 "Min chef kaldte mig dum"
Shutterstock
Da Brittany Gamble blev uddannet fra college sidste maj, tog hun et job på en lokal veterinærklinik, mens hun ledte efter et job inden for sit felt. I løbet af sin anden uges arbejde bad veterinæren og virksomhedsejeren hende om at faxe en patients fil til en anden klinik. Gamble faxede det hele - kun for at få at vide, at hun havde sendt for meget information.
"Dyrlægen kom hen til mig og fortalte mig, at jeg var 'dum', og at jeg 'ikke havde sund fornuft', " siger hun. "Efter at have forsvaret mig selv og sagt, at jeg havde sund fornuft, fortsatte han med at fortælle mig, at jeg ikke gjorde det."
Andre kolleger deltog i verbalt misbrug, indtil Gamble ikke kunne tage det længere. "Jeg gik ud i min frokostpause og kom aldrig tilbage. Når lederen angreb mig, var jeg et let mål for alle andre." Hun siger, at intet ville have fået hende til at ønske at blive efter at have udholdt så hårdt misbrug. Og for flere historier, der får dig til at føle dig bedre om din egen optræden, kan du tjekke disse 20 værste job, hvis du er over 40.
3 "Jeg skulle skyde folk, jeg troede ikke fortjente det."
Shutterstock
Jonathan Twill havde arbejdet for et mediefirma i fire år. Til sidst blev han chef for sin afdeling efter at to af hans tidligere chefer var fyret i flere omorganiseringer. Med hver ændring var han i stand til at få buy-in fra sine teammedlemmer. Men da hans chef foreslog en udslettet omorganisering, der ville have resulteret i, at han fyrede sine teammedlemmer, trak han linjen.
”De ønskede, at jeg fyrede tre mennesker, som jeg ikke troede, at de havde fortjent til at blive sluppet, ” sagde han. "Jeg prøvede at stå op for dem, men min chef var fast og jeg kunne simpelthen ikke have set mig selv fortjene mit teams tillid, hvis jeg gjorde det."
Så han besluttede at fratræde - selv uden endnu et job.
”Selvfølgelig ville jeg ønske, at det var blevet overlagt, ” sagde han. "Men jeg har ingen beklagelser. Den eneste måde, jeg ville have været, var, hvis de gav mig mere retning og stolede på mine beslutninger. Men det var aldrig til at ske, så det var helt klart tid til at gå."
4 "Mit firma var for kultisk."
Shutterstock
Før Ricci blev administrerende direktør for The Vision Board Planner, havde hun en tankevækkende oplevelse som salgsmedarbejder hos Apple. Fordi virksomheden var så stor, fandt hun, at der var lidt af en kultlignende mentalitet. For eksempel en dag, i en tid, hvor Taylor Swift promoverede Apple Music, gjorde et par af Riccis medarbejdere det bekendt, at de ikke var fans af Taylor Swift. Gruppen blev straks trukket til side og fortalte, at de ikke fik lov til at give udtryk for disse synspunkter, mens forfremmelsen foregik.
Derefter var der det pres, der fulgte med at arbejde hos et af de mest berømte tech-virksomheder i verden. "Flere mennesker, jeg kender, der arbejdede der, stopper på grund af det pres, som Apple lægger på deres ansatte, " siger Ricci. "Jeg befandt mig i badeværelset og råbte øjnene ved flere lejligheder på grund af stress."
Ricci sluttede også. ”Jeg elskede de mennesker, jeg arbejdede med, ” siger hun. "Men hvis jeg skal drikke Kool-Aid for at arbejde et sted, så vil jeg bare ikke." Og for mere fascinerende arbejdshistorier, så tjek disse 15 ting Diktatorchefer, der er forbudt på deres virksomheder.
5 "Hvis regeringen var mere stabil, ville jeg ikke have trukket sig tilbage."
Shutterstock
Da Dee Burrell, en entreprenør i et regeringsagentur, begyndte at høre rygter i begyndelsen af december om, at der ville være en regeringsstop, afsluttede hun sit job. ”Som entreprenør ville jeg ikke have modtaget nogen løn eller nogen tilbagebetaling, som fuldtidsarbejdere modtager, ” siger hun. "Jeg polerede mit cv, sendte min interviewdragt til rengøringsassistenterne og begyndte at ansøge om nye job."
Beslutningen fungerede til hendes fordel og lærte hende en vigtig lektion. ”Jeg blev ansat på stedet i mit første interview bagefter, ” siger hun. "En af de vigtigste ting, jeg lærte af hele denne lukningssituation, var først at betale mig selv. Det betyder, at med min næste kontrol vil jeg begynde at tilføje en nødopsparingskonto. Hvis regeringen var lidt mere stabil, ville jeg ikke har trukket sig tilbage."
6 "Jeg elskede absolut arbejdet, men jeg foragte min chef."
I begyndelsen af sin karriere skrev Phil La Duke til leje. Efter lidt research var han kommet med sin egen model til at indstille sin sats, og tingene gik glat - indtil hans chef fortalte ham, at hans satser var for høje og til at ændre dem, ellers. ”Jeg fortalte ham, hvorfor jeg havde prissat min sats på den måde, og han sagde, at han ikke var interesseret, og at jeg skulle holde kæft og sænke mine priser, ” siger Phil. "Jeg besluttede at gå over chefens hoved og gik til ejeren. Da jeg begyndte at fortælle ham, hvad min chef ville have mig til at gøre, skar han mig af og sagde, at jeg ikke havde andet valg end at lytte til min chef."
Den næste dag vendte Phil sin meddelelse om. ”Jeg kiggede på ejeren og sagde: 'Jeg har altid et valg.' Seks måneder senere var virksomheden ude af drift. Jeg elskede absolut arbejdet, men foragte personen (selv midlertidigt) eller stolte ikke på personen med mit fremtidige levebrød. ” Og for flere måder, hvorpå dit CV også kan afsløre dine mest unikke personlighedsegenskaber, kan du se disse 17 ting, som dit job kan afsløre om din personlighed.
7 "Hvis hun var en anden person og var fleksibel med mig, ville jeg have været."
Lige ud af college blev Urszula Makowska social media manager for en brudesigner. I løbet af sit korte ophold i rollen siger Makowska, at hendes chef konstant overbeviste hele sit personale og tvang dem til at prøve at leve op til hendes umulige standarder. Til sidst fik det negative miljø - kombineret med den manglende fleksibilitet, som Makowska følte, at hun fik - tilskyndet Makowska til at pakke sit skrivebord og forlade.
”Jeg holdt op efter fem måneder, fordi jeg indså, at jeg var ulykkelig, ” siger hun. "Hun ville ofte tale om mine medarbejdere negativt til mig. Det var ikke en arbejdsplads, jeg ville være i, så jeg forlod. Hvis hun var en anden person og var fleksibel med mig, ville jeg have været."
8 "Jeg ville have opholdt sig, hvis jeg ikke blev bedt om at arbejde direkte ud af min chef's hjem."
Som teenager fik Amber Rose Thomas sit drømmejob - arbejdede som blogger for et lille firma i designbranchen. Det lød vidunderligt - indtil hun indså, at hun ville arbejde sammen med sin chef ud af hans private hjem.
”Holdet var virkelig lille, ” siger hun. "Vi var tre unge kvinder, og han ville komme ned for at arbejde ved hans computer-hangover og i sit undertøj."
Og det var ikke alt. "Jeg var den sidste medarbejder, der holdt op med det oprindelige hold, og det sidste halm var, da jeg blev udvist fra en virksomhedsnetværksbegivenhed, som vi var vært for, fordi han opfattede mig som for overvægtig og 'skadede mærket', " siger hun. "Jeg ville have opholdt sig, hvis det var et større firma, og jeg behøvede ikke at arbejde direkte med ham eller i hans hjem. Havde der været en ekstern arbejdsmulighed eller en mellemleder som en buffer, ville jeg have overvejet at blive."
9 "Den nuværende ledelse var mere interesseret i at oprette en drengeklub end at få gjort arbejde."
TL Robinson, grundlæggeren og ejeren af MASS EDEN, fik sit første job i en virksomhed i finansbranchen lige uden for kandidatskolen. Hun hævder, at miljøet var en "drengeklub", der var fjendtlig imod kvinder.
”Jeg var nødt til at finde smarte måder, som altid at have en tredjepart til stede, til at tackle problemet, ” siger hun.
Over tid fandt hun dog, at hendes fysiske og følelsesmæssige sundhed var negativt påvirket af hendes følelser omkring arbejde. "Jeg var nødt til at stille mig nogle hårde spørgsmål. Det vigtigste er: 'Hvilken værdi giver dette job?' Hver gang jeg stillede mig spørgsmålet, kunne jeg ikke komme med et godt svar. Jeg vidste, at jeg havde værdi og bragte en masse færdigheder til bordet. Men den nuværende ledelse var mere interesseret i at oprette en drengeklub end få arbejde gjort."
Hun holdt op på en fredag og kiggede aldrig tilbage. "Jeg var ærlig i mit exit-interview om, hvorfor jeg rejste. Beslutningen om at være ærlig handlede ikke helt om mig, " siger hun. ”Jeg lærte senere, at min ærlighed medførte nogle nødvendige ændringer i kulturen.” Hvis disse ændringer var blevet implementeret før, kunne Robinson måske have været inspireret til at blive.
10 "Jeg havde prøvet at finde måder at få flere muligheder inden for virksomheden, men det gik ingen steder."
Efter at have indset, at der ikke var nogen muligheder for avancement hos hans firma, afbrød Marc Andre, der ville gå videre til grundlæggelsen af et andet firma kaldet Vital Dollar, sine bånd for at finde succes på egen hånd - og han har ingen beklagelse over hans handlinger. "Jeg afslutter mit job som revisor for at udøve selvstændig erhvervsvirksomhed som internetmarkedsfører. Jeg ville have opholdt sig i mit job, mindst et stykke tid længere, hvis jeg havde potentiale for vækst og karriereudvikling. Jeg var i en meget lille afdeling på mit job (bare mig og min chef), og der var virkelig ingen steder for mig at gå."
Marc forsøgte at finde måder at få flere muligheder inden for virksomheden, men det gik intetsteds. "Frustrationen førte til, at jeg startede min egen virksomhed på deltid. Da den blev stor nok, afsluttede jeg mit job. Jeg har nu været selvstændig i mere end 10 år uden beklagelse."
11 "Min arbejdsgiver ville ikke have mig til at studere på deltid. '"
Shutterstock
Som studerende konstaterede Jazmin Gaither, nu licenseret massageterapeut hos Peace and Harmony, at hendes tidligere firma ikke lod hende sjonglere både skole og arbejde samtidigt. Det hjalp hende med at tage beslutningen om at forlade sit job og fokusere mere på sin skolegang.
”Jeg arbejdede for et kendt stort massageselskab, ” siger hun. "Ejeren af min franchise var så egoistisk, at han sagde: 'Hvorfor skulle du vælge denne tidsplan til skolen?' Han besluttede derefter at sætte mig i en suspension, indtil min skoleplan blev ændret."
Jazmin havde fået nok. "Jeg bøjede mig bagud for mine klienter og for virksomheden, og jeg fortjente at kunne fortsætte min uddannelse uden frygt for at miste min økonomiske stabilitet i processen." Hvis hendes chef havde tilladt hende at forfølge begge dele, ville hun have været mere tilbøjelig til at blive.
12 "Ejeren af virksomheden var utroligt respektløst og grådig."
Da en SEO-strateg startede et tidligere job, gjorde hans chef det klart for alle sine ansatte, at han var ganske velhavende. "Ejeren ville tale højt (og stolt) med øverste ledelse om den splinternye Mercedes, eller et helt nyt hus i 'burbs', han lige har købt, mens vi næsten ikke tjente levevis for en større by. Han ville konstant oversælge og overopkræve klienter på de tjenester, vi leverede, hvilket endte med at have betydeligt indflydelse på vores klientopbevaringsfaciliteter, hvilket medførte, at han var nødt til at affyre mange af vores ansatte. Efter tre år var jeg glad for at komme derfra. Havde den ene manager været en anden person, siger strategen, at han måske var blevet.
13 "Vi startede først inden 10 og de lykkedes altid at være for sent, og jeg havde ikke en nøgle til kontoret."
Reddit-bruger dolphinanklettattoo forlod sit job, efter at hun fandt den dom, at mange i hendes firma ikke optrådte ansvarligt. "Jeg intervenerede med en non-profit for menneskerettigheder. Jeg var så glad for at være der. Imidlertid var folk på mit specifikke kontor forfærdelige. Vi startede først inden 10 og de ville altid klare at være sent, og det gjorde jeg ikke har ikke en nøgle til kontoret."
"Jeg kom der en time for tidligt, fordi det var sådan, at togtiden var oprettet, og jeg var i orden med at vente på timen indtil 10, men de kom først ind inden 11 dage eller endda middag. Har de nogensinde underrettet mig, når de var vil være sent? Nej. Spurgte jeg dem om det? Ja. På min sidste dag ramte det 11, og jeg spurgte, hvornår nogen ville være der. De sagde 11:30. Det ramte middag, og jeg forlod lige de ting, jeg havde med mig af dem uden for døren og gik væk. Jeg sendte en e-mail til dem om, at jeg ikke kan tackle dette mere, og de svarede aldrig tilbage."
14 Jeg ville have opholdt sig, hvis jeg var blevet mikromaneret mindre. ”
Wanda Esken opgav sit job i en avis, der citerer mentale sundhedsspørgsmål, som hun siger, var forårsaget af en voldelig leder.
”I hele min tid som manager hos dette firma behandlede ejeren sit lille team af medarbejdere så dårligt, ” siger Esken. "Ved adskillige lejligheder så jeg ham stå over mine medarbejders stole og fortælle dem nøjagtigt, hvad de skulle sige i deres daglige e-mail-korrespondance - lige ned til grammatikken."
Til sidst var nok nok, og Esken holdt op. ”I slutningen af det hele ville jeg have opholdt sig, hvis jeg var blevet mikromaneret mindre, ” siger hun.
15 "Jeg kunne ikke lide virksomhedskulturen."
Da Reddit-bruger med stor kraft begyndte sit job i en lokal videospilbutik, værdsatte han følelsen af kameraderi, han havde med sine kolleger og deres kunder. "Vi var 100 procent off-brand. Men vi gjorde det også rigtig godt som en butik - vi havde gode reservations- og abonnementsnumre. Men desværre gjorde vi det ikke på den måde."
Da en ny regionchef startede, ændrede hun kulturen fuldstændigt - og jobbet blev meget mindre sjovt. Det alene var nok til at få den ansatte til at stoppe. "Det eneste, jeg var interesseret i, var, at det job, jeg elskede, det sted, jeg elskede, og de mennesker, jeg elskede, blev kastet helt til side. For mig var dette det sidste halm."
"Jeg skrev 'Afslut' på dagens to-do-liste. Jeg kørte til et andet sted i nærheden for at droppe mine nøgler med en af de andre ledere, og jeg kiggede aldrig tilbage. ' Og hvis du er træt af din 9 til 5 og har drømt om at komme væk, her er en praktisk guide til at afslutte dit job og rejse verden rundt.
